Причины переноса отпуска по инициативе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины переноса отпуска по инициативе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)При этом самовольно, т.е. без согласования с работодателем, отказаться от отпуска при наличии утвержденного графика отпусков работник права не имеет. Показателен пример из судебной практики, когда у работника накопилось 248 календарных дней отпуска. В рамках текущего периода работодателем был утвержден график отпусков с указанием на четыре периода отдыха работника по 28 дней каждый. Трудолюбивый работник был не согласен с решением руководства и направил в суд иск. Три судебные инстанции встали на сторону работодателя, поскольку трудовое законодательство не содержит запрета на формирование графика отпусков с четырьмя периодами отдыха (при полной правомерности накопления такого периода) <17>. Перенос отпуска по инициативе работника возможен только при наличии уважительных причин.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)При этом самовольно, т.е. без согласования с работодателем, отказаться от отпуска при наличии утвержденного графика отпусков работник права не имеет. Показателен пример из судебной практики, когда у работника накопилось 248 календарных дней отпуска. В рамках текущего периода работодателем был утвержден график отпусков с указанием на четыре периода отдыха работника по 28 дней каждый. Трудолюбивый работник был не согласен с решением руководства и направил в суд иск. Три судебные инстанции встали на сторону работодателя, поскольку трудовое законодательство не содержит запрета на формирование графика отпусков с четырьмя периодами отдыха (при полной правомерности накопления такого периода) <17>. Перенос отпуска по инициативе работника возможен только при наличии уважительных причин.
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2025)Следует учесть, что приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска издается тогда, когда приказ о предоставлении отпуска уже издан, но работник еще находится на рабочем месте, то есть отпуск еще не начался. В противном случае издается приказ об отзыве из отпуска с четким обозначением причины или приказ о переносе отпуска, в случае если отпуск переносится по инициативе работника.
(Консультация эксперта, 2025)Следует учесть, что приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска издается тогда, когда приказ о предоставлении отпуска уже издан, но работник еще находится на рабочем месте, то есть отпуск еще не начался. В противном случае издается приказ об отзыве из отпуска с четким обозначением причины или приказ о переносе отпуска, в случае если отпуск переносится по инициативе работника.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно согласовать с работником новые даты ежегодного оплачиваемого отпуска, если переносите его по просьбе работника из-за того, что несвоевременно выплатили отпускные или предупредили работника о начале отпуска менее чем за две недели (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно согласовать с работником новые даты ежегодного оплачиваемого отпуска, если переносите его по просьбе работника из-за того, что несвоевременно выплатили отпускные или предупредили работника о начале отпуска менее чем за две недели (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено, что наличие каких-либо обстоятельств семейного характера может быть причиной для отмены ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено, что наличие каких-либо обстоятельств семейного характера может быть причиной для отмены ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника.
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Закон не устанавливает четкого правила о необходимости ознакомления работников с изменениями в графике отпусков. Поэтому во многих организациях с изменениями работников не знакомят. По общему правилу график отпусков обязателен для работника и работодателя (ст. 123 ТК РФ), и изменения в нем просто по инициативе работодателя обычно не появляются <1>. Изменения в график могут быть внесены по законным основаниям (когда льготник просит отпуск в удобное ему время, когда отпуск переносится в связи с нетрудоспособностью или иным причинам, предусмотренным ст. 124 и ст. 125 ТК РФ). Но в этих случаях работник зачастую в курсе изменений, поскольку сам же о них и просит.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Закон не устанавливает четкого правила о необходимости ознакомления работников с изменениями в графике отпусков. Поэтому во многих организациях с изменениями работников не знакомят. По общему правилу график отпусков обязателен для работника и работодателя (ст. 123 ТК РФ), и изменения в нем просто по инициативе работодателя обычно не появляются <1>. Изменения в график могут быть внесены по законным основаниям (когда льготник просит отпуск в удобное ему время, когда отпуск переносится в связи с нетрудоспособностью или иным причинам, предусмотренным ст. 124 и ст. 125 ТК РФ). Но в этих случаях работник зачастую в курсе изменений, поскольку сам же о них и просит.
Статья: Перенос отпуска по инициативе работника: оформление документов
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Теперь выделим еще один случай, когда работник может обратиться к работодателю с просьбой о переносе отпуска, который ТК РФ не называет прямо, но допускает. У работника может возникнуть ситуация, когда ему по семейным или иным личным обстоятельствам необходимо использовать дни отпуска вне графика, а трудовым законодательством не запрещено переносить отпуск по просьбе работника на иные даты, чем в графике отпусков, при согласии на это работодателя (см. письма Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1 об использовании оплачиваемого отпуска вне графика, от 27.05.2022 N ПГ/12040-6-1 о переносе части дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику, работающему в районах Крайнего Севера, на следующий год по личным обстоятельствам).
