Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания директору
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания директору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2024 N 88-3475/2024 (УИД 48RS0003-01-2023-000201-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Факт совершения истцом дисциплинарного проступка подтвержден, нарушений в процедуре привлечения истца к дисциплинарной ответственности не установлено, наложенное дисциплинарное взыскание отвечает принципу соразмерности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При рассмотрении спора суды обоснованно исходили из того, что к Г. применена мера дисциплинарного взыскания в виде замечания за неисполнение должностных обязанностей и нарушение условий трудового контракта, а именно за невыполнение приказа генерального директора, фактический отказ от выполнения трудовых обязанностей, отказ от выполнения работ в пределах компетентности главного бухгалтера, передачу приказа на исполнение в другое подразделение без согласования с руководством общества, предоставление необъективной информации - о передаче справки-расчета транспортного налога за 2022 год, отсутствие обеспечения выполнения решения руководства Общества.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Факт совершения истцом дисциплинарного проступка подтвержден, нарушений в процедуре привлечения истца к дисциплинарной ответственности не установлено, наложенное дисциплинарное взыскание отвечает принципу соразмерности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При рассмотрении спора суды обоснованно исходили из того, что к Г. применена мера дисциплинарного взыскания в виде замечания за неисполнение должностных обязанностей и нарушение условий трудового контракта, а именно за невыполнение приказа генерального директора, фактический отказ от выполнения трудовых обязанностей, отказ от выполнения работ в пределах компетентности главного бухгалтера, передачу приказа на исполнение в другое подразделение без согласования с руководством общества, предоставление необъективной информации - о передаче справки-расчета транспортного налога за 2022 год, отсутствие обеспечения выполнения решения руководства Общества.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2024 N 88-23607/2024 (УИД 11RS0001-01-2023-010656-22)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании аннулировании записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Приказом истец уволена с должности директора в связи с принятием уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Не влечет за собой отмену правильно постановленных судебных актов в части оспаривания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания ссылка истца на то, что ее обращение в УМВД о возможном избиении ребенка в связи с его отсутствием в учебном заведении направлено лишь в интересах самого ребенка, поскольку обращение в УМВД, как обоснованно указано в представлении прокурора, не обусловлено целями и задачами образовательного учреждения, сообщение передано в правоохранительные органы с превышением возложенных на директора Учреждения полномочиями, педагогам достоверно было известно о причинах отсутствия учащегося в школе, в ходе судебного разбирательства такой довод истца также не подтвердился.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании аннулировании записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Приказом истец уволена с должности директора в связи с принятием уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Не влечет за собой отмену правильно постановленных судебных актов в части оспаривания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания ссылка истца на то, что ее обращение в УМВД о возможном избиении ребенка в связи с его отсутствием в учебном заведении направлено лишь в интересах самого ребенка, поскольку обращение в УМВД, как обоснованно указано в представлении прокурора, не обусловлено целями и задачами образовательного учреждения, сообщение передано в правоохранительные органы с превышением возложенных на директора Учреждения полномочиями, педагогам достоверно было известно о причинах отсутствия учащегося в школе, в ходе судебного разбирательства такой довод истца также не подтвердился.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Нарушение руководителем организации трудового законодательства >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений- Форма: Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Нарушение руководителем организации трудового законодательства (образец заполнения)
Статья: Вправе ли ГИТ отменить примененные работодателем к сотруднику дисциплинарные взыскания?
(Зотов Г.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)2) до принятия приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания от него не затребовано объяснение причин искажения государственной отчетности, акт об отказе в даче объяснений не составлен. Взыскание применено за вопросы приостановления работы по внестационарному обслуживанию библиотеки, не входящие в круг его обязанностей. Кроме того, в приказе директора ГБУК "Областная библиотека" отсутствуют указания на правовые нормы (локальные акты), которые, по мнению работодателя, нарушены работником.
(Зотов Г.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)2) до принятия приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания от него не затребовано объяснение причин искажения государственной отчетности, акт об отказе в даче объяснений не составлен. Взыскание применено за вопросы приостановления работы по внестационарному обслуживанию библиотеки, не входящие в круг его обязанностей. Кроме того, в приказе директора ГБУК "Областная библиотека" отсутствуют указания на правовые нормы (локальные акты), которые, по мнению работодателя, нарушены работником.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)3. Доказательства соблюдения Ответчиком процедуры (порядка) наложения дисциплинарного взыскания: копия акта об истребовании объяснений/копия служебной записки об отказе Истца представить объяснения/копия уведомления с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/копия акта об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/копия приказа о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения/копия приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/копии других документов.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)3. Доказательства соблюдения Ответчиком процедуры (порядка) наложения дисциплинарного взыскания: копия акта об истребовании объяснений/копия служебной записки об отказе Истца представить объяснения/копия уведомления с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/копия акта об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/копия приказа о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения/копия приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/копии других документов.
