Прерывание беременности
Подборка наиболее важных документов по запросу Прерывание беременности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Право на жизнь и производство аборта: уголовно-правовые аспекты
(Чирков Ф.В.)
("Российский следователь", 2025, N 6)"Российский следователь", 2025, N 6
(Чирков Ф.В.)
("Российский следователь", 2025, N 6)"Российский следователь", 2025, N 6
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Статья 56. Искусственное прерывание беременности
(ред. от 23.07.2025)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Статья 56. Искусственное прерывание беременности
Приказ Минздрава России от 20.10.2020 N 1130н
"Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.11.2020 N 60869)IX. Оказание медицинской помощи женщинам при искусственном
"Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.11.2020 N 60869)IX. Оказание медицинской помощи женщинам при искусственном
Ситуация: Как привлечь к ответственности хозяина собаки, которая покусала человека?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни человека, или повлекшего за собой потерю зрения, речи, слуха либо какого-либо органа или утрату органом его функций, прерывание беременности, психическое расстройство, или выразившегося в неизгладимом обезображивании лица, или вызвавшего значительную стойкую утрату общей трудоспособности не менее чем на одну треть или заведомо для виновного полную утрату профессиональной трудоспособности.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни человека, или повлекшего за собой потерю зрения, речи, слуха либо какого-либо органа или утрату органом его функций, прерывание беременности, психическое расстройство, или выразившегося в неизгладимом обезображивании лица, или вызвавшего значительную стойкую утрату общей трудоспособности не менее чем на одну треть или заведомо для виновного полную утрату профессиональной трудоспособности.
Вопрос: Какая медицинская организация имеет право проводить искусственное прерывание беременности?
("Официальный сайт Росздравнадзора", 2023)"Официальный сайт Росздравнадзора https://roszdravnadzor.gov.ru", 2023
("Официальный сайт Росздравнадзора", 2023)"Официальный сайт Росздравнадзора https://roszdravnadzor.gov.ru", 2023
Ситуация: Как обменять или вернуть лекарственные препараты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Под лекарственными препаратами понимаются лекарственные средства в виде лекарственных форм, применяемые для профилактики, диагностики, лечения заболевания, реабилитации, для сохранения, предотвращения или прерывания беременности (п. 4 ст. 4 Закона от 12.04.2010 N 61-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Под лекарственными препаратами понимаются лекарственные средства в виде лекарственных форм, применяемые для профилактики, диагностики, лечения заболевания, реабилитации, для сохранения, предотвращения или прерывания беременности (п. 4 ст. 4 Закона от 12.04.2010 N 61-ФЗ).
Готовое решение: Как выплачивается ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие назначается при обращении женщины после наступления срока беременности 12 недель и выплачивается за период с месяца постановки ее на учет в медорганизации (но не ранее шести недель беременности и не ранее месяца приобретения женщиной гражданства РФ) до месяца родов или прерывания беременности включительно (ч. 1 ст. 9.1 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. 10 Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка).
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие назначается при обращении женщины после наступления срока беременности 12 недель и выплачивается за период с месяца постановки ее на учет в медорганизации (но не ранее шести недель беременности и не ранее месяца приобретения женщиной гражданства РФ) до месяца родов или прерывания беременности включительно (ч. 1 ст. 9.1 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. 10 Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка).
