Приказ о доплате до среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о доплате до среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Псковского областного суда от 13.06.2023 N 33-983/2023 по делу N 2-1822/2023 (УИД 60RS0001-01-2023-000442-48)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Ответчица проходила федеральную государственную службу, была уволена в связи с сокращением штата сотрудников. Решением суда ответчица восстановлена в должности и в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Поскольку за этот же период ей также была выплачена пенсия и ежемесячная доплата к пенсии неработающим пенсионерам, истец полагает, что на стороне ответчицы возникло неосновательное обогащение, которое подлежит взысканию.
Решение: Отказано.Пенсия и доплата к пенсии выплачена С. в период, когда она не являлась сотрудником СУ СК Российской Федерации по Псковской области. Каких-либо оснований для прекращения выплаты пенсии или приостановления выплаты назначенной пенсии истцом не приведено и судом не установлено. Последующее взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула по решению суда не свидетельствует об отсутствии законных оснований получения С. пенсии, поскольку данная ситуация возникла по вине работодателя, издавшего незаконный приказ об увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Ответчица проходила федеральную государственную службу, была уволена в связи с сокращением штата сотрудников. Решением суда ответчица восстановлена в должности и в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Поскольку за этот же период ей также была выплачена пенсия и ежемесячная доплата к пенсии неработающим пенсионерам, истец полагает, что на стороне ответчицы возникло неосновательное обогащение, которое подлежит взысканию.
Решение: Отказано.Пенсия и доплата к пенсии выплачена С. в период, когда она не являлась сотрудником СУ СК Российской Федерации по Псковской области. Каких-либо оснований для прекращения выплаты пенсии или приостановления выплаты назначенной пенсии истцом не приведено и судом не установлено. Последующее взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула по решению суда не свидетельствует об отсутствии законных оснований получения С. пенсии, поскольку данная ситуация возникла по вине работодателя, издавшего незаконный приказ об увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)- дату, с которой кадровым приказом назначена доплата до средней заработной платы, и для приказов с переходящими периодами (на следующий год) сохранять единый размер средней заработной платы, или
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)- дату, с которой кадровым приказом назначена доплата до средней заработной платы, и для приказов с переходящими периодами (на следующий год) сохранять единый размер средней заработной платы, или
Готовое решение: Как учесть доплату по больничному листу до фактического среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета среднего заработка для определения доплаты к пособию по больничному листу утвердите локальным нормативным актом (например, приказом или распоряжением).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета среднего заработка для определения доплаты к пособию по больничному листу утвердите локальным нормативным актом (например, приказом или распоряжением).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В случае если в соответствии со спецификой выполнения работ по технической диагностике и ремонту (сервисному обслуживанию) продукции, или режимом работы на объекте государственного заказчика, или требованием государственного заказчика оплата за фактически отработанное время работника, находящегося в командировке, является ниже уровня средней заработной платы, исчисленной в соответствии со статьей 139 ТК РФ, то в состав затрат на командировки также включается разница (доплата до среднего заработка) между величиной среднего заработка и размером оплаты за фактически выполненную работу.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В случае если в соответствии со спецификой выполнения работ по технической диагностике и ремонту (сервисному обслуживанию) продукции, или режимом работы на объекте государственного заказчика, или требованием государственного заказчика оплата за фактически отработанное время работника, находящегося в командировке, является ниже уровня средней заработной платы, исчисленной в соответствии со статьей 139 ТК РФ, то в состав затрат на командировки также включается разница (доплата до среднего заработка) между величиной среднего заработка и размером оплаты за фактически выполненную работу.