Статья: Как работодателю предотвратить конфликт интересов
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Пример 5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания за несоблюдение требований о предотвращении конфликта интересов.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Пример 5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания за несоблюдение требований о предотвращении конфликта интересов.
Статья: Классный час: трудовые споры с педагогическими работниками
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Суд подчеркивает, что истец является членом профсоюзной организации и ранее обращалась к директору школы с заявлением об отмене наложения на нее дисциплинарного взыскания в виде замечания. При этом суд отмечает, что работодатель не выдавал истцу надлежаще заверенные копии приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности. Такие основания, по мнению суда, рассматриваются как объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд. На данном основании суд считает пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора подлежащим восстановлению.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Суд подчеркивает, что истец является членом профсоюзной организации и ранее обращалась к директору школы с заявлением об отмене наложения на нее дисциплинарного взыскания в виде замечания. При этом суд отмечает, что работодатель не выдавал истцу надлежаще заверенные копии приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности. Такие основания, по мнению суда, рассматриваются как объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд. На данном основании суд считает пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора подлежащим восстановлению.
Статья: Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- по решению работодателя. Допустим, после издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности выявились обстоятельства, указывающие на то, что взыскание применили незаконно. И во избежание спора с работником руководитель самостоятельно отменяет дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. А вот восстановить сотрудника на работе в таком порядке не получится, потому что для этого требуется согласие человека на возвращение на работу <4>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)- по решению работодателя. Допустим, после издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности выявились обстоятельства, указывающие на то, что взыскание применили незаконно. И во избежание спора с работником руководитель самостоятельно отменяет дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. А вот восстановить сотрудника на работе в таком порядке не получится, потому что для этого требуется согласие человека на возвращение на работу <4>;
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Из трудового договора о дистанционной работе Куценко О.В. от ДД.ММ.ГГГГ N следует, что работа носит разъездной характер и предусматривает командировки по направлению работодателя (п. 1.11). На основании приказа руководителя отдела персонала акционерного общества "Рош-Москва" П. от ДД.ММ.ГГГГ N Куценко О.В. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Из трудового договора о дистанционной работе Куценко О.В. от ДД.ММ.ГГГГ N следует, что работа носит разъездной характер и предусматривает командировки по направлению работодателя (п. 1.11). На основании приказа руководителя отдела персонала акционерного общества "Рош-Москва" П. от ДД.ММ.ГГГГ N Куценко О.В. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Конкретные вопросы поощрения работников Организации в виде выплаты премии регламентируются положением о премировании, утвержденным генеральным директором Организации.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Конкретные вопросы поощрения работников Организации в виде выплаты премии регламентируются положением о премировании, утвержденным генеральным директором Организации.
Статья: Материалы служебной проверки: нужно ли знакомить с ними работника?
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)Л. обратился в суд с иском к ГБУ о признании незаконными приказов директора ГБУ о наложении дисциплинарного взыскания в виде двух замечаний и выговора, а также о признании незаконным отказа в предоставлении обосновывающих дисциплинарные взыскания документов. В рамках исковых требований была заявлена компенсация морального вреда.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)Л. обратился в суд с иском к ГБУ о признании незаконными приказов директора ГБУ о наложении дисциплинарного взыскания в виде двух замечаний и выговора, а также о признании незаконным отказа в предоставлении обосновывающих дисциплинарные взыскания документов. В рамках исковых требований была заявлена компенсация морального вреда.
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работник неоднократно награждался грамотами, благодарностями и дипломами, пользуется авторитетом у родителей и учащихся учебного заведения и это подтверждают показания свидетелей, то у суда появится основание встать на сторону работника. Так произошло в деле, где музыкальный педагог оспаривала приказ об объявлении замечания за грубые эмоциональные высказывания по отношению к заместителю директора, дежурному по зданию и вахтеру (Апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 30.08.2016 N 33-16491/2016).
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работник неоднократно награждался грамотами, благодарностями и дипломами, пользуется авторитетом у родителей и учащихся учебного заведения и это подтверждают показания свидетелей, то у суда появится основание встать на сторону работника. Так произошло в деле, где музыкальный педагог оспаривала приказ об объявлении замечания за грубые эмоциональные высказывания по отношению к заместителю директора, дежурному по зданию и вахтеру (Апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 30.08.2016 N 33-16491/2016).