Приказ о переводе в другой отдел
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переводе в другой отдел (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2026)...Согласно содержанию Дополнительного соглашения... к трудовому договору... стороны договорились изменить условия трудового договора, а именно, истец... принимается на должность Эксперта по осмотру автомобилей в Отдел онлайн-продаж. Круг обязанностей по должности и его непосредственное подчинение предусмотрены должностной инструкцией работника, а также локальными нормативными актами работодателя. Работник подчиняется непосредственно начальнику Отдела онлайн-продаж. Все другие условия трудового договора... неизменны и обязательны для исполнения сторонами. Перевод работника на другую работу оформлен приказом...
(КонсультантПлюс, 2026)...Согласно содержанию Дополнительного соглашения... к трудовому договору... стороны договорились изменить условия трудового договора, а именно, истец... принимается на должность Эксперта по осмотру автомобилей в Отдел онлайн-продаж. Круг обязанностей по должности и его непосредственное подчинение предусмотрены должностной инструкцией работника, а также локальными нормативными актами работодателя. Работник подчиняется непосредственно начальнику Отдела онлайн-продаж. Все другие условия трудового договора... неизменны и обязательны для исполнения сторонами. Перевод работника на другую работу оформлен приказом...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая исковые требования Д.А. о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и судебных расходов, суд первой инстанции... исходил из того, что исполнение Д.А. обязанностей директора института не предполагает возможность его увольнения с временно исполняемой им должности, так как возложение исполнения обязанностей директора не является временным либо постоянным переводом на другую работу, прекращение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника по смыслу статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает предоставление работнику прежней работы, поэтому в связи с окончанием исполнения обязанностей директора института работодатель должен был предоставить Д.А. прежнюю работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая исковые требования Д.А. о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и судебных расходов, суд первой инстанции... исходил из того, что исполнение Д.А. обязанностей директора института не предполагает возможность его увольнения с временно исполняемой им должности, так как возложение исполнения обязанностей директора не является временным либо постоянным переводом на другую работу, прекращение исполнения обязанностей временно отсутствующего работника по смыслу статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает предоставление работнику прежней работы, поэтому в связи с окончанием исполнения обязанностей директора института работодатель должен был предоставить Д.А. прежнюю работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о переводе работника на другую работу. Постоянный перевод работника на другую должность в другой отдел. Унифицированная форма N Т-5 >>>
Вопрос: Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации?
(Консультация эксперта, 2026)внести изменения в организационную структуру и штатное расписание путем издания приказа об утверждении новой структуры и нового штатного расписания или о внесении изменений в уже действующие. Ввести в действие указанные изменения можно будет не ранее чем через 2 месяца после издания упомянутого приказа, так как при укрупнении отделов работников придется переводить на другую работу или сокращать (ст. ст. 74, 180 ТК РФ);
(Консультация эксперта, 2026)внести изменения в организационную структуру и штатное расписание путем издания приказа об утверждении новой структуры и нового штатного расписания или о внесении изменений в уже действующие. Ввести в действие указанные изменения можно будет не ранее чем через 2 месяца после издания упомянутого приказа, так как при укрупнении отделов работников придется переводить на другую работу или сокращать (ст. ст. 74, 180 ТК РФ);
Формы
Статья: Записи о переводах на другую работу в трудовых книжках: вопросы от новичков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)4. Если работника переводят в другой отдел, но должность при этом не меняется, надо ли в записи о переводе упоминать саму должность?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)4. Если работника переводят в другой отдел, но должность при этом не меняется, надо ли в записи о переводе упоминать саму должность?
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Пример 1. Согласие работника на временный перевод на другую работу.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Пример 1. Согласие работника на временный перевод на другую работу.
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Понимая общий механизм изменения, отмены, аннулирования, признания утратившими силу кадровых документов, вы сможете с легкостью транслировать его и на другие, не рассмотренные нами отдельно в статье ситуации (аннулирование дополнительного соглашения о переводе на другую работу, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и пр. (и отмену соответствующего приказа при его издании); отмену приостановления действия трудового договора и соответствующего приказа; отмену приказа о применении дисциплинарного взыскания; признание утратившим силу приказа о порядке премирования работников в связи с утверждением нового порядка и т.д.).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Понимая общий механизм изменения, отмены, аннулирования, признания утратившими силу кадровых документов, вы сможете с легкостью транслировать его и на другие, не рассмотренные нами отдельно в статье ситуации (аннулирование дополнительного соглашения о переводе на другую работу, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и пр. (и отмену соответствующего приказа при его издании); отмену приостановления действия трудового договора и соответствующего приказа; отмену приказа о применении дисциплинарного взыскания; признание утратившим силу приказа о порядке премирования работников в связи с утверждением нового порядка и т.д.).
Статья: Длительные командировки - анализ практик и споров
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Встречаются и такие судебные споры, связанные с командировками, - работодатель командировал группу работников для проведения инвентаризации. Руководителем назначил начальника юридического отдела. Он оспорил приказ, поскольку занимается правовой работой, а не инвентаризациями. Командировка фактически прикрывает перевод на другую работу. Суд признал командировку законной. Юридический отдел обязан уменьшать дебиторскую задолженность, улучшать экономические показатели и выполнять другие поручения руководства. Работодатель не нарушил порядок командирования (Определение Ставропольского краевого суда от 25.10.2016 по делу N 33-7926/2016).
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Встречаются и такие судебные споры, связанные с командировками, - работодатель командировал группу работников для проведения инвентаризации. Руководителем назначил начальника юридического отдела. Он оспорил приказ, поскольку занимается правовой работой, а не инвентаризациями. Командировка фактически прикрывает перевод на другую работу. Суд признал командировку законной. Юридический отдел обязан уменьшать дебиторскую задолженность, улучшать экономические показатели и выполнять другие поручения руководства. Работодатель не нарушил порядок командирования (Определение Ставропольского краевого суда от 25.10.2016 по делу N 33-7926/2016).
Статья: Формы кадровых приказов: что обязательно должен учитывать кадровик
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)1. Начальнику отдела кадров Булкину Б.Б. в срок до 20.10.2024 подготовить предложения о переводе на другую работу для работников, включенных в список сотрудников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности и штата работников (приложение 1).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)1. Начальнику отдела кадров Булкину Б.Б. в срок до 20.10.2024 подготовить предложения о переводе на другую работу для работников, включенных в список сотрудников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности и штата работников (приложение 1).