Приказ о надбавке за гостайну
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о надбавке за гостайну (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2024 по делу N 88-26980/2024 (УИД 50RS0042-01-2023-001434-96)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании действий (бездействия) по прекращению выплаты процентной надбавки к должностному окладу и непредоставлению документов и сведений носящими дискриминационный характер; 3) О признании недействительным приказа об освобождении на постоянной основе от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
Обстоятельства: В спорный период работа со сведениями, составляющими государственную тайну, работнику не поручалась; работник длительное время отсутствовал на рабочем месте.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд указал также, что отсутствие приказа на 2022 г. об установлении надбавки за работу на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, не может являться основанием к невыплате надбавки, поскольку указанная работа поручена истцу и такое поручение не отменялось, условия работы и трудовые обязанности В. не менялись, кроме того, восстановление на работе предполагает восстановление правового положения работника, существовавшего до издания приказа о его увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании действий (бездействия) по прекращению выплаты процентной надбавки к должностному окладу и непредоставлению документов и сведений носящими дискриминационный характер; 3) О признании недействительным приказа об освобождении на постоянной основе от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
Обстоятельства: В спорный период работа со сведениями, составляющими государственную тайну, работнику не поручалась; работник длительное время отсутствовал на рабочем месте.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд указал также, что отсутствие приказа на 2022 г. об установлении надбавки за работу на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, не может являться основанием к невыплате надбавки, поскольку указанная работа поручена истцу и такое поручение не отменялось, условия работы и трудовые обязанности В. не менялись, кроме того, восстановление на работе предполагает восстановление правового положения работника, существовавшего до издания приказа о его увольнении.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 по делу N 88-8443/2024 (УИД 66RS0001-01-2023-005404-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Обстоятельства: Работник указал, что в спорный период он от работы со сведениями, составляющими государственную тайну, не отстранялся и проводил ее постоянно, однако выплата соответствующей надбавки не производилась и была возобновлена только после процедуры согласования и утверждения номенклатуры должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне.
Решение: Удовлетворено.Согласно пункту 2 Разъяснений о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 19 мая 2011 г. N 408н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются граждане, которым в установленном порядке оформлен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, соответствующей степени секретности и на которых решением руководителя (командира) государственного органа, органа местного самоуправления, организации, воинской части возложена обязанность работать со сведениями, составляющими государственную тайну, установленная должностными регламентами (должностными обязанностями).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Обстоятельства: Работник указал, что в спорный период он от работы со сведениями, составляющими государственную тайну, не отстранялся и проводил ее постоянно, однако выплата соответствующей надбавки не производилась и была возобновлена только после процедуры согласования и утверждения номенклатуры должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне.
Решение: Удовлетворено.Согласно пункту 2 Разъяснений о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 19 мая 2011 г. N 408н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются граждане, которым в установленном порядке оформлен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, соответствующей степени секретности и на которых решением руководителя (командира) государственного органа, органа местного самоуправления, организации, воинской части возложена обязанность работать со сведениями, составляющими государственную тайну, установленная должностными регламентами (должностными обязанностями).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие доплаты предусмотрены к должностным окладам государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)Как издать приказ о надбавке за секретность
(КонсультантПлюс, 2025)Как издать приказ о надбавке за секретность
Статья: О надбавке за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- дата оформления и номер допуска к сведениям, составляющим государственную тайну;
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- дата оформления и номер допуска к сведениям, составляющим государственную тайну;
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 19.05.2011 N 408н
(ред. от 21.03.2025)
"О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны"
(вместе с "Разъяснением о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны")
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.10.2011 N 22075)Зарегистрировано в Минюсте России 18 октября 2011 г. N 22075
(ред. от 21.03.2025)
"О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны"
(вместе с "Разъяснением о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны")
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.10.2011 N 22075)Зарегистрировано в Минюсте России 18 октября 2011 г. N 22075
Ситуация: Как осуществляется допуск к государственной тайне?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Для сотрудников (работников, военнослужащих по контракту) структурных подразделений по защите гостайны дополнительно устанавливается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке, окладу по воинской должности) за стаж работы (службы) в этих подразделениях (п. 19 разд. II Приложения N 2 к Приказу Министра обороны РФ от 30.09.2024 N 595; п. 67 Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727; п. 25 разд. VI Порядка, утв. Приказом ФСИН России от 16.08.2021 N 701; п. 9.2 разд. V Приложения N 3 к Приказу ФСБ России от 01.05.2020 N 178; п. 57 разд. III Порядка, утв. Приказом МЧС России от 08.12.2020 N 919).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Для сотрудников (работников, военнослужащих по контракту) структурных подразделений по защите гостайны дополнительно устанавливается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке, окладу по воинской должности) за стаж работы (службы) в этих подразделениях (п. 19 разд. II Приложения N 2 к Приказу Министра обороны РФ от 30.09.2024 N 595; п. 67 Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727; п. 25 разд. VI Порядка, утв. Приказом ФСИН России от 16.08.2021 N 701; п. 9.2 разд. V Приложения N 3 к Приказу ФСБ России от 01.05.2020 N 178; п. 57 разд. III Порядка, утв. Приказом МЧС России от 08.12.2020 N 919).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере до 65 процентов должностного оклада. Порядок выплаты указанной ежемесячной надбавки и ее размеры, а также полномочия федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, по установлению размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, для отдельных категорий сотрудников определяются Президентом РФ. Следует отметить, что в настоящее время в свободном доступе отсутствует указ Президента РФ, которым определялись бы размеры надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, для сотрудников органов принудительного исполнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере до 65 процентов должностного оклада. Порядок выплаты указанной ежемесячной надбавки и ее размеры, а также полномочия федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, по установлению размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, для отдельных категорий сотрудников определяются Президентом РФ. Следует отметить, что в настоящее время в свободном доступе отсутствует указ Президента РФ, которым определялись бы размеры надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, для сотрудников органов принудительного исполнения.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащих4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Выплачивается только тем государственным служащим, которым вменена в должностные служебные обязанности работа с соответствующими документами. Размер этой надбавки согласно ст. 4 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 регулируется Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны (утв. Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573). Он устанавливается в процентах от должностного оклада в зависимости от степени секретности сведений: "особой важности" - 50 - 75 процентов, "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов и "секретно" - 10 - 15 процентов (с проведением проверочных мероприятий) или 5 - 10 (без их проведения). При выплате указанной надбавки необходимо руководствоваться также Разъяснением о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 19.05.2011 N 408н);
Вопрос: Работница, которой выплачивается надбавка за доступ к государственной тайне, подала заявление об отпуске по беременности и родам, ей будет выплачено пособие по беременности и родам. Выплата надбавки за доступ к государственной тайне с началом этого отпуска должна прекратиться или нет и на каком основании?
