Премия за увеличение объема работ
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия за увеличение объема работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предмет проверок ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)Обоснованность и правильность начислений работнику (премий, доплат за увеличение объема работы и т.п.) может быть предметом проверки ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)Обоснованность и правильность начислений работнику (премий, доплат за увеличение объема работы и т.п.) может быть предметом проверки ГИТ
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 53.1 "Ответственность лица, уполномоченного выступать от имени юридического лица, членов коллегиальных органов юридического лица и лиц, определяющих действия юридического лица" ГК РФ
(Арбитражный суд Уральского округа)При таких обстоятельствах судам следовало включить в предмет доказывания по данному спору вопрос о соответствии (несоответствии) установленной обществом для своего руководителя заработной платы действующим на рынке условиям оплаты труда подобной категории работников с учетом всех причитающихся им выплат, исследовать обстоятельства выполнения директором общества должностных обязанностей, за которые ему произведены дополнительные выплаты (увеличенный объем работ, сверхурочная работа, работа в выходные), установить наличие либо отсутствие оснований для выплаты ему премий и материальной помощи, исходя из показателей деятельности директора и общества, в том числе посредством соотношения данных выплат с соответствующими выплатами иным работникам; при этом суду необходимо правильно определить бремя доказывания между сторонами с учетом того, что, по общему правилу, все документы общества должны храниться по месту нахождения общества (его исполнительного органа).
(Арбитражный суд Уральского округа)При таких обстоятельствах судам следовало включить в предмет доказывания по данному спору вопрос о соответствии (несоответствии) установленной обществом для своего руководителя заработной платы действующим на рынке условиям оплаты труда подобной категории работников с учетом всех причитающихся им выплат, исследовать обстоятельства выполнения директором общества должностных обязанностей, за которые ему произведены дополнительные выплаты (увеличенный объем работ, сверхурочная работа, работа в выходные), установить наличие либо отсутствие оснований для выплаты ему премий и материальной помощи, исходя из показателей деятельности директора и общества, в том числе посредством соотношения данных выплат с соответствующими выплатами иным работникам; при этом суду необходимо правильно определить бремя доказывания между сторонами с учетом того, что, по общему правилу, все документы общества должны храниться по месту нахождения общества (его исполнительного органа).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О некоторых проблемах развития института несостоятельности (банкротства)
(Шеншин В.М., Зудин Д.С., Тиханова Ю.Ю.)
("Вестник арбитражной практики", 2022, N 4)Верховный Суд Российской Федерации пояснил, что ухудшение финансового состояния работодателя, его банкротство ограничивают права обычных работников на получение всего комплекса гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Такими гарантиями являются: индексация оплаты за труд и компенсация за выполнение дополнительной работы в виде денежной доплаты. Повышение оклада работника было направлено не на причинение вреда кредиторам, а на компенсацию инфляции и предоставление доплаты ввиду увеличения объема работы. Следовательно, выплаты, сделанные работнику в качестве премий, не могут быть квалифицированы судами как недействительная подозрительная сделка. В конечном итоге дело направлено на повторное рассмотрение в суд первой инстанции.
(Шеншин В.М., Зудин Д.С., Тиханова Ю.Ю.)
("Вестник арбитражной практики", 2022, N 4)Верховный Суд Российской Федерации пояснил, что ухудшение финансового состояния работодателя, его банкротство ограничивают права обычных работников на получение всего комплекса гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Такими гарантиями являются: индексация оплаты за труд и компенсация за выполнение дополнительной работы в виде денежной доплаты. Повышение оклада работника было направлено не на причинение вреда кредиторам, а на компенсацию инфляции и предоставление доплаты ввиду увеличения объема работы. Следовательно, выплаты, сделанные работнику в качестве премий, не могут быть квалифицированы судами как недействительная подозрительная сделка. В конечном итоге дело направлено на повторное рассмотрение в суд первой инстанции.
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Выплата премии в предбанкротном состоянии должна быть обусловлена увеличением объемов работы, выполнением новых функций, достижением полезного результата, т.е. быть обоснованной. В таком случае работник сможет добиться отказа в удовлетворении требований управляющего.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Выплата премии в предбанкротном состоянии должна быть обусловлена увеличением объемов работы, выполнением новых функций, достижением полезного результата, т.е. быть обоснованной. В таком случае работник сможет добиться отказа в удовлетворении требований управляющего.