Прием на работу материально ответственного лица
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу материально ответственного лица (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)...Кроме того, как обоснованно отмечено судом, каких-либо локальных актов, регламентирующих порядок возврата полученных работником средств индивидуальной защиты при его увольнении, действующих в ООО... истцом суду представлено не было. В трудовом договоре, заключенном истцом и ответчиком, не содержится обязательств ответчика по возврату им работодателю при увольнении с работы денежных средств в размере стоимости выданных ему средств индивидуальной защиты.
(КонсультантПлюс, 2025)...Кроме того, как обоснованно отмечено судом, каких-либо локальных актов, регламентирующих порядок возврата полученных работником средств индивидуальной защиты при его увольнении, действующих в ООО... истцом суду представлено не было. В трудовом договоре, заключенном истцом и ответчиком, не содержится обязательств ответчика по возврату им работодателю при увольнении с работы денежных средств в размере стоимости выданных ему средств индивидуальной защиты.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.07.2024 N 22-6367/2024 (УИД 78RS0023-01-2023-002009-36)
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Так, согласно приказу от <дата> С.А.АА. был принят на работу старшим ночной смены аптечного пункта N... "еАптека", в соответствии с договором о полной коллективной индивидуальной материальной ответственности от <дата>, с которой С.А.АА. был ознакомлен <дата> (т. 1 л.д. 182), то есть, являясь материально ответственным лицом, в нарушение установленного порядке учета денежных средств в аптечном пункте, противоправно обратил вверенные ему, в том числе, согласно должностной инструкции старшего смены, денежные средства в свою пользу против воли собственника, которыми распорядился по своему усмотрению. При этом не указание С.А.АА. в акте инвентаризации как материально ответственным лицом и отсутствие его подписи в документах, не свидетельствует о незнании С.А.АА. правил обращения с денежными средствами при занимаемой им должности и отсутствия у него материальной ответственности.
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Так, согласно приказу от <дата> С.А.АА. был принят на работу старшим ночной смены аптечного пункта N... "еАптека", в соответствии с договором о полной коллективной индивидуальной материальной ответственности от <дата>, с которой С.А.АА. был ознакомлен <дата> (т. 1 л.д. 182), то есть, являясь материально ответственным лицом, в нарушение установленного порядке учета денежных средств в аптечном пункте, противоправно обратил вверенные ему, в том числе, согласно должностной инструкции старшего смены, денежные средства в свою пользу против воли собственника, которыми распорядился по своему усмотрению. При этом не указание С.А.АА. в акте инвентаризации как материально ответственным лицом и отсутствие его подписи в документах, не свидетельствует о незнании С.А.АА. правил обращения с денежными средствами при занимаемой им должности и отсутствия у него материальной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей материально ответственного лица на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как оформить прием работника на работу на время ежегодного отпуска материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как оформить прием работника на работу на время ежегодного отпуска материально ответственного лица
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляете исполнение обязанностей материально ответственного лица (временно принимаете или переводите работника на должность (работу), включенную в Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н), рекомендуем заключить с ним договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, используя типовую форму такого договора. Тогда при необходимости вы сможете привлечь этого работника к полной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляете исполнение обязанностей материально ответственного лица (временно принимаете или переводите работника на должность (работу), включенную в Перечни, утвержденные Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н), рекомендуем заключить с ним договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, используя типовую форму такого договора. Тогда при необходимости вы сможете привлечь этого работника к полной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 31.01.2003 N 26
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов в сельскохозяйственных организациях"Прием на работу и увольнение заведующих складами, кладовщиков и других материально ответственных лиц осуществляются по согласованию с главным бухгалтером организации.