(Консультация эксперта, 2025)Выплата процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска к государственной тайне на постоянной основе, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну (п. 6 Разъяснений о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 19.05.2011 N 408н (далее - Разъяснения)).
(Консультация эксперта, 2025)Выплата процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска к государственной тайне на постоянной основе, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну (п. 6 Разъяснений о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 19.05.2011 N 408н (далее - Разъяснения)).
Вопрос: Работнице организации установлена надбавка к должностному окладу за работу с гостайной. Обязана ли организация начислять надбавку в период работы на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается в том числе гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста (п. 6 Разъяснений о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 19.05.2011 N 408н (далее - Разъяснения)).
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается в том числе гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста (п. 6 Разъяснений о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 19.05.2011 N 408н (далее - Разъяснения)).
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажаВ бюджетной сфере Перечень компенсационных выплат, а также Разъяснение о порядке их установления утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822. В упомянутый Перечень наряду с выплатами работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями, в условиях, отклоняющихся от нормальных, включены надбавки за работу со сведениями, составляющими гостайну, их рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Вопрос: Работник получает надбавку за секретность по Постановлению Правительства РФ от 18.09.2006 N 573. По приказу надбавку за секретность сняли в середине месяца. Надо ли начислять надбавку в текущем месяце?
(Консультация эксперта, 2024)Согласно п. 6 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 19.05.2011 N 408н выплата процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска к государственной тайне на постоянной основе, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.
(Консультация эксперта, 2024)Согласно п. 6 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 19.05.2011 N 408н выплата процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска к государственной тайне на постоянной основе, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.
Статья: КС РФ дал разъяснения о включении премий в расчет отпускных
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 12)Гражданка М. с 2018 года работает в воинской части. В соответствии с трудовым договором ее заработная плата помимо должностного оклада включает ежемесячные надбавки за выслугу лет, за сложность, напряженность и специальный режим работы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также ежемесячное денежное поощрение и ежемесячную премию по результатам работы. К заработной плате применяется районный коэффициент и установлена надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Кроме того, заявительнице регулярно (ежемесячно, за исключением отдельных месяцев) осуществляется дополнительная выплата (премия), предусмотренная Приказом Минобороны России от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (далее - Приказ N 1010). С учетом данной выплаты месячная заработная плата М. превышает установленный федеральным законом МРОТ. В отдельные периоды (месяцы), когда выплата дополнительного материального стимулирования (премии) не производится и, соответственно, месячная заработная плата заявительницы (без учета надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями и районного коэффициента) составляет менее МРОТ, ей производится доплата до минимального размера оплаты труда.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 12)Гражданка М. с 2018 года работает в воинской части. В соответствии с трудовым договором ее заработная плата помимо должностного оклада включает ежемесячные надбавки за выслугу лет, за сложность, напряженность и специальный режим работы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также ежемесячное денежное поощрение и ежемесячную премию по результатам работы. К заработной плате применяется районный коэффициент и установлена надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Кроме того, заявительнице регулярно (ежемесячно, за исключением отдельных месяцев) осуществляется дополнительная выплата (премия), предусмотренная Приказом Минобороны России от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (далее - Приказ N 1010). С учетом данной выплаты месячная заработная плата М. превышает установленный федеральным законом МРОТ. В отдельные периоды (месяцы), когда выплата дополнительного материального стимулирования (премии) не производится и, соответственно, месячная заработная плата заявительницы (без учета надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями и районного коэффициента) составляет менее МРОТ, ей производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Статья: Как оформить доступ работников к гостайне с февраля 2024 года
(Прохоров Р.А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Такие надбавки можно выплачивать на основании внутреннего приказа по организации, который подписывается руководителем организации. Начисление и выплата надбавок начинается с момента вынесения приказа или распоряжения руководителя о возложении на работника обязанностей по работе с государственной тайной. Этот порядок предусмотрен п. 3 Приказа Минздравсоцразвития России от 19.05.2011 N 408н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
(Прохоров Р.А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Такие надбавки можно выплачивать на основании внутреннего приказа по организации, который подписывается руководителем организации. Начисление и выплата надбавок начинается с момента вынесения приказа или распоряжения руководителя о возложении на работника обязанностей по работе с государственной тайной. Этот порядок предусмотрен п. 3 Приказа Минздравсоцразвития России от 19.05.2011 N 408н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".