Прием на постоянную работу внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на постоянную работу внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.07.2023 N 11АП-4511/2023 по делу N А65-25995/2022
Требование: О признании недействительным решения о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения и об обязании устранить допущенные нарушения прав и законных интересов ООО.
Решение: Требование удовлетворено.Согласно п. 1.1., 1.2. трудового договора N 12 от 20.07.2018 г., Диарова Д.Н. принята в ООО "Комплексная Безопасность" по внешнему совместительству на должность специалиста по охране труда. Функциональные обязанности по данной должности не предусматривают необходимость постоянного присутствия на рабочем месте, что послужило трудоустройству Даировой Д.Н. в 2018 г. по совместительству в несколько организаций. Данное обстоятельство не свидетельствует о взаимозависимости и подконтрольности ООО "Комплексная Безопасность" и ООО "Дорстройсервис".
Требование: О признании недействительным решения о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения и об обязании устранить допущенные нарушения прав и законных интересов ООО.
Решение: Требование удовлетворено.Согласно п. 1.1., 1.2. трудового договора N 12 от 20.07.2018 г., Диарова Д.Н. принята в ООО "Комплексная Безопасность" по внешнему совместительству на должность специалиста по охране труда. Функциональные обязанности по данной должности не предусматривают необходимость постоянного присутствия на рабочем месте, что послужило трудоустройству Даировой Д.Н. в 2018 г. по совместительству в несколько организаций. Данное обстоятельство не свидетельствует о взаимозависимости и подконтрольности ООО "Комплексная Безопасность" и ООО "Дорстройсервис".
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 30.10.2024 N 33-10042/2024 (УИД 91RS0021-01-2024-000379-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании материального ущерба.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчики уклонились от проведения ревизии, предоставить объяснения отказались. По мнению истца, причиной ущерба стало неисполнение ответчиками своих обязанностей по сохранности вверенных им материальных ценностей.
Решение: Отказано.При этом, довод истца, изложенный в апелляционной жалобе, о том, что ФИО3 была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в обособленное подразделение ООО "Здоровье" в городе Судаке на должность заведующей аптекой по внешнему совместительству, в подтверждение чего к апелляционной жалобе приложена копия приказа и копия соответствующего трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, и о том, что ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор по основному месту работы на постоянной основе, не имеет правового значения, поскольку, исходя из совокупности вышеперечисленных установленных обстоятельств, данный факт не свидетельствует о соблюдении истцом предусмотренных законом правил установления коллективной (бригадной) ответственности ответчиков.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании материального ущерба.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчики уклонились от проведения ревизии, предоставить объяснения отказались. По мнению истца, причиной ущерба стало неисполнение ответчиками своих обязанностей по сохранности вверенных им материальных ценностей.
Решение: Отказано.При этом, довод истца, изложенный в апелляционной жалобе, о том, что ФИО3 была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в обособленное подразделение ООО "Здоровье" в городе Судаке на должность заведующей аптекой по внешнему совместительству, в подтверждение чего к апелляционной жалобе приложена копия приказа и копия соответствующего трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, и о том, что ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор по основному месту работы на постоянной основе, не имеет правового значения, поскольку, исходя из совокупности вышеперечисленных установленных обстоятельств, данный факт не свидетельствует о соблюдении истцом предусмотренных законом правил установления коллективной (бригадной) ответственности ответчиков.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1 <При каком условии можно уволить сотрудника, который приостановил работу из-за невыплаченной зарплаты>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Работник вправе не выполнять свои обязанности, пока не будет погашена задолженность работодателем, если зарплата задерживается более чем на 15 дней. Работник должен сообщить о своем намерении работодателю в письменной форме. Если работодатель сообщит работнику о готовности выплатить деньги, работник должен приступить к своим обязанностям не позже следующего рабочего дня после получения такого уведомления. Но можно ли уволить внешнего совместителя, который приостановил работу за невыплаченную зарплату, если в организацию приняли постоянного сотрудника? На этот вопрос ответил Роструд в Письме от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Работник вправе не выполнять свои обязанности, пока не будет погашена задолженность работодателем, если зарплата задерживается более чем на 15 дней. Работник должен сообщить о своем намерении работодателю в письменной форме. Если работодатель сообщит работнику о готовности выплатить деньги, работник должен приступить к своим обязанностям не позже следующего рабочего дня после получения такого уведомления. Но можно ли уволить внешнего совместителя, который приостановил работу за невыплаченную зарплату, если в организацию приняли постоянного сотрудника? На этот вопрос ответил Роструд в Письме от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1.
