Приказ о назначении ответственного за проведение инструктажей по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о назначении ответственного за проведение инструктажей по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации присутствуют сотрудники, работающие вахтовым методом, у которых непосредственный руководитель находится в городе. Можно ли издать приказ о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда на руководителя площадки, который находится непосредственно на месте производства работ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.04.2023 N 15-2/ООГ-2006 <Как и какие сведения нужно передать об обученных охране труда работниках>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)3. Назначаем ответственного за охрану труда. Если в компании не более 15 человек, работодатель может не назначать специалиста по охране труда. Работодатель может сам быть таким ответственным либо приказом назначить работника, ответственного за проведение инструктажей. Второй вариант - заключить договор с аккредитованной компанией, оказывающей услуги по охране труда.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)3. Назначаем ответственного за охрану труда. Если в компании не более 15 человек, работодатель может не назначать специалиста по охране труда. Работодатель может сам быть таким ответственным либо приказом назначить работника, ответственного за проведение инструктажей. Второй вариант - заключить договор с аккредитованной компанией, оказывающей услуги по охране труда.
Вопрос: Организация по заданию учредителя проводит субботник в зданиях и на территориях, принадлежащих учредителю. Субботник приходится на выходные дни, для участия привлекаются все желающие работники организации. Как оформляется и оплачивается такая поездка работников на субботник в другой город?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)- назначение ответственного работника по организации мероприятий по проведению субботника и обеспечению участников субботника необходимыми вспомогательными материалами и инструментами;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)- назначение ответственного работника по организации мероприятий по проведению субботника и обеспечению участников субботника необходимыми вспомогательными материалами и инструментами;
Вопрос: Как оформить допуск к самостоятельной работе после прохождения первичного инструктажа по охране труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работники, поступающие на работу, связанную с повышенной опасностью, после прохождения первичного инструктажа по охране труда и обучения требованиям охраны труда (в установленных случаях) обязаны проходить стажировку на конкретном рабочем месте под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке. Для остальных работников работодатель вправе самостоятельно определять необходимость стажировки (п. п. 25, 26, 29, 53 Правил обучения).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работники, поступающие на работу, связанную с повышенной опасностью, после прохождения первичного инструктажа по охране труда и обучения требованиям охраны труда (в установленных случаях) обязаны проходить стажировку на конкретном рабочем месте под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке. Для остальных работников работодатель вправе самостоятельно определять необходимость стажировки (п. п. 25, 26, 29, 53 Правил обучения).