Приказ о мероприятиях по переходу на электронные трудовые книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о мероприятиях по переходу на электронные трудовые книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Основные изменения в Налоговом кодексе РФ в 2023 году
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 1)- прием на работу, увольнение - не позднее следующего рабочего дня после издания приказа;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 1)- прием на работу, увольнение - не позднее следующего рабочего дня после издания приказа;
Статья: Об отчетности для СФР
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- при приеме на работу или увольнении - не позднее следующего рабочего дня после издания приказа;
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- при приеме на работу или увольнении - не позднее следующего рабочего дня после издания приказа;
Статья: Электронные трудовые книжки утверждены: что делать работодателям?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)Шаг 1. Издание приказов о проведении мероприятий
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)Шаг 1. Издание приказов о проведении мероприятий
Вопрос: Нужно ли отчет СЗВ-ТД сдавать при наступлении кадрового мероприятия и дублировать итоговый отчет за месяц?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Законодательством не предусмотрена подача дублирующих сведений СЗВ-ТД по итогу месяца. СЗВ-ТД сдавайте в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на ЭТК. На совместителя также подавайте СЗВ-ТД (п. 1.4 Порядка заполнения СЗВ-ТД).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Законодательством не предусмотрена подача дублирующих сведений СЗВ-ТД по итогу месяца. СЗВ-ТД сдавайте в ПФР на каждого работника при приеме, увольнении, переводе, изменении должности, переходе работника на ЭТК. На совместителя также подавайте СЗВ-ТД (п. 1.4 Порядка заполнения СЗВ-ТД).
Вопрос: В какой срок нужно сдать форму ЕФС-1 при переименовании должности сотрудника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вне зависимости от того, сопровождается переименование должности работника переводом на другую работу или нет, в графе 3 подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 нужно указать наименование кадрового мероприятия "ПЕРЕВОД". Это следует из п. 43 Порядка заполнения ЕФС-1, утвержденного Приказом СФР N 2281, Информации ПФР "Электронная трудовая книжка (ЭТК)" (вопрос 6).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вне зависимости от того, сопровождается переименование должности работника переводом на другую работу или нет, в графе 3 подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 нужно указать наименование кадрового мероприятия "ПЕРЕВОД". Это следует из п. 43 Порядка заполнения ЕФС-1, утвержденного Приказом СФР N 2281, Информации ПФР "Электронная трудовая книжка (ЭТК)" (вопрос 6).
Вопрос: По уставу с гендиректором оформляется срочный трудовой договор на 5 лет. В середине октября договор истекает. Этот договор будут продлевать еще на 5 лет. В июле директор подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Как нам теперь оформить продление срочного трудового договора, что писать в СЗВ-ТД?
("Главная книга", 2020, N 20)Поскольку ваш директор написал заявление о переходе на ЭТК, в его бумажной трудовой книжке уже не нужно будет делать какие-либо записи. Вам только нужно будет подать в ПФР в отношении директора сведения о его увольнении и о его приеме на работу.
("Главная книга", 2020, N 20)Поскольку ваш директор написал заявление о переходе на ЭТК, в его бумажной трудовой книжке уже не нужно будет делать какие-либо записи. Вам только нужно будет подать в ПФР в отношении директора сведения о его увольнении и о его приеме на работу.
Вопрос: Нужно ли при приеме и увольнении сотрудника сдавать ЕФС-1?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)при приеме на работу или увольнении - не позднее следующего рабочего дня после издания приказа;
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)при приеме на работу или увольнении - не позднее следующего рабочего дня после издания приказа;
Вопрос: Нужно ли подавать СЗВ-ТД при переводе сотрудницы с декретной ставки на постоянную по той же должности? При каких кадровых мероприятиях необходимо подавать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Чтобы перевести работника с декретной ставки на постоянную по той же должности, оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Издавать приказ о переводе, вносить запись в трудовую книжку и подавать СЗВ-ТД не надо.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Чтобы перевести работника с декретной ставки на постоянную по той же должности, оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Издавать приказ о переводе, вносить запись в трудовую книжку и подавать СЗВ-ТД не надо.
Статья: Перевод трудовых книжек в электронный формат - 2020
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2020, N 1)Шаг 1. До 01.01.2020 издание приказа по основной деятельности о проведении мероприятий по переходу на электронные трудовые книжки. Подготовка памятки для работников.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2020, N 1)Шаг 1. До 01.01.2020 издание приказа по основной деятельности о проведении мероприятий по переходу на электронные трудовые книжки. Подготовка памятки для работников.
Статья: Новый работник - 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТД
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Форма СЗВ-ТД. Этот отчет с записью о кадровом мероприятии "Прием" нужно будет подать не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о приеме на работу.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Форма СЗВ-ТД. Этот отчет с записью о кадровом мероприятии "Прием" нужно будет подать не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о приеме на работу.
Статья: Заполняем СЗВ-ТД: последние рекомендации ПФР
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)Для начала напомним сроки представления работодателями формы СЗВ-ТД. Они зависят от видов кадровых изменений <1>. Это - прием на работу, увольнение, перевод на другую постоянную работу, переименование должности (профессии), переход на электронные трудовые книжки и др. По общему правилу с 01.01.2021 заполнить и подать отчет необходимо не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место кадровые мероприятия. А для приема на работу и увольнения - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)Для начала напомним сроки представления работодателями формы СЗВ-ТД. Они зависят от видов кадровых изменений <1>. Это - прием на работу, увольнение, перевод на другую постоянную работу, переименование должности (профессии), переход на электронные трудовые книжки и др. По общему правилу с 01.01.2021 заполнить и подать отчет необходимо не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место кадровые мероприятия. А для приема на работу и увольнения - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений.
Вопрос: Необходимо ли отправлять подраздел 1.1 ЕФС-1 при переводе сотрудника на другую ставку и в какой срок?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Да, необходимо. Подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 заполните на зарегистрированных лиц, включая совместителей и дистанционных работников, если в отношении их произведены кадровые изменения, включая перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и др.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Да, необходимо. Подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 заполните на зарегистрированных лиц, включая совместителей и дистанционных работников, если в отношении их произведены кадровые изменения, включая перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и др.