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Теперь выделим еще один случай, когда работник может обратиться к работодателю с просьбой о переносе отпуска, который ТК РФ не называет прямо, но допускает. У работника может возникнуть ситуация, когда ему по семейным или иным личным обстоятельствам необходимо использовать дни отпуска вне графика, а трудовым законодательством не запрещено переносить отпуск по просьбе работника на иные даты, чем в графике отпусков, при согласии на это работодателя (см. письма Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1 об использовании оплачиваемого отпуска вне графика, от 27.05.2022 N ПГ/12040-6-1 о переносе части дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику, работающему в районах Крайнего Севера, на следующий год по личным обстоятельствам).
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Внесение изменений в личную карточку работника возможно, например, в случае продления или переноса отпуска из-за болезни сотрудника, отзыва работника из отпуска по инициативе работодателя, досрочного выхода из отпуска по инициативе работника или прерывания отпуска по уходу за ребенком по причине ухода в отпуск по беременности и родам. При этом надо учитывать различные требования и ограничения к отзыву, переносу, продлению отпусков. Об этом мы неоднократно рассказывали на страницах журнала. Например:
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Внесение изменений в личную карточку работника возможно, например, в случае продления или переноса отпуска из-за болезни сотрудника, отзыва работника из отпуска по инициативе работодателя, досрочного выхода из отпуска по инициативе работника или прерывания отпуска по уходу за ребенком по причине ухода в отпуск по беременности и родам. При этом надо учитывать различные требования и ограничения к отзыву, переносу, продлению отпусков. Об этом мы неоднократно рассказывали на страницах журнала. Например:
Статья: О некоторых спорных вопросах предоставления и оплаты "чернобыльского" отпуска
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В связи с этим, учитывая запрет на перенос отпуска на следующий год в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда... отпуска этих лиц не могут быть перенесены на следующий рабочий год даже по просьбе самих работников, а также тот факт, что законодатель не установил механизмы, позволяющие производить указанные действия... суд полагает, что перенос дополнительного отпуска, предусмотренного Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1, на следующий год и замена отпуска денежной компенсацией невозможны, несмотря на отсутствие в законе прямого запрета на это.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)В связи с этим, учитывая запрет на перенос отпуска на следующий год в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда... отпуска этих лиц не могут быть перенесены на следующий рабочий год даже по просьбе самих работников, а также тот факт, что законодатель не установил механизмы, позволяющие производить указанные действия... суд полагает, что перенос дополнительного отпуска, предусмотренного Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1, на следующий год и замена отпуска денежной компенсацией невозможны, несмотря на отсутствие в законе прямого запрета на это.
Форма: Приказ об отмене отпуска в связи с больничным (болезнью) работника (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Форма приказа произвольная, нормативной нет. По закону он не обязателен. На практике его оформляют, в частности, при переносе ежегодного оплачиваемого отпуска, целиком совпавшего с больничным, или для отмены по просьбе работника отпуска за свой счет, чтобы он мог оформить больничный лист.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма приказа произвольная, нормативной нет. По закону он не обязателен. На практике его оформляют, в частности, при переносе ежегодного оплачиваемого отпуска, целиком совпавшего с больничным, или для отмены по просьбе работника отпуска за свой счет, чтобы он мог оформить больничный лист.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Какие документы следует оформить при переносе ежегодного отпуска работника на следующий рабочий год по инициативе работодателя (при производственной необходимости), закон не определил. На практике обычно оформляют следующие документы:
(КонсультантПлюс, 2025)Какие документы следует оформить при переносе ежегодного отпуска работника на следующий рабочий год по инициативе работодателя (при производственной необходимости), закон не определил. На практике обычно оформляют следующие документы:
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, если ваш случай переноса отпуска по инициативе работника не подпадает под перечисленные ниже, вы можете как отказать работнику в переносе ежегодного отпуска, так и согласиться на него (то есть по соглашению сторон перенести ежегодный отпуск, запланированный графиком отпусков). Так, отказать работнику в просьбе перенести ежегодный отпуск нельзя, в частности, по следующим причинам:
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, если ваш случай переноса отпуска по инициативе работника не подпадает под перечисленные ниже, вы можете как отказать работнику в переносе ежегодного отпуска, так и согласиться на него (то есть по соглашению сторон перенести ежегодный отпуск, запланированный графиком отпусков). Так, отказать работнику в просьбе перенести ежегодный отпуск нельзя, в частности, по следующим причинам:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во всех случаях, когда отпуск (полностью или в части, оказавшейся неиспользованной) переносят на другой срок, в графике отпусков делают соответствующие записи: указывают причину отклонения от запланированных сроков и новую плановую дату начала отпуска.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Во всех случаях, когда отпуск (полностью или в части, оказавшейся неиспользованной) переносят на другой срок, в графике отпусков делают соответствующие записи: указывают причину отклонения от запланированных сроков и новую плановую дату начала отпуска.