Приказ о доплате до среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о доплате до среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Псковского областного суда от 13.06.2023 N 33-983/2023 по делу N 2-1822/2023 (УИД 60RS0001-01-2023-000442-48)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Ответчица проходила федеральную государственную службу, была уволена в связи с сокращением штата сотрудников. Решением суда ответчица восстановлена в должности и в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Поскольку за этот же период ей также была выплачена пенсия и ежемесячная доплата к пенсии неработающим пенсионерам, истец полагает, что на стороне ответчицы возникло неосновательное обогащение, которое подлежит взысканию.
Решение: Отказано.Пенсия и доплата к пенсии выплачена С. в период, когда она не являлась сотрудником СУ СК Российской Федерации по Псковской области. Каких-либо оснований для прекращения выплаты пенсии или приостановления выплаты назначенной пенсии истцом не приведено и судом не установлено. Последующее взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула по решению суда не свидетельствует об отсутствии законных оснований получения С. пенсии, поскольку данная ситуация возникла по вине работодателя, издавшего незаконный приказ об увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Ответчица проходила федеральную государственную службу, была уволена в связи с сокращением штата сотрудников. Решением суда ответчица восстановлена в должности и в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Поскольку за этот же период ей также была выплачена пенсия и ежемесячная доплата к пенсии неработающим пенсионерам, истец полагает, что на стороне ответчицы возникло неосновательное обогащение, которое подлежит взысканию.
Решение: Отказано.Пенсия и доплата к пенсии выплачена С. в период, когда она не являлась сотрудником СУ СК Российской Федерации по Псковской области. Каких-либо оснований для прекращения выплаты пенсии или приостановления выплаты назначенной пенсии истцом не приведено и судом не установлено. Последующее взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула по решению суда не свидетельствует об отсутствии законных оснований получения С. пенсии, поскольку данная ситуация возникла по вине работодателя, издавшего незаконный приказ об увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)- дату, с которой кадровым приказом назначена доплата до средней заработной платы, и для приказов с переходящими периодами (на следующий год) сохранять единый размер средней заработной платы, или
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)- дату, с которой кадровым приказом назначена доплата до средней заработной платы, и для приказов с переходящими периодами (на следующий год) сохранять единый размер средней заработной платы, или
Готовое решение: Как учесть доплату по больничному листу до фактического среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета среднего заработка для определения доплаты к пособию по больничному листу утвердите локальным нормативным актом (например, приказом или распоряжением).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета среднего заработка для определения доплаты к пособию по больничному листу утвердите локальным нормативным актом (например, приказом или распоряжением).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В случае если в соответствии со спецификой выполнения работ по технической диагностике и ремонту (сервисному обслуживанию) продукции, или режимом работы на объекте государственного заказчика, или требованием государственного заказчика оплата за фактически отработанное время работника, находящегося в командировке, является ниже уровня средней заработной платы, исчисленной в соответствии со статьей 139 ТК РФ, то в состав затрат на командировки также включается разница (доплата до среднего заработка) между величиной среднего заработка и размером оплаты за фактически выполненную работу.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В случае если в соответствии со спецификой выполнения работ по технической диагностике и ремонту (сервисному обслуживанию) продукции, или режимом работы на объекте государственного заказчика, или требованием государственного заказчика оплата за фактически отработанное время работника, находящегося в командировке, является ниже уровня средней заработной платы, исчисленной в соответствии со статьей 139 ТК РФ, то в состав затрат на командировки также включается разница (доплата до среднего заработка) между величиной среднего заработка и размером оплаты за фактически выполненную работу.
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"В частности, в деле О.И. Мицкевич - исходя из предъявленных ею исковых требований - предметом рассмотрения судов общей юрисдикции являлся вопрос об исчислении среднего заработка для целей оплаты ежегодного отпуска, предоставляемого работникам воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил, к категории которых относится заявительница, и о включении в состав выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, дополнительного материального стимулирования (премии), выплачиваемого указанным работникам в соответствии с нормативным правовым актом Министерства обороны Российской Федерации. При этом основанием для разрешения данного вопроса послужили, помимо прочего, и оспариваемые О.И. Мицкевич пункты 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"В частности, в деле О.И. Мицкевич - исходя из предъявленных ею исковых требований - предметом рассмотрения судов общей юрисдикции являлся вопрос об исчислении среднего заработка для целей оплаты ежегодного отпуска, предоставляемого работникам воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил, к категории которых относится заявительница, и о включении в состав выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, дополнительного материального стимулирования (премии), выплачиваемого указанным работникам в соответствии с нормативным правовым актом Министерства обороны Российской Федерации. При этом основанием для разрешения данного вопроса послужили, помимо прочего, и оспариваемые О.И. Мицкевич пункты 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Формы
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Данный вывод подтверждает действующий с 01.04.2024 Порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице (Приказ Минтруда России от 13.02.2024 N 57н): "если работник фактически отработанных дней, то средний заработок определяется путем суммирования установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), компенсационных выплат, а также стимулирующих выплат, за исключением выплат премиального характера".
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Данный вывод подтверждает действующий с 01.04.2024 Порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице (Приказ Минтруда России от 13.02.2024 N 57н): "если работник фактически отработанных дней, то средний заработок определяется путем суммирования установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), компенсационных выплат, а также стимулирующих выплат, за исключением выплат премиального характера".
