Приказ о повышении квалификации без отрыва от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о повышении квалификации без отрыва от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанность работодателя проводить повышение квалификации своих работников
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... [ответчика - ред.]... [истец - ред.] на основании путевки... направлен на повышение квалификации... с полным отрывом от работы с сохранением средней заработной платы...
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... [ответчика - ред.]... [истец - ред.] на основании путевки... направлен на повышение квалификации... с полным отрывом от работы с сохранением средней заработной платы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)работник, направленный на повышение квалификации без отрыва от работы. Это может подтверждать соответствующий приказ или договор с образовательной организацией;
(КонсультантПлюс, 2025)работник, направленный на повышение квалификации без отрыва от работы. Это может подтверждать соответствующий приказ или договор с образовательной организацией;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Для оформления времени учебы как отработанного, на взгляд автора, следует издать приказ, в котором будет указано, что работник направляется на повышение квалификации без отрыва от производства (без освобождения от исполнения должностных обязанностей), но время учебы согласно программе (расписанию занятий), представленной образовательным учреждением, будет признаваться отработанным соответственно сверхурочно или в выходные дни с оплатой согласно действующему законодательству. От работника можно потребовать справку о фактическом посещении им занятий. Суммы оплаты времени учебы могут признаваться расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль (п. 3 ст. 255 НК РФ) <9>.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Для оформления времени учебы как отработанного, на взгляд автора, следует издать приказ, в котором будет указано, что работник направляется на повышение квалификации без отрыва от производства (без освобождения от исполнения должностных обязанностей), но время учебы согласно программе (расписанию занятий), представленной образовательным учреждением, будет признаваться отработанным соответственно сверхурочно или в выходные дни с оплатой согласно действующему законодательству. От работника можно потребовать справку о фактическом посещении им занятий. Суммы оплаты времени учебы могут признаваться расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль (п. 3 ст. 255 НК РФ) <9>.
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)12) обладало ли уволенное лицо преимущественным правом на оставление на работе (наличие более высокой производительности труда и квалификации по сравнению с другим (другими) работником (работниками) той же должности). При равной производительности и квалификации это: наличие у семейного работника двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); отсутствие в семье работника других работников с самостоятельным заработком; факт получения в период работы у данного работодателя трудового увечья или профессионального заболевания; факт того, что работник является инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества; факт повышения работником квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы. Если коллективным договором предусмотрены другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, то судом должны быть исследованы соответствующие обстоятельства;
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)12) обладало ли уволенное лицо преимущественным правом на оставление на работе (наличие более высокой производительности труда и квалификации по сравнению с другим (другими) работником (работниками) той же должности). При равной производительности и квалификации это: наличие у семейного работника двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); отсутствие в семье работника других работников с самостоятельным заработком; факт получения в период работы у данного работодателя трудового увечья или профессионального заболевания; факт того, что работник является инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества; факт повышения работником квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы. Если коллективным договором предусмотрены другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, то судом должны быть исследованы соответствующие обстоятельства;
Вопрос: Можно ли при приеме на работу в организацию, не являющуюся образовательной, в дополнительном соглашении к трудовому договору прописать, что работнице назначается наставник из числа работников и в случае, если она отработает меньше года, она будет обязана возместить затраты на оплату труда наставника?
(Консультация эксперта, 2023)В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы.
(Консультация эксперта, 2023)В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы.