Премия ставропольского края
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия ставропольского края (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Личное страхование одного из супругов в свете раздела супружеского имущества
(Прибыткова М.В.)
("Российская юстиция", 2025, NN 3, 4)<23> См.: решение Предгорного районного суда Ставропольского края от 4 июля 2019 г. по делу N 2-10/2019.
(Прибыткова М.В.)
("Российская юстиция", 2025, NN 3, 4)<23> См.: решение Предгорного районного суда Ставропольского края от 4 июля 2019 г. по делу N 2-10/2019.
Статья: Понятие "региональный бренд" в контексте региональной экономики
(Царева Е.Г.)
("ИС. Промышленная собственность", 2024, N 6)Почти 29% Реестра занимают ГУ и НМПТ на минеральную воду, наиболее известные среди них: нарзан (НМПТ, рег. N 15), ессентуки (НМПТ, рег. N 23), "Славяновская" (НМПТ, рег. N 50), зарегистрированные за производителями Ставропольского края.
(Царева Е.Г.)
("ИС. Промышленная собственность", 2024, N 6)Почти 29% Реестра занимают ГУ и НМПТ на минеральную воду, наиболее известные среди них: нарзан (НМПТ, рег. N 15), ессентуки (НМПТ, рег. N 23), "Славяновская" (НМПТ, рег. N 50), зарегистрированные за производителями Ставропольского края.
Нормативные акты
Вопрос: ООО находится в г. Москве и имеет несколько филиалов в южных регионах РФ. Правомерно ли премирование работников указанных филиалов за работу в экстремально жарких условиях исходя из количества дней, проработанных в офисе в течение жаркой погоды?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, по нашему мнению, правомерным является премирование работников филиалов за работу в особых экстремальных погодных условиях. Здесь нет дискриминации (ст. ст. 3, 132 ТК РФ) по отношению к работникам, не работающим в филиалах, находящихся в южных регионах России (Краснодарский и Ставропольский края), поскольку премирование касается только части работников ООО за работу в особых погодных условиях и конкретных регионах.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, по нашему мнению, правомерным является премирование работников филиалов за работу в особых экстремальных погодных условиях. Здесь нет дискриминации (ст. ст. 3, 132 ТК РФ) по отношению к работникам, не работающим в филиалах, находящихся в южных регионах России (Краснодарский и Ставропольский края), поскольку премирование касается только части работников ООО за работу в особых погодных условиях и конкретных регионах.