Приказ о назначении ответственного за проведение инструктажей по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о назначении ответственного за проведение инструктажей по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2022 N 88-6319/2022 по делу N 2-2228/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец с согласия руководства ответчика приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности мастера. Подписать трудовой договор ему не предложили, но он фактически осуществлял трудовую деятельность, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, проходил инструктаж по технике безопасности. Перед началом работы прошел курсы, необходимые для работы у ответчика, обучение проходило за счет средств работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о том, что судами не было учтено, что факт проведения первичного инструктажа на рабочем месте, а также стажировки не свидетельствует о допуске лица к выполнению трудовой функции, являются необоснованными, поскольку факт допуска истца к трудовой функции у ответчика подтверждается представленными истцом доказательствами, а именно удостоверением от 4 октября 2019 г. N о прохождении П. обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте; удостоверением о проверке знаний требований охраны труда от 25 октября 2021 г.; справкой от 17 октября 2019 г. N, приказами от 4 октября 2019 г. N, от 4 октября 2019 г. N о назначении П. ответственным за производство работ и проведение огневых работ, накладной от 23 июня 2020 г. на возврат оборудования.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец с согласия руководства ответчика приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности мастера. Подписать трудовой договор ему не предложили, но он фактически осуществлял трудовую деятельность, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, проходил инструктаж по технике безопасности. Перед началом работы прошел курсы, необходимые для работы у ответчика, обучение проходило за счет средств работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о том, что судами не было учтено, что факт проведения первичного инструктажа на рабочем месте, а также стажировки не свидетельствует о допуске лица к выполнению трудовой функции, являются необоснованными, поскольку факт допуска истца к трудовой функции у ответчика подтверждается представленными истцом доказательствами, а именно удостоверением от 4 октября 2019 г. N о прохождении П. обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте; удостоверением о проверке знаний требований охраны труда от 25 октября 2021 г.; справкой от 17 октября 2019 г. N, приказами от 4 октября 2019 г. N, от 4 октября 2019 г. N о назначении П. ответственным за производство работ и проведение огневых работ, накладной от 23 июня 2020 г. на возврат оборудования.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.06.2022 N 15-2/ООГ-1277 <Об определении срока хранения приказов по вопросам охраны труда>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 12)- приказ о назначении должностного лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 12)- приказ о назначении должностного лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда;
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.04.2023 N 15-2/ООГ-2006 <Как и какие сведения нужно передать об обученных охране труда работниках>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)3. Назначаем ответственного за охрану труда. Если в компании не более 15 человек, работодатель может не назначать специалиста по охране труда. Работодатель может сам быть таким ответственным либо приказом назначить работника, ответственного за проведение инструктажей. Второй вариант - заключить договор с аккредитованной компанией, оказывающей услуги по охране труда.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)3. Назначаем ответственного за охрану труда. Если в компании не более 15 человек, работодатель может не назначать специалиста по охране труда. Работодатель может сам быть таким ответственным либо приказом назначить работника, ответственного за проведение инструктажей. Второй вариант - заключить договор с аккредитованной компанией, оказывающей услуги по охране труда.