Прием на работу водителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу водителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Прием на работу водителя автомобиля. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что учитывать при заключении с водителем трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что учитывать при заключении с водителем трудового договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
(ред. от 28.12.2025)Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
Формы
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)13. Прием на работу водителя
(КонсультантПлюс, 2025)13. Прием на работу водителя
Готовое решение: Каков порядок отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Например, при отказе в приеме на работу по профессии водитель соискателю, которому по медицинским показаниям запрещено управлять транспортным средством, сошлитесь на ч. 2 ст. 328 ТК РФ, а при отказе несовершеннолетнему соискателю в приеме на работу на должность агента по снабжению, которая предусматривает достижение работником возраста 18 лет и заключение с ним договора о полной материальной ответственности, - на ч. 1 ст. 244 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)Например, при отказе в приеме на работу по профессии водитель соискателю, которому по медицинским показаниям запрещено управлять транспортным средством, сошлитесь на ч. 2 ст. 328 ТК РФ, а при отказе несовершеннолетнему соискателю в приеме на работу на должность агента по снабжению, которая предусматривает достижение работником возраста 18 лет и заключение с ним договора о полной материальной ответственности, - на ч. 1 ст. 244 ТК РФ;
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу 08.11.2024 водителем. Его первый рабочий год должен был продлиться с 08.11.2024 по 07.11.2025. Однако в этот период он был отстранен от работы с 06.08.2025 по 05.09.2025 (на 31 календарный день) в связи с лишением водительских прав. Поскольку этот период не засчитывается в стаж для ежегодного основного отпуска, то окончание первого рабочего года нужно сдвинуть на 31 календарный день. Дата окончания первого рабочего года переносится с 07.11.2025 на 08.12.2025, а второй рабочий год начнется 09.12.2025. С этой даты снова нужно отсчитывать стаж для очередного основного отпуска, если нет других периодов, исключаемых из стажа.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу 08.11.2024 водителем. Его первый рабочий год должен был продлиться с 08.11.2024 по 07.11.2025. Однако в этот период он был отстранен от работы с 06.08.2025 по 05.09.2025 (на 31 календарный день) в связи с лишением водительских прав. Поскольку этот период не засчитывается в стаж для ежегодного основного отпуска, то окончание первого рабочего года нужно сдвинуть на 31 календарный день. Дата окончания первого рабочего года переносится с 07.11.2025 на 08.12.2025, а второй рабочий год начнется 09.12.2025. С этой даты снова нужно отсчитывать стаж для очередного основного отпуска, если нет других периодов, исключаемых из стажа.
Готовое решение: Что учесть при заключении договора оказания отдельных видов услуг
(КонсультантПлюс, 2025)Организация или индивидуальный предприниматель, которые осуществляют эксплуатацию транспортного средства, должны организовать проведение обязательных медосмотров в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей и работающих водителями. При этом медосмотры проводятся за счет средств работодателей (п. 1 ст. 20, п. п. 3, 5 ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения). Обязанности работодателей по организации медосмотров закреплены также в ч. 1 ст. 220 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Организация или индивидуальный предприниматель, которые осуществляют эксплуатацию транспортного средства, должны организовать проведение обязательных медосмотров в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей и работающих водителями. При этом медосмотры проводятся за счет средств работодателей (п. 1 ст. 20, п. п. 3, 5 ст. 23 Закона о безопасности дорожного движения). Обязанности работодателей по организации медосмотров закреплены также в ч. 1 ст. 220 ТК РФ.
Статья: Прием на работу водителя: все, что нужно знать работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"Кадровик-практик", 2024, N 1
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"Кадровик-практик", 2024, N 1
Статья: Проблемы административно-правового регулирования медицинского обеспечения допуска к управлению транспортными средствами
(Ляхов П.В.)
("Безопасность дорожного движения", 2024, N 4)Такие формы оценки состояния здоровья водителей проводятся в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей ТС (п. 3 ст. 23 ФЗ "О безопасности дорожного движения"). В п. 16 Порядка проведения предварительных и периодических осмотров [12] установлено, что в случае выявления соответствующего заболевания в заключении об осмотре указывается о наличии медицинских противопоказаний к работе.
(Ляхов П.В.)
("Безопасность дорожного движения", 2024, N 4)Такие формы оценки состояния здоровья водителей проводятся в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей ТС (п. 3 ст. 23 ФЗ "О безопасности дорожного движения"). В п. 16 Порядка проведения предварительных и периодических осмотров [12] установлено, что в случае выявления соответствующего заболевания в заключении об осмотре указывается о наличии медицинских противопоказаний к работе.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять на работу водителем гражданина Узбекистана с водительским удостоверением Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять на работу водителем гражданина Узбекистана с водительским удостоверением Узбекистана
Статья: Перспективы правового регулирования труда лиц, работающих посредством интернет-платформ на основе геолокации
(Романовская Н.А.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)Однако структура правоотношений, возникающих при осуществлении труда посредством интернет-платформ, делает неочевидным ответ на вопрос, кого следует считать в этих отношениях работодателем. С одной стороны, алгоритмический контроль реализует платформа. Поэтому большинство специалистов в области трудового права полагают, что работодателем следует признать оператора платформы <29>. С другой стороны, отдельные полномочия работодателя выполняют компании - партнеры оператора платформы: они в том числе размещают вакансии, осуществляют "прием на работу", обеспечивают прохождение водителями такси необходимых медосмотров и техническое обслуживание автомобиля. В связи с этим в литературе высказывается мнение, что работодателем является организация-партнер, а сама платформа - это средство выполнения работы <30>. Существует и третья точка зрения: по мнению О.В. Чесалиной, и оператор платформы, и компания-партнер должны выступать в качестве коллективного работодателя и нести перед исполнителем солидарную ответственность <31>.
(Романовская Н.А.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)Однако структура правоотношений, возникающих при осуществлении труда посредством интернет-платформ, делает неочевидным ответ на вопрос, кого следует считать в этих отношениях работодателем. С одной стороны, алгоритмический контроль реализует платформа. Поэтому большинство специалистов в области трудового права полагают, что работодателем следует признать оператора платформы <29>. С другой стороны, отдельные полномочия работодателя выполняют компании - партнеры оператора платформы: они в том числе размещают вакансии, осуществляют "прием на работу", обеспечивают прохождение водителями такси необходимых медосмотров и техническое обслуживание автомобиля. В связи с этим в литературе высказывается мнение, что работодателем является организация-партнер, а сама платформа - это средство выполнения работы <30>. Существует и третья точка зрения: по мнению О.В. Чесалиной, и оператор платформы, и компания-партнер должны выступать в качестве коллективного работодателя и нести перед исполнителем солидарную ответственность <31>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работникамиСитуация из практики. Вправе ли работодатель принять на работу медицинского работника для проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей, а также их медосмотров в течение рабочего дня (смены)?
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. В приказах о приеме на работу водителя Поддубного Е.В., сторожа Скворцова А.А., секретаря Прошкиной Е.А. нет подписей руководителя и работника.
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. В приказах о приеме на работу водителя Поддубного Е.В., сторожа Скворцова А.А., секретаря Прошкиной Е.А. нет подписей руководителя и работника.
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работыСитуация из практики. Как принять на работу вахтовым методом водителя?