Причина перевода в т-5
Подборка наиболее важных документов по запросу Причина перевода в т-5 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о временном переводе на другую работу без согласия работника для замещения временно отсутствующего коллеги. Унифицированная форма N Т-5 (Форма по ОКУД 0301004) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ по унифицированной форме N Т-5 или по самостоятельно разработанной. В случае перевода нескольких работников можете использовать форму N Т-5а, если нет своей.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ по унифицированной форме N Т-5 или по самостоятельно разработанной. В случае перевода нескольких работников можете использовать форму N Т-5а, если нет своей.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 30.07.2015 N 305-ЭС15-5847 по делу N А41-54860/2013
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу по первоначальному иску о взыскании неосновательного обогащения, встречному иску о взыскании задолженности по уплате лизинговых платежей, неустойки, убытков.
Решение: Дело передано в Судебную коллегию по экономическим спорам, поскольку заслуживает внимания довод заявителя о том, что не были исследованы обстоятельства: какими лицами, в какие периоды, каким образом и в каком размере выплачивались суммы в счет выкупной стоимости предметов лизинга по каждому договору лизинга, а также - как указанные суммы распределялись и учитывались.Таким образом, как указывает ЗАО "Шреи Лизинг", установленная в договорах стоимость товара (ниже рыночной) напрямую зависела от выполнения ООО "ПечораТрансИнвест" своих обязательств по договорам о переводе долга и по этой причине, согласно актам о переходе права собственности, проданный товар - автомобили были переданы ООО "ПечораТрансИнвест" (новому должнику, покупателю) только после 19.07.2013 - после полной выплаты суммы долга по договорам лизинга (т. 5 л.д. 55, 59, 63, 67, 71, 77, 81).
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу по первоначальному иску о взыскании неосновательного обогащения, встречному иску о взыскании задолженности по уплате лизинговых платежей, неустойки, убытков.
Решение: Дело передано в Судебную коллегию по экономическим спорам, поскольку заслуживает внимания довод заявителя о том, что не были исследованы обстоятельства: какими лицами, в какие периоды, каким образом и в каком размере выплачивались суммы в счет выкупной стоимости предметов лизинга по каждому договору лизинга, а также - как указанные суммы распределялись и учитывались.Таким образом, как указывает ЗАО "Шреи Лизинг", установленная в договорах стоимость товара (ниже рыночной) напрямую зависела от выполнения ООО "ПечораТрансИнвест" своих обязательств по договорам о переводе долга и по этой причине, согласно актам о переходе права собственности, проданный товар - автомобили были переданы ООО "ПечораТрансИнвест" (новому должнику, покупателю) только после 19.07.2013 - после полной выплаты суммы долга по договорам лизинга (т. 5 л.д. 55, 59, 63, 67, 71, 77, 81).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о временном переводе на другую работу, не требующем согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления перевода, в частности, издайте приказ по форме N Т-5 или N Т-5а либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа с указанием причины перевода.
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления перевода, в частности, издайте приказ по форме N Т-5 или N Т-5а либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа с указанием причины перевода.
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о временном переводе на период ежегодного отпуска работника не является обязательным документом (его оформление не предусмотрено законом). Но его обычно оформляют на практике, например, чтобы уведомить бухгалтера об изменении условий оплаты труда переведенного работника, а табельщика - об изменении режима рабочего времени этого работника, его должности и (или) структурного подразделения. Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме (в частности, N Т-5) или по самостоятельно разработанной вами форме. В приказе рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о временном переводе на период ежегодного отпуска работника не является обязательным документом (его оформление не предусмотрено законом). Но его обычно оформляют на практике, например, чтобы уведомить бухгалтера об изменении условий оплаты труда переведенного работника, а табельщика - об изменении режима рабочего времени этого работника, его должности и (или) структурного подразделения. Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме (в частности, N Т-5) или по самостоятельно разработанной вами форме. В приказе рекомендуем указать, в частности:
Нормативные акты
Постановление НКТ СССР от 18.11.1927 N 364
(ред. от 11.02.1928)
"О статистической отчетности по труду, представляемой в НКТ СССР, НКТ союзных республик и их местные органы"4. В гр. 6 под неисполнением правил внутреннего распорядка следует разуметь нарушение трудовой дисциплины - драку, кражу, появление в нетрезвом виде и т.п.
