Прием на работу на время отсутствия основного работника запись в трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу на время отсутствия основного работника запись в трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Внесите в трудовую книжку запись о приеме на работу на время отсутствия основного работника, если для замещения временно отсутствующего работника вы приняли другого по срочному трудовому договору и эта работа для него является основной, и если ведете его трудовую книжку в бумажном виде. При работе по совместительству такую запись обычно вносит по желанию работника работодатель по основному месту работы. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Подробнее о том, как в каждом случае внести запись о приеме, расскажем чуть позже.
(КонсультантПлюс, 2025)Внесите в трудовую книжку запись о приеме на работу на время отсутствия основного работника, если для замещения временно отсутствующего работника вы приняли другого по срочному трудовому договору и эта работа для него является основной, и если ведете его трудовую книжку в бумажном виде. При работе по совместительству такую запись обычно вносит по желанию работника работодатель по основному месту работы. Это следует из ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Подробнее о том, как в каждом случае внести запись о приеме, расскажем чуть позже.
Типовая ситуация: Как на время отсутствия основного работника принять на работу другого работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)В случае ведения трудовой книжки запись о приеме на работу делается без оговорки, что работник принят временно на период отсутствия основного работника.
(Издательство "Главная книга", 2025)В случае ведения трудовой книжки запись о приеме на работу делается без оговорки, что работник принят временно на период отсутствия основного работника.
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли предоставить отпуск с последующим увольнением работнику, увольняемому в связи с выходом основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли предоставить отпуск с последующим увольнением работнику, увольняемому в связи с выходом основного работника
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор заключен на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника - бухгалтера Петровой Екатерины Петровны на время ее отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор заключен на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника - бухгалтера Петровой Екатерины Петровны на время ее отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)По общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу. Но после увольнения постоянного работника у работодателя больше нет оснований для прекращения трудового договора с временным работником в связи с истечением его срока, так как постоянный работник больше не приступит к работе. Соответственно, срочный трудовой договор, заключенный с временным работником на время отсутствия основного работника, становится бессрочным, если стороны не потребовали его расторжения <18>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)По общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу. Но после увольнения постоянного работника у работодателя больше нет оснований для прекращения трудового договора с временным работником в связи с истечением его срока, так как постоянный работник больше не приступит к работе. Соответственно, срочный трудовой договор, заключенный с временным работником на время отсутствия основного работника, становится бессрочным, если стороны не потребовали его расторжения <18>.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника в целом стандартный. В частности, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (если издаете такие приказы), внесите запись о приеме в сведения о трудовой деятельности. В трудовом договоре укажите в том числе срок и основание срочности, например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При приеме совместителя срочный договор можете заключить в том числе по соглашению между вами и работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника в целом стандартный. В частности, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (если издаете такие приказы), внесите запись о приеме в сведения о трудовой деятельности. В трудовом договоре укажите в том числе срок и основание срочности, например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При приеме совместителя срочный договор можете заключить в том числе по соглашению между вами и работником.