Приказ о наложении дисциплинарного взыскания за невыполнение должностных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о наложении дисциплинарного взыскания за невыполнение должностных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом... на И. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение работником трудовых обязанностей и несоблюдения локальных нормативных актов работодателя, выразившихся в неисполнении распоряжения работодателя о направлении в командировку.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Приказом... на И. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение работником трудовых обязанностей и несоблюдения локальных нормативных актов работодателя, выразившихся в неисполнении распоряжения работодателя о направлении в командировку.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение по электробезопасности
(КонсультантПлюс, 2025)...Принимая решение о признании приказа... о применении к Ш. дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным и его отмене, суд первой инстанции... проанализировав должностные обязанности Ш., за невыполнение которых на истца наложено дисциплинарное взыскание... учитывая наличие у ООО... обязанности провести специальное обучение Ш., дающее ему право выполнять пункт 2.2 должностной инструкции, что связано с наладкой агрегата для работы и не было выполнено работодателем, пришел к правильному выводу о наличии оснований для удовлетворения требований в указанной части и восстановления истца на работе в прежней должности.
(КонсультантПлюс, 2025)...Принимая решение о признании приказа... о применении к Ш. дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным и его отмене, суд первой инстанции... проанализировав должностные обязанности Ш., за невыполнение которых на истца наложено дисциплинарное взыскание... учитывая наличие у ООО... обязанности провести специальное обучение Ш., дающее ему право выполнять пункт 2.2 должностной инструкции, что связано с наладкой агрегата для работы и не было выполнено работодателем, пришел к правильному выводу о наличии оснований для удовлетворения требований в указанной части и восстановления истца на работе в прежней должности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Является ли отсутствие в приказах о наложении дисциплинарных взысканий информации о сути неисполнения работником должностных обязанностей нарушением процедуры наложения дисциплинарных взысканий?
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: Работник ООО был уволен за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей. Ни в первом приказе об объявлении выговора, ни во втором приказе об увольнении работодатель не привел указание на конкретное неисполнение должностных обязанностей, за которое к работнику были применены дисциплинарные взыскания (соответственно выговор и увольнение). Является ли отсутствие в приказах о наложении дисциплинарных взысканий информации о сути неисполнения работником должностных обязанностей нарушением процедуры наложения дисциплинарных взысканий (объявление выговора и увольнение за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей)?
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: Работник ООО был уволен за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей. Ни в первом приказе об объявлении выговора, ни во втором приказе об увольнении работодатель не привел указание на конкретное неисполнение должностных обязанностей, за которое к работнику были применены дисциплинарные взыскания (соответственно выговор и увольнение). Является ли отсутствие в приказах о наложении дисциплинарных взысканий информации о сути неисполнения работником должностных обязанностей нарушением процедуры наложения дисциплинарных взысканий (объявление выговора и увольнение за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей)?
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если приказ о первом взыскании признан судом незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник, имеющий дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора, был уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за повторное неисполнение трудовых обязанностей. Приказы о наложении дисциплинарных взысканий признаны незаконными.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если приказ о первом взыскании признан судом незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник, имеющий дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора, был уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за повторное неисполнение трудовых обязанностей. Приказы о наложении дисциплинарных взысканий признаны незаконными.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К. обратилась в суд с иском к образовательному учреждению - школе (далее также - общеобразовательное учреждение, школа, работодатель) о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)К. обратилась в суд с иском к образовательному учреждению - школе (далее также - общеобразовательное учреждение, школа, работодатель) о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)12. Сотрудник может быть уволен со службы в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при условии, что на него ранее наложено дисциплинарное взыскание в письменной форме и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин должностных обязанностей оно не снято и не погашено.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)12. Сотрудник может быть уволен со службы в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при условии, что на него ранее наложено дисциплинарное взыскание в письменной форме и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин должностных обязанностей оно не снято и не погашено.
Статья: Поход к врачу - уважительная причина отсутствия на рабочем месте
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)Суды требования работника удовлетворили. Они указали, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)Суды требования работника удовлетворили. Они указали, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.
