Прием на работу иностранного гражданина без разрешения
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу иностранного гражданина без разрешения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства >>>
Нормативные акты
Приказ МВД России от 30.07.2020 N 533
(ред. от 22.11.2023)
"Об утверждении форм заявлений, представляемых в связи с оформлением разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, его продлением, выдачей его дубликата или внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.08.2020 N 59555)Зарегистрировано в Минюсте России 28 августа 2020 г. N 59555
(ред. от 22.11.2023)
"Об утверждении форм заявлений, представляемых в связи с оформлением разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, его продлением, выдачей его дубликата или внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.08.2020 N 59555)Зарегистрировано в Минюсте России 28 августа 2020 г. N 59555
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники- Форма: Заявление об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства (образец заполнения)
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о трудовой деятельности иностранцев, пребывающих в РФ на основании визы
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок осуществления трудовой деятельности в России визового иностранного гражданина - участника Госпрограммы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом, имеет ряд особенностей по сравнению с обычным визовым иностранцем. В частности, участнику такой Госпрограммы не нужно разрешение на работу, а вы можете принять его на работу без разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Статус такого иностранца подтверждается свидетельством участника Госпрограммы установленного образца. Оно действительно только при наличии документа, удостоверяющего личность его владельца. Такой документ иностранец получает сам, работодатель не принимает в этом участия. Это следует, в частности, из п. 1 ст. 2, абз. 1, пп. 2 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах, пп. "а" п. 14, п. п. 15, 15.1, 16, 18 Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, утвержденной Указом Президента РФ от 22.06.2006 N 637, п. 18 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.12.2006 N 817.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок осуществления трудовой деятельности в России визового иностранного гражданина - участника Госпрограммы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом, имеет ряд особенностей по сравнению с обычным визовым иностранцем. В частности, участнику такой Госпрограммы не нужно разрешение на работу, а вы можете принять его на работу без разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Статус такого иностранца подтверждается свидетельством участника Госпрограммы установленного образца. Оно действительно только при наличии документа, удостоверяющего личность его владельца. Такой документ иностранец получает сам, работодатель не принимает в этом участия. Это следует, в частности, из п. 1 ст. 2, абз. 1, пп. 2 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах, пп. "а" п. 14, п. п. 15, 15.1, 16, 18 Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, утвержденной Указом Президента РФ от 22.06.2006 N 637, п. 18 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.12.2006 N 817.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)Если гражданин Украины признан беженцем (получил временное убежище), его можно принять на работу без учета требований п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ. Для того чтобы осуществлять трудовую деятельность в РФ, ему не нужно ждать исполнения 18 лет, оформлять патент (разрешение на работу). Данная льгота предоставляется беженцу (лицу, получившему временное убежище) до момента утраты (лишения) соответствующего статуса (пп. 11, 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Работодатель может принять такое лицо на работу без оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если гражданин Украины признан беженцем (получил временное убежище), его можно принять на работу без учета требований п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ. Для того чтобы осуществлять трудовую деятельность в РФ, ему не нужно ждать исполнения 18 лет, оформлять патент (разрешение на работу). Данная льгота предоставляется беженцу (лицу, получившему временное убежище) до момента утраты (лишения) соответствующего статуса (пп. 11, 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Работодатель может принять такое лицо на работу без оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Статья: О смягчении в сфере труда негативных последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Гарантии трудовых прав работников-мигрантов. В России с 15 марта по 15 декабря 2020 г. продлены сроки временного пребывания иностранных граждан в РФ в связи с пандемией. При этом иностранные граждане освобождались на этот период от ежемесячных выплат за патенты на работу, которые составляют значимую часть заработка работников-мигрантов. Работодатели имеют право при соблюдении ограничений, направленных на санитарно-эпидемиологическое благополучие населения, продолжать привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан без необходимости оформления им разрешений на работу или патентов <19>.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Гарантии трудовых прав работников-мигрантов. В России с 15 марта по 15 декабря 2020 г. продлены сроки временного пребывания иностранных граждан в РФ в связи с пандемией. При этом иностранные граждане освобождались на этот период от ежемесячных выплат за патенты на работу, которые составляют значимую часть заработка работников-мигрантов. Работодатели имеют право при соблюдении ограничений, направленных на санитарно-эпидемиологическое благополучие населения, продолжать привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан без необходимости оформления им разрешений на работу или патентов <19>.