Прием на работу директора ооо
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу директора ооо (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Факсимиле на кадровых документах
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т. обратился в суд с иском к ООО... о признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула... В обоснование заявленных требований указал, что... был принят на постоянную работу на должность Генерального Директора ООО...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т. обратился в суд с иском к ООО... о признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула... В обоснование заявленных требований указал, что... был принят на постоянную работу на должность Генерального Директора ООО...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20 "Стороны трудовых отношений" Трудового кодекса РФ"Таким образом, работодателем истца Б.В. является генеральный директор ООО "Штраус" Г.Р., а само по себе делегирование генеральным директором своих полномочий на заключение трудового договора директору по персоналу ООО "Штраус" Г.Ю., не препятствует руководителю юридического лица оформлять и выдавать для исполнения работникам ООО "Штраус" служебные задания."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как принять на работу генерального директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как принять на работу генерального директора ООО
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор с директором и дополнительные соглашения к нему от имени ООО подписывает председатель общего собрания участников, совета директоров либо единственный участник. Основание - нотариально заверенное решение общего собрания участников, совета директоров или единственного участника (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор с директором и дополнительные соглашения к нему от имени ООО подписывает председатель общего собрания участников, совета директоров либо единственный участник. Основание - нотариально заверенное решение общего собрания участников, совета директоров или единственного участника (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"Об обществах с ограниченной ответственностью"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)1. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение вопроса о его образовании не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран (назначен) также не из числа его участников.
(ред. от 31.07.2025)
"Об обществах с ограниченной ответственностью"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)1. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение вопроса о его образовании не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран (назначен) также не из числа его участников.
Вопрос: Правомерно ли заключать срочный трудовой договор с руководителем ООО на срок меньший, чем установлено в уставе? Например, в уставе срок пять лет, а трудовой договор будет заключен на год.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли заключать срочный трудовой договор с руководителем ООО на срок меньший, чем установлено в уставе? Например, в уставе срок пять лет, а трудовой договор будет заключен на год.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли заключать срочный трудовой договор с руководителем ООО на срок меньший, чем установлено в уставе? Например, в уставе срок пять лет, а трудовой договор будет заключен на год.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Общее собрание участников общества с ограниченной ответственностью24.10.2012 проведено внеочередное собрание учредителей (участников) общества, на котором приняты решения о передаче в отдел экономической безопасности и противодействия коррупции полиции УМВД России по г. Омску материалов в отношении Клаузера Л.А. по факту причинения ООО ТПК "ЕвроСибАгро" материального ущерба на сумму более 15 млн. руб. путем злоупотребления полномочиями; о расторжении трудового договора от 08.09.2008, заключенного с генеральным директором общества Клаузером Л.А. с 24.10.2012, в связи с истечением срока действия трудового договора и утратой доверия к нему; обязании Клаузера Л.А. в недельный срок подготовить и передать по описи вновь избранному генеральному директору бухгалтерские и иные документы, печать и оборудование ООО ТПК "ЕвроСибАгро", избрании на должность генерального директора ООО ТПК "ЕвроСибАгро" с 24.10.2012 Корнеева В.С.; о назначении ревизором общества Путаракина Ю.Г., рассмотрение вопроса о распределении чистой прибыли между участниками общества перенесено на рассмотрение очередного общего собрания участников общества за 2010 - 2012 годы.
Статья: Ответственность директора за сделки с конфликтом интересов: значение согласия участников и проблема двойного взыскания
(Быканов Д.Д.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 5)Директор общества с ограниченной ответственностью принял на работу свою жену в качестве юриста, которая фактически не выполняла работу, не появлялась в офисе, не имела диплома юриста, но почти 3 года регулярно получала заработную плату. После обнаружения этого факта и отказа директора вернуть потраченные деньги компании он был уволен за принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб; его жена была уволена новым директором за отсутствие на рабочем месте (прогул).
(Быканов Д.Д.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2021, N 5)Директор общества с ограниченной ответственностью принял на работу свою жену в качестве юриста, которая фактически не выполняла работу, не появлялась в офисе, не имела диплома юриста, но почти 3 года регулярно получала заработную плату. После обнаружения этого факта и отказа директора вернуть потраченные деньги компании он был уволен за принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб; его жена была уволена новым директором за отсутствие на рабочем месте (прогул).
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностьюВпоследствии решением Хамовнического районного суда города Москвы от 29.11.2011 по делу N 2-52/11 приказ от 15.03.2010 N 067-к о переводе Герасимовой Е.Д. отменен по тому основанию, что перевод был осуществлен без согласия работника. Районный суд, установив незаконность перевода, а также факт истечения на момент рассмотрения спора срока трудового договора, заключенного с Герасимовой Е.Д. как с руководителем, изменил дату ее увольнения с должности генерального директора на 17.09.2011 и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу и перевода на другую должность руководителя филиала, представительства
(КонсультантПлюс, 2025)Если применяете для кадрового учета личные карточки по форме N Т-2, при приеме на работу руководителя филиала (представительства) в строке "Наименование организации" укажите название работодателя (организации) на основании устава (например, общество с ограниченной ответственностью "Верона"). Наименование филиала (представительства) отразите в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" в графе 2 "Структурное подразделение".
(КонсультантПлюс, 2025)Если применяете для кадрового учета личные карточки по форме N Т-2, при приеме на работу руководителя филиала (представительства) в строке "Наименование организации" укажите название работодателя (организации) на основании устава (например, общество с ограниченной ответственностью "Верона"). Наименование филиала (представительства) отразите в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" в графе 2 "Структурное подразделение".
Вопрос: Срок полномочий директора по уставу ООО составляет пять лет. С директором заключен срочный трудовой договор на пять лет, два года он уже отработал. По решению учредителей в устав внесены изменения и срок полномочий директора сокращен до одного года. Является ли это основанием для увольнения директора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Срок полномочий директора по уставу ООО составляет пять лет. С директором заключен срочный трудовой договор на пять лет, два года он уже отработал. По решению учредителей в устав внесены изменения и срок полномочий директора сокращен до одного года. Является ли это основанием для увольнения директора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Срок полномочий директора по уставу ООО составляет пять лет. С директором заключен срочный трудовой договор на пять лет, два года он уже отработал. По решению учредителей в устав внесены изменения и срок полномочий директора сокращен до одного года. Является ли это основанием для увольнения директора?
Готовое решение: Как оформить решение единственного участника ООО о назначении генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)- сведения о лице, уполномоченном решением на заключение трудового договора с генеральным директором. В данном случае таким лицом будет участник ООО, принявший решение.
(КонсультантПлюс, 2025)- сведения о лице, уполномоченном решением на заключение трудового договора с генеральным директором. В данном случае таким лицом будет участник ООО, принявший решение.