Причины привлечения к работе в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины привлечения к работе в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Споры, связанные с причинением вреда имуществу: Владелец имущества хочет взыскать убытки, причиненные при выполнении работ
(КонсультантПлюс, 2026)приказами об оплате работ и служебными записками о привлечении к работе в выходные/нерабочие праздничные дни, приказами о вызове для сверхурочной работы >>>
(КонсультантПлюс, 2026)приказами об оплате работ и служебными записками о привлечении к работе в выходные/нерабочие праздничные дни, приказами о вызове для сверхурочной работы >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от командировки
(КонсультантПлюс, 2026)Не требуется согласие работника на командировку в выходной день, если согласно коллективному договору работник может привлекаться к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Не требуется согласие работника на командировку в выходной день, если согласно коллективному договору работник может привлекаться к работе в выходной день
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)причины привлечения к работе в выходной день, дату и время работы;
(КонсультантПлюс, 2026)причины привлечения к работе в выходной день, дату и время работы;
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)причину привлечения работника к работе в выходной день в командировке со ссылкой на норму, которая позволяет это сделать. Например, если привлечение связано с выездом работника в командировку в выходной день, укажите это в приказе со ссылкой на ч. 5 ст. 113 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)причину привлечения работника к работе в выходной день в командировке со ссылкой на норму, которая позволяет это сделать. Например, если привлечение связано с выездом работника в командировку в выходной день, укажите это в приказе со ссылкой на ч. 5 ст. 113 ТК РФ;
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк"Согласие работодателя предоставить работнику день отдыха вместо повышенной оплаты предполагает дальнейшее согласование сторонами трудового договора конкретной даты использования этого дня отдыха. Волеизъявление работника о конкретной дате дня отдыха, поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации не установлено иного, может осуществляться как в письменной, так и в устной форме. Предоставление работнику такого дня отдыха, как и иные подобные решения работодателя, как правило, оформляется приказом (распоряжением). При этом исходя из необходимости поддержания баланса прав и интересов сторон трудового договора не предполагается предоставление дня отдыха исключительно на основе пожеланий работника без учета необходимости обеспечения нормального режима производственных, технологических, организационных процессов: реализация работником права на отдых за работу в выходной или нерабочий праздничный день не должна осуществляться вопреки интересам работодателя, который по смыслу части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации выступает организатором коллективного труда работников.
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк"Согласие работодателя предоставить работнику день отдыха вместо повышенной оплаты предполагает дальнейшее согласование сторонами трудового договора конкретной даты использования этого дня отдыха. Волеизъявление работника о конкретной дате дня отдыха, поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации не установлено иного, может осуществляться как в письменной, так и в устной форме. Предоставление работнику такого дня отдыха, как и иные подобные решения работодателя, как правило, оформляется приказом (распоряжением). При этом исходя из необходимости поддержания баланса прав и интересов сторон трудового договора не предполагается предоставление дня отдыха исключительно на основе пожеланий работника без учета необходимости обеспечения нормального режима производственных, технологических, организационных процессов: реализация работником права на отдых за работу в выходной или нерабочий праздничный день не должна осуществляться вопреки интересам работодателя, который по смыслу части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации выступает организатором коллективного труда работников.
Постановление Правительства РФ от 16.02.2008 N 86
(ред. от 10.09.2024)
"О штабах по обеспечению безопасности электроснабжения"
(вместе с "Правилами создания и функционирования штабов по обеспечению безопасности электроснабжения")г) введения в действие графиков перевода потребителей газа на резервные виды топлива, а также графиков ограничения снабжения газом покупателей и очередности их отключения в случае нарушения технологического режима работы газотранспортной системы при аварии или при похолодании (до исчезновения обстоятельств, послуживших причиной возникновения или угрозы возникновения нарушения электроснабжения);
(ред. от 10.09.2024)
"О штабах по обеспечению безопасности электроснабжения"
(вместе с "Правилами создания и функционирования штабов по обеспечению безопасности электроснабжения")г) введения в действие графиков перевода потребителей газа на резервные виды топлива, а также графиков ограничения снабжения газом покупателей и очередности их отключения в случае нарушения технологического режима работы газотранспортной системы при аварии или при похолодании (до исчезновения обстоятельств, послуживших причиной возникновения или угрозы возникновения нарушения электроснабжения);
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)4.5. Работодатель обязуется компенсировать Работникам расходы на оплату стоимости их проезда от места жительства до места нахождения Работодателя (или пункта сбора) в размере фактически понесенных затрат, но не более 150 (Ста пятидесяти) рублей за каждый полностью отработанный рабочий день по производственному календарю на соответствующий год, утвержденному генеральным директором, а также в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Компенсация не выплачивается за время нахождения Работников в отпуске, командировке, во время временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по невыясненным причинам. Для подтверждения понесенных расходов Работники представляют документы в бухгалтерию Работодателя в срок не позднее 5-го числа следующего месяца.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)4.5. Работодатель обязуется компенсировать Работникам расходы на оплату стоимости их проезда от места жительства до места нахождения Работодателя (или пункта сбора) в размере фактически понесенных затрат, но не более 150 (Ста пятидесяти) рублей за каждый полностью отработанный рабочий день по производственному календарю на соответствующий год, утвержденному генеральным директором, а также в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в установленном Трудовым кодексом РФ порядке. Компенсация не выплачивается за время нахождения Работников в отпуске, командировке, во время временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по невыясненным причинам. Для подтверждения понесенных расходов Работники представляют документы в бухгалтерию Работодателя в срок не позднее 5-го числа следующего месяца.
