Приказ о переводе в другую местность
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переводе в другую местность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)В противном случае должно было иметь место не требующее согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. В то время как работодателем издан приказ... о переводе работника на другую работу.
(КонсультантПлюс, 2025)В противном случае должно было иметь место не требующее согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. В то время как работодателем издан приказ... о переводе работника на другую работу.
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2024 N 33-51694/2024 (УИД 77RS0023-02-2023-003178-93)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О признании незаконными действий работодателя, обязании устранить нарушения трудовых прав работника.
Обстоятельства: Перемещение работника было произведено в пределах одного населенного пункта на другой объект у того же работодателя. Нарушений трудовых прав работника не установлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Согласно п. 3.4 Трудового договора работодатель имеет право перевести работника по своей инициативе на другое рабочее место, в другое подразделение/магазин в случае, если другое структурное подразделение, расположенное в той же местности и, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договоров соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ. Для перевода в другое подразделение/магазин работодатель издает приказ, который объявляется работнику под роспись.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О признании незаконными действий работодателя, обязании устранить нарушения трудовых прав работника.
Обстоятельства: Перемещение работника было произведено в пределах одного населенного пункта на другой объект у того же работодателя. Нарушений трудовых прав работника не установлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Согласно п. 3.4 Трудового договора работодатель имеет право перевести работника по своей инициативе на другое рабочее место, в другое подразделение/магазин в случае, если другое структурное подразделение, расположенное в той же местности и, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договоров соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ. Для перевода в другое подразделение/магазин работодатель издает приказ, который объявляется работнику под роспись.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение8.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем и составление записки-расчета
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить приказ об увольнении работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить приказ об увольнении работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
Вопрос: Как устанавливается оплата труда при переводе работника на другую должность в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оплата труда устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору. В приказе о переводе указывается новый оклад. Сведения об изменении оклада вносятся в личную карточку и в лицевой счет работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Оплата труда устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору. В приказе о переводе указывается новый оклад. Сведения об изменении оклада вносятся в личную карточку и в лицевой счет работника.
Вопрос: Каков порядок перевода работника в другое структурное подразделение, расположенное в иной местности?
(Консультация эксперта, 2025)Если перевод временный, нужно, в частности: получить согласие работника (за исключением установленных случаев); заключить допсоглашение к трудовому договору (за исключением установленных случаев); издать приказ и ознакомить с ним работника.
(Консультация эксперта, 2025)Если перевод временный, нужно, в частности: получить согласие работника (за исключением установленных случаев); заключить допсоглашение к трудовому договору (за исключением установленных случаев); издать приказ и ознакомить с ним работника.
Вопрос: Как отразить в форме СЗВ-ТД факт того, что работнику сначала повышен квалификационный разряд, а затем в связи с этим осуществлен перевод на другую должность?
(Консультация эксперта, 2022)Переводом на другую работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2022)Переводом на другую работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Вопрос: Работник временно, на два месяца, хочет перевестись на неполный рабочий день. Нужно ли об этом сообщать в СФР по форме ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2024)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
Вопрос: Обязан ли работодатель издавать приказ о переводе работника на другую работу (постоянном или временном), если заключено допсоглашение к трудовому договору о переводе?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Ответ: Если заключено допсоглашение к трудовому договору о переводе работника на другую работу (постоянном или временном), то у работодателя нет обязанности издавать приказ о переводе. Но, по нашему мнению, такой документ не будет лишним.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Ответ: Если заключено допсоглашение к трудовому договору о переводе работника на другую работу (постоянном или временном), то у работодателя нет обязанности издавать приказ о переводе. Но, по нашему мнению, такой документ не будет лишним.
Вопрос: Как отменить приказ о переводе работника на другую должность?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Чтобы отменить приказ о переводе работника на другую должность, необходимо оформить письменное соглашение сторон трудового договора об отмене перевода работника на другую должность (если сам перевод был оформлен соглашением сторон), далее оформить приказ об отмене приказа о переводе работника на другую должность и ознакомить с ним работника под подпись.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Чтобы отменить приказ о переводе работника на другую должность, необходимо оформить письменное соглашение сторон трудового договора об отмене перевода работника на другую должность (если сам перевод был оформлен соглашением сторон), далее оформить приказ об отмене приказа о переводе работника на другую должность и ознакомить с ним работника под подпись.
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете удержать из зарплаты работника (ч. 2 ст. 137 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253):
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете удержать из зарплаты работника (ч. 2 ст. 137 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253):
Вопрос: Вправе ли работодатель осуществить перевод работника на другую постоянную работу в период нахождения в служебной командировке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Ответ: Работодатель вправе осуществить перевод работника на другую постоянную работу в период нахождения в служебной командировке при наличии письменного согласия работника. Для этого, в частности, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, а также следует издать соответствующий приказ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Ответ: Работодатель вправе осуществить перевод работника на другую постоянную работу в период нахождения в служебной командировке при наличии письменного согласия работника. Для этого, в частности, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, а также следует издать соответствующий приказ.
Готовое решение: Как уволить руководителя в случае его дисквалификации
(КонсультантПлюс, 2025)Предложите руководителю все имеющиеся у вас в данной местности вакансии, которые он сможет выполнять с учетом своей квалификации и состояния здоровья. Предлагать руководителю вакансии в другой местности вы обязаны, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Предложите руководителю все имеющиеся у вас в данной местности вакансии, которые он сможет выполнять с учетом своей квалификации и состояния здоровья. Предлагать руководителю вакансии в другой местности вы обязаны, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если женщина увольняется в связи с переводом мужа на новое место службы в другую местность РФ для прохождения военной службы по контракту, ей по месту службы мужа полагается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы (п. 1 Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если женщина увольняется в связи с переводом мужа на новое место службы в другую местность РФ для прохождения военной службы по контракту, ей по месту службы мужа полагается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы (п. 1 Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265).