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов в сельскохозяйственных организациях"Прием на работу и увольнение заведующих складами, кладовщиков и других материально ответственных лиц осуществляются по согласованию с главным бухгалтером организации.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
Статья: Разбор вопросов об использовании личного автомобиля в служебных целях
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 12)Правда ли, что если сотрудник использует свой личный автомобиль в служебных целях, то с ним можно заключить только договор аренды авто без экипажа? Мол, члены экипажа должны быть работниками арендодателя - см. ст. 635 ГК РФ. То есть передавать в аренду автомобиль с экипажем может только лицо, заключившее с водителем трудовой договор. В случае когда арендодателем является работник компании, это невозможно, так как принять на работу самого себя к себе физлицо не может. Соответственно, на этом основании организация не может арендовать у сотрудника автомобиль вместе с водителем. Поясните ситуацию, пожалуйста.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 12)Правда ли, что если сотрудник использует свой личный автомобиль в служебных целях, то с ним можно заключить только договор аренды авто без экипажа? Мол, члены экипажа должны быть работниками арендодателя - см. ст. 635 ГК РФ. То есть передавать в аренду автомобиль с экипажем может только лицо, заключившее с водителем трудовой договор. В случае когда арендодателем является работник компании, это невозможно, так как принять на работу самого себя к себе физлицо не может. Соответственно, на этом основании организация не может арендовать у сотрудника автомобиль вместе с водителем. Поясните ситуацию, пожалуйста.
Статья: Чем бухгалтер отличается от других работников. "Аксиома" от Роструда
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)- работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев (за три дня);
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)- работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев (за три дня);
Вопрос: Как и на какой срок можно назначить исполняющего обязанности работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Работник исполняет обязанности отсутствующего материально ответственного лица (в том числе находящегося в отпуске)
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Работник исполняет обязанности отсутствующего материально ответственного лица (в том числе находящегося в отпуске)
Готовое решение: Как учреждению составить акт приема-передачи материальных ценностей при смене материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Как учреждению составить акт приема-передачи материальных ценностей при смене материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Как учреждению составить акт приема-передачи материальных ценностей при смене материально ответственного лица
Вопрос: Обязана ли организация вести личные дела работников и какие документы должны храниться в личном деле?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)приказ о приеме на работу (в случае его издания работодателем);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)приказ о приеме на работу (в случае его издания работодателем);
Готовое решение: Как составить приказ об утверждении перечня материально ответственных лиц в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Включить в перечень материально ответственных лиц можно не всех. В нем укажите тех, на кого полная материальная ответственность возлагается законом (например, руководителя учреждения), трудовым договором (заместителя руководителя, главного бухгалтера), а также тех, с кем можно заключить договор о полной материальной ответственности (например, заведующего хозяйством).
(КонсультантПлюс, 2025)Включить в перечень материально ответственных лиц можно не всех. В нем укажите тех, на кого полная материальная ответственность возлагается законом (например, руководителя учреждения), трудовым договором (заместителя руководителя, главного бухгалтера), а также тех, с кем можно заключить договор о полной материальной ответственности (например, заведующего хозяйством).
Готовое решение: Как оформить и отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете учреждения внутреннее перемещение основных средств
(КонсультантПлюс, 2025)При смене материально ответственного лица в структурном подразделении (например, при увольнении, приеме на работу) оформите акт приема-передачи, форму которого установите самостоятельно. При этом проведите инвентаризацию основных средств и оформите документы по результатам инвентаризации (п. 81 Федерального стандарта N 256н).
(КонсультантПлюс, 2025)При смене материально ответственного лица в структурном подразделении (например, при увольнении, приеме на работу) оформите акт приема-передачи, форму которого установите самостоятельно. При этом проведите инвентаризацию основных средств и оформите документы по результатам инвентаризации (п. 81 Федерального стандарта N 256н).
Готовое решение: Как оформить материальную ответственность за сохранность основных средств
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете включить информацию о передаче ценностей непосредственно в кадровые приказы: как в составленные по унифицированным формам (N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" и др.), так и в самостоятельно разработанные (например, в приказ о возложении обязанностей заболевшего работника на другого работника на время больничного).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете включить информацию о передаче ценностей непосредственно в кадровые приказы: как в составленные по унифицированным формам (N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" и др.), так и в самостоятельно разработанные (например, в приказ о возложении обязанностей заболевшего работника на другого работника на время больничного).
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)б) материально ответственное лицо принимается на работу с согласия руководителя учреждения;
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)б) материально ответственное лицо принимается на работу с согласия руководителя учреждения;