Приказ о переводе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переводе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Возмездное оказание услуг: Исполнитель хочет взыскать стоимость услуг, оказанных им в отсутствие договора
(КонсультантПлюс, 2025)приказ о переводе сотрудника Исполнителя на новое рабочее место с целью оказания услуги Заказчику >>>
(КонсультантПлюс, 2025)приказ о переводе сотрудника Исполнителя на новое рабочее место с целью оказания услуги Заказчику >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о переводе работника на другую работу. Постоянный перевод работника на другую должность в другой отдел. Унифицированная форма N Т-5 >>>
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о переводе работника на другую работу (форма Т-5)
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о переводе работника на другую работу (форма Т-5)
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (Унифицированная форма N Т-5) (ОКУД 0301004)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (Унифицированная форма N Т-5) (ОКУД 0301004)
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)После этого оформите приказ о переводе работника по унифицированной форме N Т-5 или иной утвержденной у вас форме. Такой вывод можно сделать из п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек и абз. 4, 7 пп. 2 п. 2.1 ст. 6 Закона о персонифицированном учете. Если вы продолжаете вести для кадрового учета личные карточки, например по форме Т-2, внесите в нее информацию о переводе.
(КонсультантПлюс, 2025)После этого оформите приказ о переводе работника по унифицированной форме N Т-5 или иной утвержденной у вас форме. Такой вывод можно сделать из п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек и абз. 4, 7 пп. 2 п. 2.1 ст. 6 Закона о персонифицированном учете. Если вы продолжаете вести для кадрового учета личные карточки, например по форме Т-2, внесите в нее информацию о переводе.
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить приказ о переводе работника на комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить приказ о переводе работника на комбинированный режим дистанционной работы
Статья: Как пандемия повлияла на трудовые споры? (О чем чаще спорят, и какие новые виды конфликтов появились)
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Перевод сотрудника на "удаленку" доказывают
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Перевод сотрудника на "удаленку" доказывают
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Перевод обязательно должен сопровождаться изменением трудового договора в письменной форме. Для этого работодатель подписывает с работником соглашение, после чего работодатель может издавать приказ о переводе работника на другую работу.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Перевод обязательно должен сопровождаться изменением трудового договора в письменной форме. Для этого работодатель подписывает с работником соглашение, после чего работодатель может издавать приказ о переводе работника на другую работу.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораРеквизиты каких документов следует указать в строке "Основание" приказа о переводе работника на другую работу (форма N Т-5): трудового договора или дополнительного соглашения к нему?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Пермского краевого суда от 14.02.2023 по делу N 33-2020/2023, разрешая исковые требования в данной части и удовлетворяя требования о признании незаконными приказов о переводе работника на другую работу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 72.1, 74 ТК РФ, установив, что изначально сторонами было согласовано рабочее место истца во врачебной амбулатории п. Орел, исходил из того, что издание ответчиком приказов о перемещении Б.О. на иное рабочее место (стоматологический кабинет филиала больницы в г. Усолье) влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, а соответственно, необходимость соблюдения работодателем положений ст. 74 ТК РФ. Вместе с этим доказательств выполнения ответчиком процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, в материалы дела не представлено, равно как и не приобщены доказательства возможности временного перевода работника без его согласия в порядке ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Пермского краевого суда от 14.02.2023 по делу N 33-2020/2023, разрешая исковые требования в данной части и удовлетворяя требования о признании незаконными приказов о переводе работника на другую работу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 72.1, 74 ТК РФ, установив, что изначально сторонами было согласовано рабочее место истца во врачебной амбулатории п. Орел, исходил из того, что издание ответчиком приказов о перемещении Б.О. на иное рабочее место (стоматологический кабинет филиала больницы в г. Усолье) влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, а соответственно, необходимость соблюдения работодателем положений ст. 74 ТК РФ. Вместе с этим доказательств выполнения ответчиком процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, в материалы дела не представлено, равно как и не приобщены доказательства возможности временного перевода работника без его согласия в порядке ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как составить приказ о переводе работника на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как составить приказ о переводе работника на 0,5 ставки