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Доплата до среднего заработка по прежней должности нужна при переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с беременностью или уходом за ребенком до 1,5 лет, из-за приостановки деятельности, а также в течение ограниченного срока при переводе по медицинским показаниям.
(Издательство "Главная книга", 2025)Доплата до среднего заработка по прежней должности нужна при переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с беременностью или уходом за ребенком до 1,5 лет, из-за приостановки деятельности, а также в течение ограниченного срока при переводе по медицинским показаниям.
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Отдельный отпуск за работу по совмещению не положен. Ежегодный отпуск оформляют только по основной должности, но при расчете отпускных учитывают и доплату за совмещение (п. 2 Положения о среднем заработке).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отдельный отпуск за работу по совмещению не положен. Ежегодный отпуск оформляют только по основной должности, но при расчете отпускных учитывают и доплату за совмещение (п. 2 Положения о среднем заработке).
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2025)9. Как оформлять доплату среднего заработка работника за время командировки до оклада
(КонсультантПлюс, 2025)9. Как оформлять доплату среднего заработка работника за время командировки до оклада
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 05.07.2024 N 2141-ТЗ <Об издании приказа об индексации заработной платы задним числом и перерасчете зарплаты работников, уволившихся до издания такого приказа>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Полученный таким расчетом коэффициент нужно умножить на выплаченный средний заработок и доплатить уволенному работнику.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Полученный таким расчетом коэффициент нужно умножить на выплаченный средний заработок и доплатить уволенному работнику.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)В июле Петрова выполняла обязанности временно отсутствующего переводчика. По приказу руководителя ей была начислена доплата в размере 30% оклада.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)В июле Петрова выполняла обязанности временно отсутствующего переводчика. По приказу руководителя ей была начислена доплата в размере 30% оклада.
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Изучению подвергаются первичные документы, послужившие основанием для начисления оплаты труда: наряды на выполнение работ, акты выполненных работ, оказанных услуг, табели использования рабочего времени, записки-расчеты об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях, листы нетрудоспособности, приказы на премирование, заявления на почасовую оплату и другая первичная документация.
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Изучению подвергаются первичные документы, послужившие основанием для начисления оплаты труда: наряды на выполнение работ, акты выполненных работ, оказанных услуг, табели использования рабочего времени, записки-расчеты об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях, листы нетрудоспособности, приказы на премирование, заявления на почасовую оплату и другая первичная документация.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.01.2025 N ПГ/28050-6-1 <Продлеваем отпуск, если работник проходил медосмотр по повестке из военкомата?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Если работник продлевает свой отпуск, то производить перерасчет отпускных не нужно. Увеличить время отпуска нужно на то количество дней, которые не были использованы для полноценного отдыха. В рассматриваемом случае работнику нужно доплатить средний заработок за дни прохождения обследования в военкомате. Для расчета среднего заработка необходимо руководствоваться общим порядком исчисления согласно ст. 139 ТК РФ и особенностями расчета, утвержденными Правительством РФ в Постановлении от 24.12.2007 N 922.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Если работник продлевает свой отпуск, то производить перерасчет отпускных не нужно. Увеличить время отпуска нужно на то количество дней, которые не были использованы для полноценного отдыха. В рассматриваемом случае работнику нужно доплатить средний заработок за дни прохождения обследования в военкомате. Для расчета среднего заработка необходимо руководствоваться общим порядком исчисления согласно ст. 139 ТК РФ и особенностями расчета, утвержденными Правительством РФ в Постановлении от 24.12.2007 N 922.
Вопрос: Как оформить доплату до оклада при командировке?
(Консультация эксперта, 2025)Условие о доплате до оклада при командировке необходимо предусмотреть коллективным договором либо локальным нормативным актом об оплате труда работников и трудовым договором. В качестве локального нормативного акта может расцениваться приказ по организации об установлении доплаты.
(Консультация эксперта, 2025)Условие о доплате до оклада при командировке необходимо предусмотреть коллективным договором либо локальным нормативным актом об оплате труда работников и трудовым договором. В качестве локального нормативного акта может расцениваться приказ по организации об установлении доплаты.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Подтверждением того, что указанную особенность современных систем оплаты труда начали учитывать при разработке нормативных правовых актов, являются, например, положения п. 10 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице (утвержден Приказом Минтруда России от 13.02.2024 N 57н): если в расчетном периоде и ранее, а также в месяце увольнения работник не имел фактически отработанных дней и начисленных за эти дни выплат, то средний заработок определяется путем суммирования установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), компенсационных выплат, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), а также стимулирующих выплат, за исключением выплат премиального характера.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Подтверждением того, что указанную особенность современных систем оплаты труда начали учитывать при разработке нормативных правовых актов, являются, например, положения п. 10 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице (утвержден Приказом Минтруда России от 13.02.2024 N 57н): если в расчетном периоде и ранее, а также в месяце увольнения работник не имел фактически отработанных дней и начисленных за эти дни выплат, то средний заработок определяется путем суммирования установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), компенсационных выплат, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), а также стимулирующих выплат, за исключением выплат премиального характера.