(ред. от 11.02.1928)
"О статистической отчетности по труду, представляемой в НКТ СССР, НКТ союзных республик и их местные органы"4. В гр. 6 под неисполнением правил внутреннего распорядка следует разуметь нарушение трудовой дисциплины - драку, кражу, появление в нетрезвом виде и т.п.
"Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. С учетом новой редакции Трудового кодекса РФ"
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)Переводы сотрудников, влекущие за собой изменения трудовых договоров, также могут быть связаны с повышением по должности, переходом в другое структурное подразделение, изменением вида работы в связи с повышением квалификации и т.д. Документом при оформлении перевода может быть личное заявление работника с просьбой о переводе с визой соответствующего руководителя. При перемещении внутри структурного подразделения это может быть докладная записка руководителя подразделения с обоснованием причины перевода.
(Захаркина О.И.)
("Омега-Л", 2007)Переводы сотрудников, влекущие за собой изменения трудовых договоров, также могут быть связаны с повышением по должности, переходом в другое структурное подразделение, изменением вида работы в связи с повышением квалификации и т.д. Документом при оформлении перевода может быть личное заявление работника с просьбой о переводе с визой соответствующего руководителя. При перемещении внутри структурного подразделения это может быть докладная записка руководителя подразделения с обоснованием причины перевода.
"Кадровые перестановки: переводы и перемещения (практическое пособие)"
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Как и в предыдущих случаях, работодатель обязан предпринять меры по сохранению за работником работы в организации путем предложения ему другой работы. В том случае, если работник письменно соглашается перевестись на предложенную ему работодателем работу, оформление перевода осуществляется в том же порядке, что и переводы, рассмотренные в подпунктах 2 - 3 настоящего пункта. В приказе (распоряжении) следует указать реквизиты документа, которым работнику было сделано соответствующее распоряжение, и документа, в котором работник принял предложение работодателя. В строке "Причина перевода" унифицированной формы N Т-5 записывается:
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Как и в предыдущих случаях, работодатель обязан предпринять меры по сохранению за работником работы в организации путем предложения ему другой работы. В том случае, если работник письменно соглашается перевестись на предложенную ему работодателем работу, оформление перевода осуществляется в том же порядке, что и переводы, рассмотренные в подпунктах 2 - 3 настоящего пункта. В приказе (распоряжении) следует указать реквизиты документа, которым работнику было сделано соответствующее распоряжение, и документа, в котором работник принял предложение работодателя. В строке "Причина перевода" унифицированной формы N Т-5 записывается:
Статья: У станка - простой, а в кассу стой
(Егоров В.)
("Новая бухгалтерия", 2005, N 8)Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя и время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, подлежит оплате только в случае, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.
(Егоров В.)
("Новая бухгалтерия", 2005, N 8)Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя и время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, подлежит оплате только в случае, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.
Статья: Кадровая политика: практика временных переводов
(Пасторин Б.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 21)По общему правилу, поскольку временный перевод производится по письменному соглашению сторон, без согласия работника такой маневр недопустим. Поэтому прежде всего, чтобы перевести сотрудника на другую работу, ему нужно сообщить о необходимости перевода и указать его причины. Это можно сделать устно или письменно (документ оформляется произвольно). После этого уже составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются основание перевода, его срок, а также иные условия, которые отличаются от ранее установленных (например, размер заработной платы, режим рабочего времени и т.д.). При этом срок перевода на другую работу может быть определен точной датой либо определенным событием - выходом на работу замещаемого сотрудника после командировки, отпуска, болезни и пр. или поступлением на замещаемую должность постоянного сотрудника. На основании допсоглашения к договору работодателем должен быть издан приказ о временном переводе работника на другую работу, для чего могут быть использованы унифицированные формы N Т-5 или N Т-5а (утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). В нем также указываются причины перевода, информация о работе, подлежащей выполнению, условия оплаты труда и срок временного перевода.