Постановление Конституционного Суда РФ от 17.10.2024 N 47-П
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"В частности, в деле О.И. Мицкевич - исходя из предъявленных ею исковых требований - предметом рассмотрения судов общей юрисдикции являлся вопрос об исчислении среднего заработка для целей оплаты ежегодного отпуска, предоставляемого работникам воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил, к категории которых относится заявительница, и о включении в состав выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, дополнительного материального стимулирования (премии), выплачиваемого указанным работникам в соответствии с нормативным правовым актом Министерства обороны Российской Федерации. При этом основанием для разрешения данного вопроса послужили, помимо прочего, и оспариваемые О.И. Мицкевич пункты 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
"По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки О.И. Мицкевич"В частности, в деле О.И. Мицкевич - исходя из предъявленных ею исковых требований - предметом рассмотрения судов общей юрисдикции являлся вопрос об исчислении среднего заработка для целей оплаты ежегодного отпуска, предоставляемого работникам воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил, к категории которых относится заявительница, и о включении в состав выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, дополнительного материального стимулирования (премии), выплачиваемого указанным работникам в соответствии с нормативным правовым актом Министерства обороны Российской Федерации. При этом основанием для разрешения данного вопроса послужили, помимо прочего, и оспариваемые О.И. Мицкевич пункты 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Готовое решение: Как оплатить командировку работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Доплату к среднему заработку до оклада при командировке работника можете оформить приказом (распоряжением) по учреждению, если ее выплата предусмотрена в вашем локальном нормативном акте (в трудовом и (или) коллективном договорах) (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Доплату к среднему заработку до оклада при командировке работника можете оформить приказом (распоряжением) по учреждению, если ее выплата предусмотрена в вашем локальном нормативном акте (в трудовом и (или) коллективном договорах) (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Статья: Рекомендации по оплате труда медработников и ветеринаров в 2023 году
(Рябинин В.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)8. Повышать оплату труда работников государственных учреждений ветеринарии за счет всех источников финансирования в рамках реализации Отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2021 - 2023 годы для поэтапного достижения уровня оплаты труда не ниже размера среднемесячной заработной платы работников по субъекту РФ.
(Рябинин В.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)8. Повышать оплату труда работников государственных учреждений ветеринарии за счет всех источников финансирования в рамках реализации Отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2021 - 2023 годы для поэтапного достижения уровня оплаты труда не ниже размера среднемесячной заработной платы работников по субъекту РФ.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 05.07.2024 N 2141-ТЗ <Об издании приказа об индексации заработной платы задним числом и перерасчете зарплаты работников, уволившихся до издания такого приказа>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Полученный таким расчетом коэффициент нужно умножить на выплаченный средний заработок и доплатить уволенному работнику.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Полученный таким расчетом коэффициент нужно умножить на выплаченный средний заработок и доплатить уволенному работнику.
Статья: Новости от 18.10.2024
("Главная книга", 2024, N 21)Учитывается ли доплата за работу в выходной
("Главная книга", 2024, N 21)Учитывается ли доплата за работу в выходной
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Доплата до среднего заработка по прежней должности нужна при переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с беременностью или уходом за ребенком до 1,5 лет, из-за приостановки деятельности, а также в течение ограниченного срока при переводе по медицинским показаниям.
(Издательство "Главная книга", 2025)Доплата до среднего заработка по прежней должности нужна при переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с беременностью или уходом за ребенком до 1,5 лет, из-за приостановки деятельности, а также в течение ограниченного срока при переводе по медицинским показаниям.
Вопрос: Время простоя из-за поломки оборудования оплачено работникам как по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В результате спора причина простоя изменена на вину работодателя, работникам доплачена разница. Должен ли работодатель доплатить разницу уволившемуся во время спора работнику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В рассматриваемом случае, по нашему мнению, работодатель должен будет произвести доплату разницы и уволенному в период спора работнику, так как иное может быть расценено как дискриминация. С этой целью необходимо запросить у бывшего работника реквизиты для перечисления доплаты.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)В рассматриваемом случае, по нашему мнению, работодатель должен будет произвести доплату разницы и уволенному в период спора работнику, так как иное может быть расценено как дискриминация. С этой целью необходимо запросить у бывшего работника реквизиты для перечисления доплаты.
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Отдельный отпуск за работу по совмещению не положен. Ежегодный отпуск оформляют только по основной должности, но при расчете отпускных учитывают и доплату за совмещение (п. 2 Положения о среднем заработке).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отдельный отпуск за работу по совмещению не положен. Ежегодный отпуск оформляют только по основной должности, но при расчете отпускных учитывают и доплату за совмещение (п. 2 Положения о среднем заработке).
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Изучению подвергаются первичные документы, послужившие основанием для начисления оплаты труда: наряды на выполнение работ, акты выполненных работ, оказанных услуг, табели использования рабочего времени, записки-расчеты об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях, листы нетрудоспособности, приказы на премирование, заявления на почасовую оплату и другая первичная документация.
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Изучению подвергаются первичные документы, послужившие основанием для начисления оплаты труда: наряды на выполнение работ, акты выполненных работ, оказанных услуг, табели использования рабочего времени, записки-расчеты об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях, листы нетрудоспособности, приказы на премирование, заявления на почасовую оплату и другая первичная документация.