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Перейдем к вопросу проставления кода неполного рабочего времени. Как разъяснил СФР, в сведениях о приеме на работу совместителя коды "НЕПД" или "НЕПН" в графе 6 подраздела 1.1 формы ЕФС-1 указывать не следует <15>. Это касается приема как внешних, так и внутренних совместителей.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Перейдем к вопросу проставления кода неполного рабочего времени. Как разъяснил СФР, в сведениях о приеме на работу совместителя коды "НЕПД" или "НЕПН" в графе 6 подраздела 1.1 формы ЕФС-1 указывать не следует <15>. Это касается приема как внешних, так и внутренних совместителей.
Нормативные акты
"МР 3.1/2.4.0206-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.4. Гигиена детей и подростков. Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в профессиональных образовательных организациях. Методические рекомендации"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 17.08.2020)
(ред. от 10.03.2021)1.2.3. Проведение инструктажа сотрудников, а также персонала, привлекаемого на условиях внутреннего и внешнего совместительства (при необходимости), об ответственности за сохранение здоровья и безопасности обучающихся в период распространения COVID-19.
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 17.08.2020)
(ред. от 10.03.2021)1.2.3. Проведение инструктажа сотрудников, а также персонала, привлекаемого на условиях внутреннего и внешнего совместительства (при необходимости), об ответственности за сохранение здоровья и безопасности обучающихся в период распространения COVID-19.
Статья: Порядок заполнения ЕФС-1: составляем титульный лист
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Все организации при кадровых изменениях, в том числе в отношении внутренних и внешних совместителей, дистанционных работников, лиц, заключивших договоры ГПХ, а также в случае подачи работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Все организации при кадровых изменениях, в том числе в отношении внутренних и внешних совместителей, дистанционных работников, лиц, заключивших договоры ГПХ, а также в случае подачи работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности
Вопрос: Нужно ли подавать форму СЗВ-ТД на внешнего совместителя и есть ли отличие в заполнении формы по сравнению с основным работником?
(Консультация эксперта, 2022)Работодатели обязаны представлять в орган ПФР сведения о трудовой деятельности работников - внешних совместителей в случае осуществления кадровых мероприятий, поименованных в Федеральном законе от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ), а также в Постановлении Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п (в том числе прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение) (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.4, пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. п. 1.4, 2.5.3 Порядка, утвержденного Постановлением Правления ПФР N 730п (далее - Порядок)).
(Консультация эксперта, 2022)Работодатели обязаны представлять в орган ПФР сведения о трудовой деятельности работников - внешних совместителей в случае осуществления кадровых мероприятий, поименованных в Федеральном законе от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ), а также в Постановлении Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п (в том числе прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение) (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.4, пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. п. 1.4, 2.5.3 Порядка, утвержденного Постановлением Правления ПФР N 730п (далее - Порядок)).
Вопрос: Что указывать в сведениях о среднесписочной численности, если в организации работают только внешние совместители?
(Консультация эксперта, 2025)Не включаются в списочную численность работники, принятые на работу по совместительству из других организаций (п. 17 Указаний).
(Консультация эксперта, 2025)Не включаются в списочную численность работники, принятые на работу по совместительству из других организаций (п. 17 Указаний).
Статья: Новые Указания Росстата по заполнению статформы П-4
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)- работники, принятые на работу по совместительству из других организаций, учет внешних совместителей ведется отдельно;
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)- работники, принятые на работу по совместительству из других организаций, учет внешних совместителей ведется отдельно;
Вопрос: Нужно ли подавать ЕФС-1 по работнику-совместителю, если он переходит на четырехдневную рабочую неделю и будет работать 16 часов вместо 20?
(Консультация эксперта, 2025)В соответствии с п. 4 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281 (далее - Порядок), подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 заполняется и представляется страхователями в территориальный орган СФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения или в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие).
(Консультация эксперта, 2025)В соответствии с п. 4 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утвержденного Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281 (далее - Порядок), подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 заполняется и представляется страхователями в территориальный орган СФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения или в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие).