Приказ на выплату выходного пособия при увольнении инвалида
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на выплату выходного пособия при увольнении инвалида (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.06.2025 N 15
"О внесении в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Принятие Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в части внесения изменений в статью 15 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 года N 3132-I "О статусе судей в Российской Федерации" повлечет необходимость внесения изменений в отдельные положения Инструкции о порядке назначения и выплаты ежемесячного пожизненного содержания, ежемесячного денежного содержания по инвалидности судьям Верховного Суда Российской Федерации, федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и мировым судьям, ежемесячного возмещения в связи с гибелью (смертью) судьи, в том числе пребывавшего в отставке, нетрудоспособным членам семьи судьи, находившимся на его иждивении, утвержденной совместным приказом Верховного Суда Российской Федерации и Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 10 августа 2015 года N 669 кд/234, и Инструкции о порядке выплаты выходного пособия судьям федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и мировым судьям, ушедшим или удаленным в отставку, единовременного пособия членам их семей, утвержденной совместным приказом Верховного Суда Российской Федерации и Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 10 августа 2015 года N 670 кд/235.
"О внесении в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Принятие Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в части внесения изменений в статью 15 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 года N 3132-I "О статусе судей в Российской Федерации" повлечет необходимость внесения изменений в отдельные положения Инструкции о порядке назначения и выплаты ежемесячного пожизненного содержания, ежемесячного денежного содержания по инвалидности судьям Верховного Суда Российской Федерации, федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и мировым судьям, ежемесячного возмещения в связи с гибелью (смертью) судьи, в том числе пребывавшего в отставке, нетрудоспособным членам семьи судьи, находившимся на его иждивении, утвержденной совместным приказом Верховного Суда Российской Федерации и Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 10 августа 2015 года N 669 кд/234, и Инструкции о порядке выплаты выходного пособия судьям федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и мировым судьям, ушедшим или удаленным в отставку, единовременного пособия членам их семей, утвержденной совместным приказом Верховного Суда Российской Федерации и Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 10 августа 2015 года N 670 кд/235.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 04.04.2016 N 78-КГ16-4
Требование: О взыскании суммы утраченного заработка за период временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты.
Обстоятельства: Истцом указано, что ему установлена III группа инвалидности в связи с профессиональным заболеванием. Истец полагает, что выплата ему пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка не освобождает ответчика от обязанности выплатить ему сумму утраченного заработка в соответствии со ст. ст. 1085, 1086 ГК РФ.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку какие-либо сведения, свидетельствующие о неполном возмещении ответчиком утраченного истцом заработка на период его временной нетрудоспособности вследствие профессионального заболевания, в материалах дела отсутствуют.Приказом от 26 сентября 2014 г. N 645-л Косточкин В.П. уволен из организации ответчика по основанию, предусмотренному пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей медицинскому заключению, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Требование: О взыскании суммы утраченного заработка за период временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты.
Обстоятельства: Истцом указано, что ему установлена III группа инвалидности в связи с профессиональным заболеванием. Истец полагает, что выплата ему пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка не освобождает ответчика от обязанности выплатить ему сумму утраченного заработка в соответствии со ст. ст. 1085, 1086 ГК РФ.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку какие-либо сведения, свидетельствующие о неполном возмещении ответчиком утраченного истцом заработка на период его временной нетрудоспособности вследствие профессионального заболевания, в материалах дела отсутствуют.Приказом от 26 сентября 2014 г. N 645-л Косточкин В.П. уволен из организации ответчика по основанию, предусмотренному пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей медицинскому заключению, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение оформите стандартно, в частности издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности). Помимо основных выплат работнику полагается выходное пособие.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение оформите стандартно, в частности издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности). Помимо основных выплат работнику полагается выходное пособие.
Статья: Положено ли уволенному пособие по коллективному договору, если такой выплаты нет в соглашении сторон?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)Работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию. Коллективным договором предусмотрено, что работодатель обеспечивает предоставление работникам выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон после установления трудовой пенсии по старости, инвалидности и на льготных основаниях (при условии, что до установления трудовой пенсии работник состоял в трудовых отношениях с работодателем), при этом размер выходного пособия зависит от стажа работы. В заявлении об увольнении работник просил выплатить ему это пособие.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)Работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию. Коллективным договором предусмотрено, что работодатель обеспечивает предоставление работникам выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон после установления трудовой пенсии по старости, инвалидности и на льготных основаниях (при условии, что до установления трудовой пенсии работник состоял в трудовых отношениях с работодателем), при этом размер выходного пособия зависит от стажа работы. В заявлении об увольнении работник просил выплатить ему это пособие.
Нормативные акты
Приказ Минфина РФ от 24.08.2007 N 74н
(ред. от 17.12.2008)
"Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации"оплату пособий и денежных компенсаций различным категориям граждан, путевок на санаторно-курортное лечение и в детские оздоровительные лагеря, при наличии медицинских показаний, бесплатного проезда на пригородном железнодорожном, внутригородском транспорте и транспорте пригородного сообщения, междугородном транспорте, а также выходных пособий при увольнении сотрудников;
(ред. от 17.12.2008)
"Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации"оплату пособий и денежных компенсаций различным категориям граждан, путевок на санаторно-курортное лечение и в детские оздоровительные лагеря, при наличии медицинских показаний, бесплатного проезда на пригородном железнодорожном, внутригородском транспорте и транспорте пригородного сообщения, междугородном транспорте, а также выходных пособий при увольнении сотрудников;
Приказ Минфина России от 29.11.2017 N 209н
(ред. от 04.10.2024)
"Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2018 N 50003)- оплата дополнительных выходных дней в месяц родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
(ред. от 04.10.2024)
"Об утверждении Порядка применения классификации операций сектора государственного управления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2018 N 50003)- оплата дополнительных выходных дней в месяц родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами;
Вопрос: Работник, находившийся на длительном больничном и в отпуске, увольняется по медицинским показаниям с выплатой выходного пособия в размере среднего двухнедельного заработка. Какой период будет расчетным? Как рассчитать средний часовой заработок, если применяется суммированный учет рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2021)3) работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (работнику установлена инвалидность и в медзаключении указано на невозможность (противопоказанность) трудовой деятельности) (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2021)3) работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (работнику установлена инвалидность и в медзаключении указано на невозможность (противопоказанность) трудовой деятельности) (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Они могут быть прописаны в коллективном, трудовом договоре (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Такие выплаты также могут быть предусмотрены в отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашениях (ч. 8, 9 ст. 45 ТК РФ). Как мы уже говорили ранее, федеральные соглашения вы можете найти на сайте Минтруда России (п. 2 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденного Приказом Минтруда России от 12.11.2015 N 860н).
