Прием в порядке перевода совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием в порядке перевода совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)...Р. получил уведомление о прекращении трудового договора, из которого следует, что в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель уведомил Р. о том, что заключенный с ним на условиях внешнего совместительства трудовой договор будет прекращен... в связи с приемом (переводом) на его должность ФИО12, для которого эта работа будет являться основной.
(КонсультантПлюс, 2026)...Р. получил уведомление о прекращении трудового договора, из которого следует, что в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель уведомил Р. о том, что заключенный с ним на условиях внешнего совместительства трудовой договор будет прекращен... в связи с приемом (переводом) на его должность ФИО12, для которого эта работа будет являться основной.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2026)Прием по внутреннему и по внешнему совместительству
(Издательство "Главная книга", 2026)Прием по внутреннему и по внешнему совместительству
Вопрос: Как составить приказ о приеме на работу работника-инвалида?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)- условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.);
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)- условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.);
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)72. При приеме работника на работу по трудовому договору (контракту) оформляется Приказ о приеме на работу: форма N Т-1 - для одного работника или Т-1а - для нескольких работников. В этом приказе указываются: наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания (если работнику устанавливается испытание при приеме на работу), а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)72. При приеме работника на работу по трудовому договору (контракту) оформляется Приказ о приеме на работу: форма N Т-1 - для одного работника или Т-1а - для нескольких работников. В этом приказе указываются: наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания (если работнику устанавливается испытание при приеме на работу), а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).
Вопрос: Как оформить приказ о приеме на работу в порядке перевода к другому работодателю?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- условия приема и характер работы (например, основная, по совместительству, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и т.п.);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- условия приема и характер работы (например, основная, по совместительству, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и т.п.);
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2026)При оформлении перевода работника с совместительства на основное место работы через заключение дополнительного соглашения возможен риск претензий со стороны проверяющих. Это связано с тем, что процедура перевода из совместителей в основные работники нормативно не урегулирована, в частности, порядок издания приказа о переводе с совместительства на основное место работы, внесения записи об этом в трудовую книжку. В Письме Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1 даны некоторые рекомендации по данному вопросу, но оно не является нормативным правовым актом. Поэтому в случае возникновения претензий со стороны контролеров вы не сможете подтвердить законность внесения таких записей.
(КонсультантПлюс, 2026)При оформлении перевода работника с совместительства на основное место работы через заключение дополнительного соглашения возможен риск претензий со стороны проверяющих. Это связано с тем, что процедура перевода из совместителей в основные работники нормативно не урегулирована, в частности, порядок издания приказа о переводе с совместительства на основное место работы, внесения записи об этом в трудовую книжку. В Письме Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1 даны некоторые рекомендации по данному вопросу, но оно не является нормативным правовым актом. Поэтому в случае возникновения претензий со стороны контролеров вы не сможете подтвердить законность внесения таких записей.
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Внимание! Уволить внешнего и внутреннего совместителя можно не только по общим основаниям, но и по дополнительному - по ст. 288 ТК РФ: прием на место совместителя работника, для которого эта работа будет основной.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Внимание! Уволить внешнего и внутреннего совместителя можно не только по общим основаниям, но и по дополнительному - по ст. 288 ТК РФ: прием на место совместителя работника, для которого эта работа будет основной.
Статья: Оформление перехода с основной работы на внешнее совместительство
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Причем все это делать нужно не одним днем! День увольнения считается последним рабочим днем. В этот день сотрудник числится еще у своего старого работодателя. Поэтому следует в один день работника уволить со старой основной работы, в другой день (можно на следующий или позже) - принять на новую основную работу, а только после этого оформить его на внешнее совместительство к старому работодателю.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Причем все это делать нужно не одним днем! День увольнения считается последним рабочим днем. В этот день сотрудник числится еще у своего старого работодателя. Поэтому следует в один день работника уволить со старой основной работы, в другой день (можно на следующий или позже) - принять на новую основную работу, а только после этого оформить его на внешнее совместительство к старому работодателю.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Поскольку режим труда и отдыха у внешнего совместителя не совпадает с режимом труда и отдыха, принятым в новой для него организации, в трудовом договоре совместителя должно быть установлено условие о времени работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Поскольку режим труда и отдыха у внешнего совместителя не совпадает с режимом труда и отдыха, принятым в новой для него организации, в трудовом договоре совместителя должно быть установлено условие о времени работы.
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок внесения записей при переводе внутреннего совместителя в основные работники зависит:
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок внесения записей при переводе внутреннего совместителя в основные работники зависит:
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2026)Перечисленные случаи необоснованного отказа в приеме на работу относятся в том числе к работнику, который уже состоит с вами в трудовых отношениях и претендует на вакантную должность в порядке перевода, а также к внешнему совместителю, который хочет стать основным работником после увольнения с основной работы (п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023), п. 2 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
(КонсультантПлюс, 2026)Перечисленные случаи необоснованного отказа в приеме на работу относятся в том числе к работнику, который уже состоит с вами в трудовых отношениях и претендует на вакантную должность в порядке перевода, а также к внешнему совместителю, который хочет стать основным работником после увольнения с основной работы (п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023), п. 2 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
Статья: Переход из временных работников в постоянные: разные ситуации и оформление
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Во-вторых, работодатель может на освободившуюся должность перевести другого сотрудника или принять совершенно постороннего кандидата со стороны, если временный работник официально с заявлением о желании занять вакансию не обращался. Это его право. Если же будет дано объявление о поиске работника на освободившуюся вакансию и откликнется на него как раз временный работник, то отказывать ему в переходе на постоянную занятость будет рискованно. Дело в том, что есть разъяснения Верховного Суда РФ по похожим ситуациям. ВС РФ указывал, что положения трудового законодательства о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, в полной мере распространяются и на лиц (работников), уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на занятие вакантной должности у данного работодателя в порядке перевода (п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023), и на совместителей (п. 2 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Во-вторых, работодатель может на освободившуюся должность перевести другого сотрудника или принять совершенно постороннего кандидата со стороны, если временный работник официально с заявлением о желании занять вакансию не обращался. Это его право. Если же будет дано объявление о поиске работника на освободившуюся вакансию и откликнется на него как раз временный работник, то отказывать ему в переходе на постоянную занятость будет рискованно. Дело в том, что есть разъяснения Верховного Суда РФ по похожим ситуациям. ВС РФ указывал, что положения трудового законодательства о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, в полной мере распространяются и на лиц (работников), уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на занятие вакантной должности у данного работодателя в порядке перевода (п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023), и на совместителей (п. 2 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).