Приказ о коллективной материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о коллективной материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности >>>
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о коллективной материальной ответственности
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о коллективной материальной ответственности
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы в дальнейшем привлечь работника к полной материальной ответственности, нужно заключить с ним отдельный письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ, Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н).
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы в дальнейшем привлечь работника к полной материальной ответственности, нужно заключить с ним отдельный письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ, Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н).
Готовое решение: Как оформить материальную ответственность за сохранность основных средств
(КонсультантПлюс, 2025)или договор о полной коллективной материальной ответственности с каждым членом коллектива (бригады), за исключением лиц, не достигших 18 лет, если работник выполняет работы совместно с другими сотрудниками и невозможно разграничить ответственность каждого за причиненный ущерб (ч. 1 ст. 245 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1). Оформите приказ (распоряжение) об установлении полной коллективной материальной ответственности, назначьте руководителя коллектива (бригадира). Ознакомьте членов коллектива (бригады) с этим документом под подпись и приложите его к заключенному договору (п. п. 1, 3 Типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности);
(КонсультантПлюс, 2025)или договор о полной коллективной материальной ответственности с каждым членом коллектива (бригады), за исключением лиц, не достигших 18 лет, если работник выполняет работы совместно с другими сотрудниками и невозможно разграничить ответственность каждого за причиненный ущерб (ч. 1 ст. 245 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1). Оформите приказ (распоряжение) об установлении полной коллективной материальной ответственности, назначьте руководителя коллектива (бригадира). Ознакомьте членов коллектива (бригады) с этим документом под подпись и приложите его к заключенному договору (п. п. 1, 3 Типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности);
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как следует из содержания типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности <1>, решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав бригады новых работников, принятии приказа о назначении бригадира принимается во внимание мнение коллектива. В случае смены руководства коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% от его первоначального состава договор должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как следует из содержания типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности <1>, решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав бригады новых работников, принятии приказа о назначении бригадира принимается во внимание мнение коллектива. В случае смены руководства коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% от его первоначального состава договор должен быть перезаключен. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Решение работодателя о введении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется его приказом (распоряжением). С приказом работники должны быть ознакомлены под расписку, а соответствующий приказ (распоряжение) прикладывается к договору о полной коллективной материальной ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Решение работодателя о введении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется его приказом (распоряжением). С приказом работники должны быть ознакомлены под расписку, а соответствующий приказ (распоряжение) прикладывается к договору о полной коллективной материальной ответственности.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом решение работодателя о введении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется его приказом (распоряжением), соответствующий приказ (распоряжение) должен быть приложен к договору.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом решение работодателя о введении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется его приказом (распоряжением), соответствующий приказ (распоряжение) должен быть приложен к договору.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника2. Приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности
Вопрос: Надо ли вносить изменения в договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также в приказ об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности, если у члена бригады изменилось наименование должности, при этом выполняемые им работы не поменялись?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Надо ли вносить изменения в договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также в приказ об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности, если у члена бригады изменилось наименование должности, при этом выполняемые им работы не поменялись?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Надо ли вносить изменения в договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также в приказ об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности, если у члена бригады изменилось наименование должности, при этом выполняемые им работы не поменялись?