Статья: Изменения и судебная практика за апрель 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 5)работодатель не представил доказательств виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, не доказал отсутствие работника на рабочем месте.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 5)работодатель не представил доказательств виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, не доказал отсутствие работника на рабочем месте.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если истекли месяц с момента обнаружения проступка или шесть месяцев после его совершения
(КонсультантПлюс, 2025)Наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей незаконно, поскольку приказы о применении дисциплинарных взысканий вынесены с нарушением сроков привлечения к дисциплинарной ответственности (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если истекли месяц с момента обнаружения проступка или шесть месяцев после его совершения
(КонсультантПлюс, 2025)Наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей незаконно, поскольку приказы о применении дисциплинарных взысканий вынесены с нарушением сроков привлечения к дисциплинарной ответственности (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Вопрос: Обязан ли работодатель при наложении дисциплинарного взыскания на работника - члена профсоюза получить мотивированное мнение этого профсоюза и в каком порядке?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан получать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при наложении дисциплинарного взыскания только при увольнении работника, являющегося членом профсоюза, за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан получать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при наложении дисциплинарного взыскания только при увольнении работника, являющегося членом профсоюза, за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Ситуация: Как составить исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Как составить исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Как составить исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника?
Статья: Премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: часть заработной платы или поощрение за труд?
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)Также не производится премирование гражданского персонала в случае, если на работника в течение года, предшествующего выплате, было наложено дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей или работник допустил нарушения в сфере финансовой, экономической и хозяйственной деятельности, причинившие ущерб Вооруженным Силам, отраженные в актах ревизий, проведенных по отдельным вопросам финансово-хозяйственной деятельности. Кроме того, не представляются к премированию руководители и начальники, которые знали об ущербе и не предприняли мер по его возмещению в соответствии с должностными полномочиями.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)Также не производится премирование гражданского персонала в случае, если на работника в течение года, предшествующего выплате, было наложено дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей или работник допустил нарушения в сфере финансовой, экономической и хозяйственной деятельности, причинившие ущерб Вооруженным Силам, отраженные в актах ревизий, проведенных по отдельным вопросам финансово-хозяйственной деятельности. Кроме того, не представляются к премированию руководители и начальники, которые знали об ущербе и не предприняли мер по его возмещению в соответствии с должностными полномочиями.
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Случай 4. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание <23>. Требуется пакет документов:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Случай 4. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание <23>. Требуется пакет документов:
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)Истец (работник) представляет суду доказательства наложения на него дисциплинарного взыскания и уважительности причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)Истец (работник) представляет суду доказательства наложения на него дисциплинарного взыскания и уважительности причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.
Статья: Для увольнения за повторный проступок нужно представить доказательства тяжести нарушения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Суды трех инстанций встали на сторону работодателя. Они пришли к выводу о наличии у работодателя оснований для наложения на работника дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения, поскольку факт нарушения работником трудовых обязанностей в виде невыполнения им письменных заданий работодателя от 1 марта 2021 г. и от 26 апреля 2021 г. нашел свое подтверждение. Порученная 1 марта 2021 г. и 26 апреля 2021 г. работа входила в круг трудовых обязанностей работника, ранее им уже выполнялась аналогичная работа. Работодателем при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учтена тяжесть совершенного работником проступка и его предшествующее отношение к труду, поскольку работник с начала 2021 г. неоднократно без уважительных причин уклонялся от выполнения своих трудовых обязанностей, которые ввиду этого распределялись другим работникам, имеющим собственные задания.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 27)Суды трех инстанций встали на сторону работодателя. Они пришли к выводу о наличии у работодателя оснований для наложения на работника дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения, поскольку факт нарушения работником трудовых обязанностей в виде невыполнения им письменных заданий работодателя от 1 марта 2021 г. и от 26 апреля 2021 г. нашел свое подтверждение. Порученная 1 марта 2021 г. и 26 апреля 2021 г. работа входила в круг трудовых обязанностей работника, ранее им уже выполнялась аналогичная работа. Работодателем при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учтена тяжесть совершенного работником проступка и его предшествующее отношение к труду, поскольку работник с начала 2021 г. неоднократно без уважительных причин уклонялся от выполнения своих трудовых обязанностей, которые ввиду этого распределялись другим работникам, имеющим собственные задания.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Разрешая спор, суд первой инстанции, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, дав всем доказательствам надлежащую правовую оценку в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения П. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку факт невыполнения истцом трудовых обязанностей подтвержден представленными доказательствами.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Разрешая спор, суд первой инстанции, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, дав всем доказательствам надлежащую правовую оценку в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения П. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку факт невыполнения истцом трудовых обязанностей подтвержден представленными доказательствами.