(Пасторин Б.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 21)По общему правилу, поскольку временный перевод производится по письменному соглашению сторон, без согласия работника такой маневр недопустим. Поэтому прежде всего, чтобы перевести сотрудника на другую работу, ему нужно сообщить о необходимости перевода и указать его причины. Это можно сделать устно или письменно (документ оформляется произвольно). После этого уже составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются основание перевода, его срок, а также иные условия, которые отличаются от ранее установленных (например, размер заработной платы, режим рабочего времени и т.д.). При этом срок перевода на другую работу может быть определен точной датой либо определенным событием - выходом на работу замещаемого сотрудника после командировки, отпуска, болезни и пр. или поступлением на замещаемую должность постоянного сотрудника. На основании допсоглашения к договору работодателем должен быть издан приказ о временном переводе работника на другую работу, для чего могут быть использованы унифицированные формы N Т-5 или N Т-5а (утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). В нем также указываются причины перевода, информация о работе, подлежащей выполнению, условия оплаты труда и срок временного перевода.
"Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(Журавлева И.В.)
("Юрайт-Издат", 2007)приказ о переводе на прежнюю работу, изданный с применением унифицированной формы Т-5 (Т-5а), в которой в качестве прежнего места работы указывается временная работа, а в качестве нового места работы - основная работа, на которую переводится работник; в качестве причины перевода указывается "перевод на прежнюю работу после временного перевода".
(постатейный)
(Журавлева И.В.)
("Юрайт-Издат", 2007)приказ о переводе на прежнюю работу, изданный с применением унифицированной формы Т-5 (Т-5а), в которой в качестве прежнего места работы указывается временная работа, а в качестве нового места работы - основная работа, на которую переводится работник; в качестве причины перевода указывается "перевод на прежнюю работу после временного перевода".
Статья: Памятка для бухгалтера по учету расходов при простое
(Золотова О.Е.)
("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 12)Статьей 72.2 ТК РФ предоставляется работодателю право при возникновении простоя произвести временный перевод работников на срок до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором. Такой перевод оформляется приказом (распоряжением) руководителя (форма N Т-5) предприятия с указанием должности, на которую переводят работника, сроков начала и окончания перевода, а также его причины. Однако в большинстве случаев перевод возможен только при наличии согласия работника. Согласие работника на перевод не требуется только тогда, когда простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь либо нормальные жизненные условия всего населения или его части).
(Золотова О.Е.)
("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 12)Статьей 72.2 ТК РФ предоставляется работодателю право при возникновении простоя произвести временный перевод работников на срок до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором. Такой перевод оформляется приказом (распоряжением) руководителя (форма N Т-5) предприятия с указанием должности, на которую переводят работника, сроков начала и окончания перевода, а также его причины. Однако в большинстве случаев перевод возможен только при наличии согласия работника. Согласие работника на перевод не требуется только тогда, когда простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь либо нормальные жизненные условия всего населения или его части).
Статья: Перевод работника по производственной необходимости
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5)Приложение: приказ о временном переводе от 19.04.2021 N 41/п.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5)Приложение: приказ о временном переводе от 19.04.2021 N 41/п.
Статья: Приостановка работы на время ЧМ: что с зарплатой
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2018, N 13)- дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть указаны срок перевода, наименование новой должности, место работы и размер заработной платы (оклада). Можно указать и причину перевода - временная приостановка части деятельности из-за проведения чемпионата мира - со ссылкой на Указ Президента от 09.05.2017 N 202;
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2018, N 13)- дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть указаны срок перевода, наименование новой должности, место работы и размер заработной платы (оклада). Можно указать и причину перевода - временная приостановка части деятельности из-за проведения чемпионата мира - со ссылкой на Указ Президента от 09.05.2017 N 202;
Статья: Перевод работника: все, о чем должен знать работодатель
(Кузнецова В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 1)При переводе по инициативе работодателя составлять дополнительное соглашение не нужно. Достаточно издания приказа по форме Т-5, в котором нужно указать обстоятельства, послужившие причиной для такого перевода.
(Кузнецова В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 1)При переводе по инициативе работодателя составлять дополнительное соглашение не нужно. Достаточно издания приказа по форме Т-5, в котором нужно указать обстоятельства, послужившие причиной для такого перевода.