Приказ о переводе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переводе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Возмездное оказание услуг: Исполнитель хочет взыскать стоимость услуг, оказанных им в отсутствие договора
(КонсультантПлюс, 2026)приказ о переводе сотрудника Исполнителя на новое рабочее место с целью оказания услуги Заказчику >>>
(КонсультантПлюс, 2026)приказ о переводе сотрудника Исполнителя на новое рабочее место с целью оказания услуги Заказчику >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о переводе работника на другую работу. Постоянный перевод работника на другую должность в другой отдел. Унифицированная форма N Т-5 >>>
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о переводе работника на другую работу (форма Т-5)
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о переводе работника на другую работу (форма Т-5)
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (Унифицированная форма N Т-5) (ОКУД 0301004)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (Унифицированная форма N Т-5) (ОКУД 0301004)
Формы
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)После этого оформите приказ о переводе работника по унифицированной форме N Т-5 или иной утвержденной у вас форме. Такой вывод можно сделать из п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек и абз. 4, 7 пп. 2 п. 2.1 ст. 6 Закона о персонифицированном учете. Если вы продолжаете вести для кадрового учета личные карточки, например по форме Т-2, внесите в нее информацию о переводе.
(КонсультантПлюс, 2026)После этого оформите приказ о переводе работника по унифицированной форме N Т-5 или иной утвержденной у вас форме. Такой вывод можно сделать из п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек и абз. 4, 7 пп. 2 п. 2.1 ст. 6 Закона о персонифицированном учете. Если вы продолжаете вести для кадрового учета личные карточки, например по форме Т-2, внесите в нее информацию о переводе.
Статья: Утерянные трудовые документы - споры. Восстановление для пенсии и при трудовых спорах
(Веселов К.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Хорошо, если факт отсутствия какого-либо документа кадрового учета обнаружится в ходе текущей деятельности организации - тогда утерянный документ можно достаточно легко восстановить. К примеру, если утерянный документ составлялся в двух экземплярах, можно обратиться к работнику для представления такого документа и снятия с него копии. Если же документ в единственном экземпляре (например, приказ о переводе работника на другую работу), то нужно составить акт об утрате документа и издать его заново, но текущей датой.
(Веселов К.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Хорошо, если факт отсутствия какого-либо документа кадрового учета обнаружится в ходе текущей деятельности организации - тогда утерянный документ можно достаточно легко восстановить. К примеру, если утерянный документ составлялся в двух экземплярах, можно обратиться к работнику для представления такого документа и снятия с него копии. Если же документ в единственном экземпляре (например, приказ о переводе работника на другую работу), то нужно составить акт об утрате документа и издать его заново, но текущей датой.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораРеквизиты каких документов следует указать в строке "Основание" приказа о переводе работника на другую работу (форма N Т-5): трудового договора или дополнительного соглашения к нему?
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2026)издайте приказ о переводе работника на другую работу (например, по унифицированной форме N Т-5) (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. п. 13, 48 Порядка заполнения ЕФС-1);
(КонсультантПлюс, 2026)издайте приказ о переводе работника на другую работу (например, по унифицированной форме N Т-5) (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. п. 13, 48 Порядка заполнения ЕФС-1);
Готовое решение: Как по соглашению сторон перевести работника на дистанционную работу и обратно
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как составить приказ (распоряжение) о переводе работника на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как составить приказ (распоряжение) о переводе работника на дистанционную работу
Статья: Необходимость оптимизации содержания трудовых договоров с медицинскими работниками
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)И несмотря на то что рабочее место не обязательно указывать в трудовом договоре, с медицинскими работниками нередко оно все же фактически указывается, к примеру конкретная подстанция или иное структурное подразделение медицинской организации, на которой выполняется работа. В этом случае в порядке ст. 72.1 Кодекса, даже при разных научных подходах в толковании данной нормы права <2>, от работодателя потребуется оформление перевода работника по приказу (распоряжению) с письменного согласия последнего, а в случае изменения иных условий труда (возможно, режима и/или оплаты труда) - также заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, если речь не идет об исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, и на основаниях, предусмотренных для временных переводов работника согласно положениям ст. 72.2 кодифицированного акта о труде.
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)И несмотря на то что рабочее место не обязательно указывать в трудовом договоре, с медицинскими работниками нередко оно все же фактически указывается, к примеру конкретная подстанция или иное структурное подразделение медицинской организации, на которой выполняется работа. В этом случае в порядке ст. 72.1 Кодекса, даже при разных научных подходах в толковании данной нормы права <2>, от работодателя потребуется оформление перевода работника по приказу (распоряжению) с письменного согласия последнего, а в случае изменения иных условий труда (возможно, режима и/или оплаты труда) - также заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, если речь не идет об исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, и на основаниях, предусмотренных для временных переводов работника согласно положениям ст. 72.2 кодифицированного акта о труде.
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как составить приказ о переводе работника на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как составить приказ о переводе работника на 0,5 ставки
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Пермского краевого суда от 14.02.2023 по делу N 33-2020/2023, разрешая исковые требования в данной части и удовлетворяя требования о признании незаконными приказов о переводе работника на другую работу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 72.1, 74 ТК РФ, установив, что изначально сторонами было согласовано рабочее место истца во врачебной амбулатории п. Орел, исходил из того, что издание ответчиком приказов о перемещении Б.О. на иное рабочее место (стоматологический кабинет филиала больницы в г. Усолье) влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, а соответственно, необходимость соблюдения работодателем положений ст. 74 ТК РФ. Вместе с этим доказательств выполнения ответчиком процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, в материалы дела не представлено, равно как и не приобщены доказательства возможности временного перевода работника без его согласия в порядке ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Пермского краевого суда от 14.02.2023 по делу N 33-2020/2023, разрешая исковые требования в данной части и удовлетворяя требования о признании незаконными приказов о переводе работника на другую работу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 72.1, 74 ТК РФ, установив, что изначально сторонами было согласовано рабочее место истца во врачебной амбулатории п. Орел, исходил из того, что издание ответчиком приказов о перемещении Б.О. на иное рабочее место (стоматологический кабинет филиала больницы в г. Усолье) влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, а соответственно, необходимость соблюдения работодателем положений ст. 74 ТК РФ. Вместе с этим доказательств выполнения ответчиком процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, в материалы дела не представлено, равно как и не приобщены доказательства возможности временного перевода работника без его согласия в порядке ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Статья: Оформление в трудовых книжках записей о приеме на работу, переводах, переименовании должности, когда приказы об этом не издавались
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Приказы о приеме на работу перестали быть обязательными несколько лет назад, а приказы о переводе работников на другую работу и о переименовании должности работника Трудовой кодекс РФ и прежде не считал обязательными.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Приказы о приеме на работу перестали быть обязательными несколько лет назад, а приказы о переводе работников на другую работу и о переименовании должности работника Трудовой кодекс РФ и прежде не считал обязательными.
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Издавать ли приказ о переводе работника с внешнего совместителя на основное место
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Издавать ли приказ о переводе работника с внешнего совместителя на основное место