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Беременную работницу нельзя увольнять по сокращению (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Но законом не установлены ограничения на проведение в отношении таких работниц процедур, непосредственно предшествующих увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, не запрещено уведомлять работниц о возможном сокращении, с их согласия переводить на другую не противопоказанную им работу при наличии у работодателя такой возможности. В таком уведомлении наряду с другой информацией можно предложить работнице предоставить документ, подтверждающий ее беременность, например, если она предоставила его давно и вы предполагаете, что беременность могла быть прервана. Кроме того, срок окончания предупреждения об увольнении и, соответственно, дата увольнения по сокращению могут приходиться на период после окончания беременности работницы (если нет других запретов на увольнение по сокращению), то есть когда установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по сокращению не применяется, так как работница в день увольнения не беременна. Это следует, в частности, из п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Беременную работницу нельзя увольнять по сокращению (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Но законом не установлены ограничения на проведение в отношении таких работниц процедур, непосредственно предшествующих увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, не запрещено уведомлять работниц о возможном сокращении, с их согласия переводить на другую не противопоказанную им работу при наличии у работодателя такой возможности. В таком уведомлении наряду с другой информацией можно предложить работнице предоставить документ, подтверждающий ее беременность, например, если она предоставила его давно и вы предполагаете, что беременность могла быть прервана. Кроме того, срок окончания предупреждения об увольнении и, соответственно, дата увольнения по сокращению могут приходиться на период после окончания беременности работницы (если нет других запретов на увольнение по сокращению), то есть когда установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по сокращению не применяется, так как работница в день увольнения не беременна. Это следует, в частности, из п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Обязательным условием любого медицинского вмешательства в отношении любого человека является дача предварительного информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство. При этом в соответствии со ст. 2 ФЗ "Об основах здоровья граждан" под медицинским вмешательством понимается выполняемые медицинским работником и иным работником, имеющим право на осуществление медицинской деятельности, по отношению к пациенту, затрагивающие физическое или психическое состояние человека и имеющие профилактическую, исследовательскую, диагностическую, лечебную, реабилитационную направленность виды медицинских обследований и (или) медицинских манипуляций, а также искусственное прерывание беременности.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Обязательным условием любого медицинского вмешательства в отношении любого человека является дача предварительного информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство. При этом в соответствии со ст. 2 ФЗ "Об основах здоровья граждан" под медицинским вмешательством понимается выполняемые медицинским работником и иным работником, имеющим право на осуществление медицинской деятельности, по отношению к пациенту, затрагивающие физическое или психическое состояние человека и имеющие профилактическую, исследовательскую, диагностическую, лечебную, реабилитационную направленность виды медицинских обследований и (или) медицинских манипуляций, а также искусственное прерывание беременности.
Ситуация: Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если срок трудового договора истекает в период вашей беременности, работодатель должен его продлить до окончания беременности независимо от причин ее окончания (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1; Доклад, утв. Рострудом).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если срок трудового договора истекает в период вашей беременности, работодатель должен его продлить до окончания беременности независимо от причин ее окончания (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1; Доклад, утв. Рострудом).
Готовое решение: Как назначается и рассчитывается пособие по беременности и родам работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Работница не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам. Если больничный лист по беременности и родам приходится на период, когда работница находится в отпуске по уходу за ребенком, то она может выбрать, какое из пособий она будет получать. Для получения пособия по беременности и родам работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в отпуск по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2025)Работница не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам. Если больничный лист по беременности и родам приходится на период, когда работница находится в отпуске по уходу за ребенком, то она может выбрать, какое из пособий она будет получать. Для получения пособия по беременности и родам работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в отпуск по беременности и родам.
Ситуация: Как получить пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Пособие назначается при обращении женщины после наступления срока беременности 12 недель и выплачивается за период начиная с месяца постановки ее на учет в медицинской организации (но не ранее наступления срока беременности шесть недель и не ранее месяца приобретения гражданства РФ) до месяца родов или прерывания беременности (включительно). Если прерывание беременности произошло до наступления срока беременности 12 недель, выплата пособия не осуществляется. Пособие выплачивается за полный месяц независимо от даты наступления срока беременности шесть недель, даты родов или прерывания беременности, даты приобретения гражданства РФ или даты обращения за назначением пособия (ч. 1, 3 ст. 9.1 Закона N 81-ФЗ; п. п. 10 - 12 Правил).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Пособие назначается при обращении женщины после наступления срока беременности 12 недель и выплачивается за период начиная с месяца постановки ее на учет в медицинской организации (но не ранее наступления срока беременности шесть недель и не ранее месяца приобретения гражданства РФ) до месяца родов или прерывания беременности (включительно). Если прерывание беременности произошло до наступления срока беременности 12 недель, выплата пособия не осуществляется. Пособие выплачивается за полный месяц независимо от даты наступления срока беременности шесть недель, даты родов или прерывания беременности, даты приобретения гражданства РФ или даты обращения за назначением пособия (ч. 1, 3 ст. 9.1 Закона N 81-ФЗ; п. п. 10 - 12 Правил).