(КонсультантПлюс, 2025)Они могут быть прописаны в коллективном, трудовом договоре (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Такие выплаты также могут быть предусмотрены в отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашениях (ч. 8, 9 ст. 45 ТК РФ). Как мы уже говорили ранее, федеральные соглашения вы можете найти на сайте Минтруда России (п. 2 Порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденного Приказом Минтруда России от 12.11.2015 N 860н).
Статья: Работник-инвалид: что нужно знать
(Потапкина Н.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2012, N 5)В этом случае бюро Медико-социальной экспертизы (МСЭ) констатирует полную утрату способности инвалида к труду и не включает в его индивидуальную программу реабилитации какие-либо трудовые рекомендации. Поэтому организация сможет расторгнуть трудовой договор с ним по такому основанию, как признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ; п. 8, пп. "ж" п. 6 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1013н (далее - Классификация); Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1004-О-О).
(Потапкина Н.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2012, N 5)В этом случае бюро Медико-социальной экспертизы (МСЭ) констатирует полную утрату способности инвалида к труду и не включает в его индивидуальную программу реабилитации какие-либо трудовые рекомендации. Поэтому организация сможет расторгнуть трудовой договор с ним по такому основанию, как признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ; п. 8, пп. "ж" п. 6 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1013н (далее - Классификация); Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1004-О-О).
Статья: Обязанности работодателя, связанные с увольнением работника
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 9)7. По истечении двухмесячного срока работодатель издает приказы об увольнении по унифицированной форме N Т-8, с которыми работники знакомятся под роспись.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 9)7. По истечении двухмесячного срока работодатель издает приказы об увольнении по унифицированной форме N Т-8, с которыми работники знакомятся под роспись.
Вопрос: Как уволить сотрудника по болезни?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Увольнение оформите в стандартном порядке, в частности издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности). Проводя окончательный расчет, не забудьте выплатить работнику выходное пособие не ниже двухнедельного среднего заработка.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Увольнение оформите в стандартном порядке, в частности издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности). Проводя окончательный расчет, не забудьте выплатить работнику выходное пособие не ниже двухнедельного среднего заработка.
Статья: Увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию
(Павлова В.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 17)При увольнении в связи с инвалидностью работнику помимо причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
(Павлова В.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 17)При увольнении в связи с инвалидностью работнику помимо причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Статья: Выходное пособие: кому, когда и сколько?
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 10)Жены военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, при увольнении в связи с перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 10)Жены военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, при увольнении в связи с перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность
Статья: Работник стал инвалидом. Порядок действий работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)4. В день прекращения трудового договора производится выплата всех сумм, причитающихся работнику (зарплаты, компенсации за неиспользованные дни отпуска и др.). Обязательно выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ч. 7 ст. 178 ТК РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)4. В день прекращения трудового договора производится выплата всех сумм, причитающихся работнику (зарплаты, компенсации за неиспользованные дни отпуска и др.). Обязательно выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ч. 7 ст. 178 ТК РФ.
Статья: Работника признали инвалидом (какие льготы и в каком порядке нужно предоставить работнику-инвалиду и на что может претендовать сам работодатель)
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 13)При отсутствии в компании подходящей инвалиду работы или при его отказе от всех предложенных вакансий его придется уволить. При увольнении работнику будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка <19>.
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 13)При отсутствии в компании подходящей инвалиду работы или при его отказе от всех предложенных вакансий его придется уволить. При увольнении работнику будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка <19>.
Вопрос: Работнику 16 апреля установили I группу инвалидности с полной утратой трудоспособности. Больничный закрыт 15 апреля, но его мы получили только 27 апреля. Каким числом уволить работника, по какой статье? Положена ли ему выплата двухнедельной компенсации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Приказ об увольнении работника должен датироваться днем представления работодателю справки, подтверждающей установление инвалидности и признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности. Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы. Соответственно, если работник до предоставления справки продолжал исполнять свои обязанности, то весь период работы подлежит оплате и учитывается в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В данной ситуации работника надо увольнять не датой, предшествующей установлению инвалидности, а днем представления справки работодателю. Рекомендуется зафиксировать дату получения работодателем этого документа в соответствующем акте и указать данный акт в основании приказа об увольнении, наряду со справкой.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Приказ об увольнении работника должен датироваться днем представления работодателю справки, подтверждающей установление инвалидности и признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности. Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы. Соответственно, если работник до предоставления справки продолжал исполнять свои обязанности, то весь период работы подлежит оплате и учитывается в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В данной ситуации работника надо увольнять не датой, предшествующей установлению инвалидности, а днем представления справки работодателю. Рекомендуется зафиксировать дату получения работодателем этого документа в соответствующем акте и указать данный акт в основании приказа об увольнении, наряду со справкой.