Причины отстранения от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины отстранения от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает отстранение от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу, если причина отстранения Работника:
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу, если причина отстранения Работника:
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в связи с правонарушением
(КонсультантПлюс, 2025)Отстранение от работы по причине обращения работодателя в правоохранительные органы с заявлением о краже, совершенной работником, неправомерно
(КонсультантПлюс, 2025)Отстранение от работы по причине обращения работодателя в правоохранительные органы с заявлением о краже, совершенной работником, неправомерно
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОТСТРАНЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ
Типовая ситуация: Отстранение от работы: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Вы обязаны отстранить от работы человека, который появился в состоянии опьянения, не прошел обязательный медосмотр, психиатрическое освидетельствование или обучение по охране труда, признан непригодным к работе по медицинским показаниям, а также в других случаях. После устранения обстоятельств, послуживших причиной отстранения, работника допускают к работе.
(Издательство "Главная книга", 2025)Вы обязаны отстранить от работы человека, который появился в состоянии опьянения, не прошел обязательный медосмотр, психиатрическое освидетельствование или обучение по охране труда, признан непригодным к работе по медицинским показаниям, а также в других случаях. После устранения обстоятельств, послуживших причиной отстранения, работника допускают к работе.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Работник прошел медосмотр в поликлинике по месту жительства - суды не согласились с его отстранением (25.11.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2025)Для отстранения могут быть и иные причины. Так, если у вас есть постановление суда о временном отстранении работника от работы, то вам необходимо отстранить его. Зарплата за период такого отстранения работнику не начисляется. Это следует из абз. 8 ч. 1, ч. 3 ст. 76 ТК РФ, п. 10 ч. 2 ст. 29, ч. 3 ст. 114 УПК РФ. Или, например, необходимо отстранить педагогического работника от работы в случае, если вам поступили сведения от правоохранительных органов о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, в частности, против жизни и здоровья личности. Такой период отстранения также не оплачивается. Это следует из абз. 9 ч. 1, ч. 3 ст. 76, ст. 331.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Для отстранения могут быть и иные причины. Так, если у вас есть постановление суда о временном отстранении работника от работы, то вам необходимо отстранить его. Зарплата за период такого отстранения работнику не начисляется. Это следует из абз. 8 ч. 1, ч. 3 ст. 76 ТК РФ, п. 10 ч. 2 ст. 29, ч. 3 ст. 114 УПК РФ. Или, например, необходимо отстранить педагогического работника от работы в случае, если вам поступили сведения от правоохранительных органов о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступления, в частности, против жизни и здоровья личности. Такой период отстранения также не оплачивается. Это следует из абз. 9 ч. 1, ч. 3 ст. 76, ст. 331.1 ТК РФ.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил появление на работе в состоянии опьянения, что подтверждается результатами предрейсового медицинского осмотра/приказом об отстранении от работы по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения/актом о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)/актом об отказе Истца проследовать на медицинское освидетельствование в медицинскую организацию при положительном результате повторного измерения паров этанола в выдыхаемом воздухе/актом об отказе Истца от предоставления подписи об ознакомлении с актом о нахождении Истца с признаками алкогольного опьянения/актом о непредоставлении письменного объяснения Истцом о причинах нахождении на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о предоставлении объяснений о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/объяснительной Истца. Также указанные обстоятельства могут подтвердить ______________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил появление на работе в состоянии опьянения, что подтверждается результатами предрейсового медицинского осмотра/приказом об отстранении от работы по причине появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения/актом о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)/актом об отказе Истца проследовать на медицинское освидетельствование в медицинскую организацию при положительном результате повторного измерения паров этанола в выдыхаемом воздухе/актом об отказе Истца от предоставления подписи об ознакомлении с актом о нахождении Истца с признаками алкогольного опьянения/актом о непредоставлении письменного объяснения Истцом о причинах нахождении на работе с признаками алкогольного опьянения/уведомлением о предоставлении объяснений о нахождении Истца на работе с признаками алкогольного опьянения/объяснительной Истца. Также указанные обстоятельства могут подтвердить ______________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
Готовое решение: Как организовать оказание платных образовательных услуг
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите, что ИП не вправе заниматься никакой образовательной деятельностью, если он не допущен к педагогической деятельности или отстранен от работы по причинам, которые установлены трудовым законодательством. Например, когда лицо лишили права заниматься педагогической деятельностью по приговору суда (ч. 3 ст. 32 Закона об образовании, ст. 331 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите, что ИП не вправе заниматься никакой образовательной деятельностью, если он не допущен к педагогической деятельности или отстранен от работы по причинам, которые установлены трудовым законодательством. Например, когда лицо лишили права заниматься педагогической деятельностью по приговору суда (ч. 3 ст. 32 Закона об образовании, ст. 331 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Исчерпывающий перечень случаев, когда период отстранения не засчитывается в отпускной стаж, законом не установлен. В целом это зависит от вида отпуска, а также в некоторых случаях - от причин отстранения работника от работы. Поясним далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Исчерпывающий перечень случаев, когда период отстранения не засчитывается в отпускной стаж, законом не установлен. В целом это зависит от вида отпуска, а также в некоторых случаях - от причин отстранения работника от работы. Поясним далее.
