Причины постоянного перевода работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины постоянного перевода работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Причины постоянного перевода работника на другую работу
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Причины постоянного перевода работника на другую работу
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли отражать в приказе и дополнительном соглашении причину перевода временного работника на постоянную работу - увольнение основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли отражать в приказе и дополнительном соглашении причину перевода временного работника на постоянную работу - увольнение основного работника
Вопрос: Как поступить организации, если принимаемый работник предъявил трудовую книжку, в которой нет записи о приеме на предыдущую работу и записи о переходе на ЭТК, хотя в СТД-Р дата перехода на ЭТК стоит?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
Вопрос: Каков порядок исправления записей в электронных трудовых книжках, в том числе об увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В сведения о трудовой деятельности (так называемые электронные трудовые книжки) включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В сведения о трудовой деятельности (так называемые электронные трудовые книжки) включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ).
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Статья: Записи о переводах на другую работу в трудовых книжках: вопросы от новичков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Если отдел изначально в трудовом договоре не указан, то его не указывают в записи о приеме на работу, это известно и урегулировано (п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Исходя из этого, обычно не указывают отдел и при переводе работника, если в соглашении о переводе (дополнительном соглашении к трудовому договору) не указан отдел, т.е. подразделение "не появляется" в трудовом договоре.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Если отдел изначально в трудовом договоре не указан, то его не указывают в записи о приеме на работу, это известно и урегулировано (п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Исходя из этого, обычно не указывают отдел и при переводе работника, если в соглашении о переводе (дополнительном соглашении к трудовому договору) не указан отдел, т.е. подразделение "не появляется" в трудовом договоре.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 06.03.2024 N ПГ/02725-6-1 <Полагается ли сотруднику при переводе на работу в другую организацию выходное пособие>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Постоянный перевод сотрудника в другую организацию подразумевает смену работодателя. Поэтому трудовой договор прекращает свое действие на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Постоянный перевод сотрудника в другую организацию подразумевает смену работодателя. Поэтому трудовой договор прекращает свое действие на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.
Вопрос: Приказом руководителя работника перевели на производственный проект и установили ему надбавку за сложность и напряженность без указания срока. Проект закончен, условия работы изменились. Можно ли снять надбавку и в каком порядке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Если же перевод работника был произведен на постоянно действующий производственный проект, на котором предполагалось бессрочное выполнение им трудовых функций, то снятие надбавки в связи с окончанием этого проекта должно производиться в соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ: с уведомлением работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Если же перевод работника был произведен на постоянно действующий производственный проект, на котором предполагалось бессрочное выполнение им трудовых функций, то снятие надбавки в связи с окончанием этого проекта должно производиться в соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ: с уведомлением работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Новшества в заполнении подраздела 1.1 формы ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)Кроме того, в новом Порядке заполнения ЕФС-1 теперь прямо прописано, что в случае перевода сотрудника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю в графе 3 надо указать мероприятие "УВОЛЬНЕНИЕ" <9>. При этом в графе 7 будет стоять код причины увольнения "п5ч1с77тк".
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)Кроме того, в новом Порядке заполнения ЕФС-1 теперь прямо прописано, что в случае перевода сотрудника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю в графе 3 надо указать мероприятие "УВОЛЬНЕНИЕ" <9>. При этом в графе 7 будет стоять код причины увольнения "п5ч1с77тк".
Статья: Отдельные вопросы правового обеспечения устойчивого экономического роста
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Если говорить об изменениях в трудовых отношениях, то наряду с постоянной дистанционной работой появились два вида временной - непрерывная (в случае заключения соглашения сторон о временной дистанционной работе на срок до шести месяцев, а в случае перевода работников на работу из-за чрезвычайных обстоятельств по решению работодателя - до устранения обстоятельств, послуживших причиной перевода на такую работу), а также смешанная форма, предполагающая чередование работы дистанционно и в офисе.
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Если говорить об изменениях в трудовых отношениях, то наряду с постоянной дистанционной работой появились два вида временной - непрерывная (в случае заключения соглашения сторон о временной дистанционной работе на срок до шести месяцев, а в случае перевода работников на работу из-за чрезвычайных обстоятельств по решению работодателя - до устранения обстоятельств, послуживших причиной перевода на такую работу), а также смешанная форма, предполагающая чередование работы дистанционно и в офисе.
Статья: Перевод дистанционного работника из дома в офис
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Специалисты Роструда рассмотрели ситуацию, когда трудовым договором с работником предусмотрено условие о его дистанционной работе, но впоследствии работодатель издал приказ о переводе всех работников с аналогичной должностью на работу в офис на постоянной основе и в случае отказа от перевода на работу в офис следует увольнение по причине отказа от продолжения работы. Обратившегося в Роструд интересовало, может ли работодатель в таком порядке изменить условия работы, а в случае отказа уволить?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Специалисты Роструда рассмотрели ситуацию, когда трудовым договором с работником предусмотрено условие о его дистанционной работе, но впоследствии работодатель издал приказ о переводе всех работников с аналогичной должностью на работу в офис на постоянной основе и в случае отказа от перевода на работу в офис следует увольнение по причине отказа от продолжения работы. Обратившегося в Роструд интересовало, может ли работодатель в таком порядке изменить условия работы, а в случае отказа уволить?