Вопрос: Работник за месяц был письменно предупрежден о том, что будет привлекаться к работе в выходные дни. Он согласился, но, когда подошло оговоренное время, отказался работать. Можно ли расценивать невыход на работу в такой ситуации как прогул с соответствующими последствиями?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)В других случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)В других случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
Вопрос: О привлечении к работе в выходные дни по распоряжению руководителя и с согласия работника, если приказ издан в понедельник (после факта работы в выходные).
(Письмо Роструда от 01.02.2024 N ПГ/00148-6-1)Вопрос: Если по причине срочной производственной необходимости работник организации привлекался к работе в выходные дни по распоряжению руководителя и с его согласия, но приказ об этом издан только в понедельник, то есть после факта работы в выходные, то будет ли это считаться нарушением требований трудового законодательства?
(Письмо Роструда от 01.02.2024 N ПГ/00148-6-1)Вопрос: Если по причине срочной производственной необходимости работник организации привлекался к работе в выходные дни по распоряжению руководителя и с его согласия, но приказ об этом издан только в понедельник, то есть после факта работы в выходные, то будет ли это считаться нарушением требований трудового законодательства?
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)При этом законодательно не устанавливается никакой связи между фактически отработанным временем за пределами рабочего дня и продолжительностью предоставляемого за это работнику дополнительного отпуска. Трехдневный отпуск может получить как работник, ни разу не привлекавшийся к работе после окончания своего рабочего времени, так и тот, который значительно "переработал".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)При этом законодательно не устанавливается никакой связи между фактически отработанным временем за пределами рабочего дня и продолжительностью предоставляемого за это работнику дополнительного отпуска. Трехдневный отпуск может получить как работник, ни разу не привлекавшийся к работе после окончания своего рабочего времени, так и тот, который значительно "переработал".
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В связи с чем в ситуации, когда съемка по техническим причинам была перенесена с рабочего дня (пятница) на выходной (суббота), следует вести речь именно о привлечении творческого работника к работе в выходной день. При этом не имеет значения тот факт, что в пятницу сотрудник не был обеспечен работой.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В связи с чем в ситуации, когда съемка по техническим причинам была перенесена с рабочего дня (пятница) на выходной (суббота), следует вести речь именно о привлечении творческого работника к работе в выходной день. При этом не имеет значения тот факт, что в пятницу сотрудник не был обеспечен работой.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)- если из приказа о командировке прямо следует, что командировка начинается в выходной либо из приказа это прямо не следует, но выезд в командировку в выходной обусловлен объективными причинами (иначе невозможно начать вовремя выполнять служебное поручение), отсутствие отдельного приказа о привлечении к работе в выходной день или письменного согласия работника на работу в выходной не снимает с работодателя обязанность оплатить день выезда по правилам ст. 153 ТК РФ;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)- если из приказа о командировке прямо следует, что командировка начинается в выходной либо из приказа это прямо не следует, но выезд в командировку в выходной обусловлен объективными причинами (иначе невозможно начать вовремя выполнять служебное поручение), отсутствие отдельного приказа о привлечении к работе в выходной день или письменного согласия работника на работу в выходной не снимает с работодателя обязанность оплатить день выезда по правилам ст. 153 ТК РФ;
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно ч. 8 ст. 113, ст. 22 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. При этом он обязан знакомить работников под роспись с принятыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной - неизвещением о необходимости выйти на работу в выходной день.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно ч. 8 ст. 113, ст. 22 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. При этом он обязан знакомить работников под роспись с принятыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной - неизвещением о необходимости выйти на работу в выходной день.
Ситуация: Какие льготы и меры социальной поддержки предусмотрены для опекунов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работника, осуществляющего опеку над ребенком в возрасте до 14 лет;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работника, осуществляющего опеку над ребенком в возрасте до 14 лет;
Статья: Допустимо ли удержание с работника излишне выплаченной зарплаты?
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Вопрос: Если на момент закрытия зарплаты за первую половину месяца не поступили данные по отклонению в работе сотрудника (болезнь, привлечение в выходной день и др.), можно ли скорректировать заработную плату за вторую половину месяца?
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Вопрос: Если на момент закрытия зарплаты за первую половину месяца не поступили данные по отклонению в работе сотрудника (болезнь, привлечение в выходной день и др.), можно ли скорректировать заработную плату за вторую половину месяца?
Статья: Сотрудник согласился отработать в выходной день, но на работу не вышел...
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"Работник дал предварительное письменное согласие на работу в выходной день. Затем, до наступления времени выхода на смену в выходной день, направил работодателю письменный отказ от работы в свой выходной день (передумал)... Работодатель уволил работника за прогул по причине невыхода на работу в выходной день, мотивируя это тем, что первоначально согласие работника было получено. Правомерно ли такое увольнение при отсутствии ознакомления работника с приказом о привлечении его к работе в выходной день?
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"Работник дал предварительное письменное согласие на работу в выходной день. Затем, до наступления времени выхода на смену в выходной день, направил работодателю письменный отказ от работы в свой выходной день (передумал)... Работодатель уволил работника за прогул по причине невыхода на работу в выходной день, мотивируя это тем, что первоначально согласие работника было получено. Правомерно ли такое увольнение при отсутствии ознакомления работника с приказом о привлечении его к работе в выходной день?