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)работник отстранен от работы, потому что не прошел обязательный медосмотр, обучение и проверку знаний и навыков по охране труда, некоторые другие проверки не по своей вине. Период отстранения от работы по таким причинам оплачивают так же, как простой (ч. 3 ст. 76, ч. 5 ст. 330.4 ТК РФ). Указанная выплата считается заработной платой. Это следует из Доклада Роструда за III квартал 2022 г., Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.
(КонсультантПлюс, 2025)работник отстранен от работы, потому что не прошел обязательный медосмотр, обучение и проверку знаний и навыков по охране труда, некоторые другие проверки не по своей вине. Период отстранения от работы по таким причинам оплачивают так же, как простой (ч. 3 ст. 76, ч. 5 ст. 330.4 ТК РФ). Указанная выплата считается заработной платой. Это следует из Доклада Роструда за III квартал 2022 г., Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.
Вопрос: Вправе ли работодатель отказать соискателю в приеме на работу по причине отсутствия медкнижки и вправе ли после приема на работу без медкнижки отстранить по той же причине, если работник на медосмотр не направлялся?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Вопрос: Вправе ли работодатель отказать соискателю в приеме на работу по причине отсутствия медкнижки и вправе ли после приема на работу без медкнижки отстранить по той же причине, если работник на медосмотр не направлялся?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Вопрос: Вправе ли работодатель отказать соискателю в приеме на работу по причине отсутствия медкнижки и вправе ли после приема на работу без медкнижки отстранить по той же причине, если работник на медосмотр не направлялся?
Вопрос: Можно ли отстранить работника от работы без оплаты, в связи с тем что он отказывается подписывать должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли отстранить работника от работы без оплаты, в связи с тем что он отказывается подписывать должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли отстранить работника от работы без оплаты, в связи с тем что он отказывается подписывать должностную инструкцию?
Статья: Особенности судебной практики об отстранении от должности в уголовно-процессуальном производстве
(Процевский В.А., Горлов Е.В., Запорожец С.А.)
("Мировой судья", 2022, N 10)Для решения этой проблемы необходимо всестороннее исследование значения и сути отстранения от работы, причин его осуществления, путей дальнейшего совершенствования законодательного регулирования. Научная разработка указанных вопросов позволяет более широко выяснить целевую направленность отстранения от работы как необходимого элемента организации управления и на основе обобщения практики наметить основные направления повышения эффективности его применения в современных условиях.
(Процевский В.А., Горлов Е.В., Запорожец С.А.)
("Мировой судья", 2022, N 10)Для решения этой проблемы необходимо всестороннее исследование значения и сути отстранения от работы, причин его осуществления, путей дальнейшего совершенствования законодательного регулирования. Научная разработка указанных вопросов позволяет более широко выяснить целевую направленность отстранения от работы как необходимого элемента организации управления и на основе обобщения практики наметить основные направления повышения эффективности его применения в современных условиях.
"Пенсионный возраст: правовая природа и значение в системе пенсионного обеспечения"
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)Таким образом, продолжительность жизни человека, как правило, больше, чем период его трудоспособности. Типичной представляется ситуация, когда человек может вести полноценный образ жизни, но при этом утратить способность к эффективному труду, в силу чего быть не востребованным на рынке труда. По мере изменения характера труда, связанного с сокращением доли физической и увеличением доли умственной работы, указанная ситуация еще более усугубляется за счет процесса профессионального выгорания, поэтому возникает необходимость отстранить работника от выполняемой им работы не столько по причинам снижения его физических сил, сколько по интеллектуально-психологическим причинам. Это особенно актуально для таких общественно значимых профессий, связанных с повышенной опасностью, как пилот самолета, машинист поезда, капитан корабля, транспортный диспетчер, врач, учитель и др.
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)Таким образом, продолжительность жизни человека, как правило, больше, чем период его трудоспособности. Типичной представляется ситуация, когда человек может вести полноценный образ жизни, но при этом утратить способность к эффективному труду, в силу чего быть не востребованным на рынке труда. По мере изменения характера труда, связанного с сокращением доли физической и увеличением доли умственной работы, указанная ситуация еще более усугубляется за счет процесса профессионального выгорания, поэтому возникает необходимость отстранить работника от выполняемой им работы не столько по причинам снижения его физических сил, сколько по интеллектуально-психологическим причинам. Это особенно актуально для таких общественно значимых профессий, связанных с повышенной опасностью, как пилот самолета, машинист поезда, капитан корабля, транспортный диспетчер, врач, учитель и др.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, на который работника можно отстранить от работы по этому основанию, законом не предусмотрен. Полагаем, вы можете как отстранить работника от работы (например, до устранения причин, по которым было приостановлено действие разрешения), так и сразу уволить по п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (например, если не хотите больше привлекать к работе таких иностранцев и получать новое разрешение). Однако рекомендуем обратиться за дополнительным разъяснением по этому вопросу в Минтруд России;
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, на который работника можно отстранить от работы по этому основанию, законом не предусмотрен. Полагаем, вы можете как отстранить работника от работы (например, до устранения причин, по которым было приостановлено действие разрешения), так и сразу уволить по п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (например, если не хотите больше привлекать к работе таких иностранцев и получать новое разрешение). Однако рекомендуем обратиться за дополнительным разъяснением по этому вопросу в Минтруд России;