Приказ на увольнение с компенсацией
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на увольнение с компенсацией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов компенсационные выплаты (выходные пособия) работникам при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)природу спорной выплаты и ее размер: расшифровками сумм выплат и компенсаций, трудовыми договорами, соглашениями об их расторжении, приказами на увольнение, протоколами заседаний совета директоров, коллективным договором, расчетными и платежными ведомостями и т.д. >>>
(КонсультантПлюс, 2025)природу спорной выплаты и ее размер: расшифровками сумм выплат и компенсаций, трудовыми договорами, соглашениями об их расторжении, приказами на увольнение, протоколами заседаний совета директоров, коллективным договором, расчетными и платежными ведомостями и т.д. >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего по инициативе представителя нанимателя
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отказывая в удовлетворении требований истца о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и компенсации морального вреда за незаконное увольнение, суд... исходил из того, что при поступлении на государственную гражданскую службу Х. представил недостоверные сведения об отсутствии судимости, в то время как имел судимость; данное обстоятельство является безусловным основанием для расторжения служебного контракта и увольнения государственного гражданского служащего с занимаемой должности.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отказывая в удовлетворении требований истца о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и компенсации морального вреда за незаконное увольнение, суд... исходил из того, что при поступлении на государственную гражданскую службу Х. представил недостоверные сведения об отсутствии судимости, в то время как имел судимость; данное обстоятельство является безусловным основанием для расторжения служебного контракта и увольнения государственного гражданского служащего с занимаемой должности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск
Вопрос: Сотрудник взял отпуск с последующим увольнением. Через 2 недели после увольнения в организацию поступил больничный. Оказалось, что сотрудник заболел еще в период отпуска до дня увольнения. Как теперь внести изменения в приказ об увольнении в части перерасчета компенсации за неотгулянные отпускные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Г. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее - общество, работодатель) о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Г. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее - общество, работодатель) о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Статья: Подделка документов
(Козаков А.)
("Жилищное право", 2025, N 1)В одном из моих дел подделка подписи доверителя в приказе об увольнении привела к удовлетворению его иска и взысканию многомиллионной компенсации (дело 2-252/2022 Прохоровского районного суда Белгородской области, о нем писали в журнале "Трудовые споры" за сентябрь 2024 года https://m.e.tspor.ru/1104668).
(Козаков А.)
("Жилищное право", 2025, N 1)В одном из моих дел подделка подписи доверителя в приказе об увольнении привела к удовлетворению его иска и взысканию многомиллионной компенсации (дело 2-252/2022 Прохоровского районного суда Белгородской области, о нем писали в журнале "Трудовые споры" за сентябрь 2024 года https://m.e.tspor.ru/1104668).
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляйте такое увольнение как обычно: издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника, произведите с работником расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) по желанию работника и информацию в сведения о трудовой деятельности, подайте эти сведения в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 3, 4, 5 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 2, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляйте такое увольнение как обычно: издайте приказ об увольнении и ознакомьте с ним работника, произведите с работником расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) по желанию работника и информацию в сведения о трудовой деятельности, подайте эти сведения в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 3, 4, 5 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 2, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника - инвалида III группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности и с этим обстоятельством связано предоставление определенных льгот и преимуществ, укажите эту причину в приказе об увольнении и трудовой книжке. Производя расчет, учтите, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить с учетом удлиненного ежегодного отпуска инвалида (не менее 30 календарных дней). Также нужно произвести дополнительную выплату при увольнении, если это предусмотрено, например, отраслевым соглашением.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности и с этим обстоятельством связано предоставление определенных льгот и преимуществ, укажите эту причину в приказе об увольнении и трудовой книжке. Производя расчет, учтите, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить с учетом удлиненного ежегодного отпуска инвалида (не менее 30 календарных дней). Также нужно произвести дополнительную выплату при увольнении, если это предусмотрено, например, отраслевым соглашением.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить приказ о выплате компенсации при увольнении руководителя организации (генерального директора)
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить приказ о выплате компенсации при увольнении руководителя организации (генерального директора)
Статья: Если ты - банковский служащий
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Так, в 2024 году судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела гражданское дело по иску Т. к Банку о признании незаконным и отмене уведомления о расторжении трудового договора, приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда и среднего заработка за время вынужденного прогула.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Так, в 2024 году судебная коллегия по гражданским делам Пятого кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела гражданское дело по иску Т. к Банку о признании незаконным и отмене уведомления о расторжении трудового договора, приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации морального вреда и среднего заработка за время вынужденного прогула.
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию оформите в целом так же, как увольнение основного работника. В частности, издайте приказ об увольнении, ознакомьте с ним работника под подпись, произведите расчет (в том числе выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск), внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), в сведения о трудовой деятельности (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 - 2 ст. 66.1, ч. 1, 2, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ) и личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию оформите в целом так же, как увольнение основного работника. В частности, издайте приказ об увольнении, ознакомьте с ним работника под подпись, произведите расчет (в том числе выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск), внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), в сведения о трудовой деятельности (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 - 2 ст. 66.1, ч. 1, 2, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ) и личную карточку работника.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству с работником, если он согласен (например, по соглашению сторон или по его инициативе), так как специального основания для такой ситуации законом не предусмотрено. Оформляйте такое увольнение как обычно. В частности, издайте приказ об увольнении, произведите с работником расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности, подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). После этого оформите прием работника на работу по внешнему совместительству в общем порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству с работником, если он согласен (например, по соглашению сторон или по его инициативе), так как специального основания для такой ситуации законом не предусмотрено. Оформляйте такое увольнение как обычно. В частности, издайте приказ об увольнении, произведите с работником расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности, подайте их в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). После этого оформите прием работника на работу по внешнему совместительству в общем порядке.