Приглашение в порядке перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Приглашение в порядке перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Формы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Есть исключение, когда работник уже не может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию - если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода. Приглашенному нельзя отказать в заключении договора в течение месяца со дня его увольнения (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80 ТК РФ, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Есть исключение, когда работник уже не может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию - если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода. Приглашенному нельзя отказать в заключении договора в течение месяца со дня его увольнения (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80 ТК РФ, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)лицу, письменно приглашенному в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
(КонсультантПлюс, 2026)лицу, письменно приглашенному в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию5.1. Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего заявление, если на его место приглашен в порядке перевода другой работник, который еще не уволен?
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем в случае обращения уволенного работника в суд у вас должны быть доказательства приглашения нового работника, которому в заключении трудового договора отказать нельзя. Так, при приглашении работника в порядке перевода от другого работодателя это может быть, в частности, трехстороннее соглашение между вами, приглашенным работником и его действующим работодателем, а также приказ об увольнении приглашенного работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю). При этом увольнение приглашенного работника на момент отзыва заявления об увольнении уже должно быть произведено. Это следует из ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ. Есть примеры судебных решений, в которых отказ в отзыве заявления об увольнении признавался неправомерным, если работодатель пригласил нового работника в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, но его трудовой договор по прежнему месту работы еще не был расторгнут на момент отзыва заявления об увольнении (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 N 48-В08-14).
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем в случае обращения уволенного работника в суд у вас должны быть доказательства приглашения нового работника, которому в заключении трудового договора отказать нельзя. Так, при приглашении работника в порядке перевода от другого работодателя это может быть, в частности, трехстороннее соглашение между вами, приглашенным работником и его действующим работодателем, а также приказ об увольнении приглашенного работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю). При этом увольнение приглашенного работника на момент отзыва заявления об увольнении уже должно быть произведено. Это следует из ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ. Есть примеры судебных решений, в которых отказ в отзыве заявления об увольнении признавался неправомерным, если работодатель пригласил нового работника в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, но его трудовой договор по прежнему месту работы еще не был расторгнут на момент отзыва заявления об увольнении (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 N 48-В08-14).
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)Ф.И.О. и должность (если знаете) работника, который приглашается в порядке перевода;
(КонсультантПлюс, 2026)Ф.И.О. и должность (если знаете) работника, который приглашается в порядке перевода;
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник передумал увольняться по собственному желанию, то отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением он может только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). В остальном порядок его действий такой же, как при отзыве обычного заявления об увольнении по собственному желанию, не содержащего просьбы об отпуске. То есть работник обращается к вам с такой просьбой, как правило, письменно, а вы удовлетворяете просьбу, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник передумал увольняться по собственному желанию, то отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением он может только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). В остальном порядок его действий такой же, как при отзыве обычного заявления об увольнении по собственному желанию, не содержащего просьбы об отпуске. То есть работник обращается к вам с такой просьбой, как правило, письменно, а вы удовлетворяете просьбу, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.
Готовое решение: Как работодателю использовать предложение о приеме на работу (job offer)
(КонсультантПлюс, 2026)Подпадает ли job offer под понятие приглашения на работу в порядке перевода (ч. 4 ст. 64, ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)Подпадает ли job offer под понятие приглашения на работу в порядке перевода (ч. 4 ст. 64, ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ)
Статья: Переход и трансфер на условиях аренды спортсменов в российском профессиональном спорте: трудоправовой аспект
(Завгородний А.В., Ахматшина Э.К.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2025, N 4)В соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ в течение месяца после увольнения установлен запрет отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Такая гарантия позволяет лицу (в том числе спортсмену), оставившему прежнюю работу по переводу к другому работодателю, требовать у пригласившего его работодателя заключения с ним трудового договора.
(Завгородний А.В., Ахматшина Э.К.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2025, N 4)В соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ в течение месяца после увольнения установлен запрет отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Такая гарантия позволяет лицу (в том числе спортсмену), оставившему прежнюю работу по переводу к другому работодателю, требовать у пригласившего его работодателя заключения с ним трудового договора.