Премии стимулирующего характера
Подборка наиболее важных документов по запросу Премии стимулирующего характера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Оставляя без удовлетворения требования истца в части взыскания недоначисленной и несвоевременно выплаченной заработной платы в виде надбавок за интенсивность и высокие результаты работы в размере 300648,83 руб., а также взыскания премий, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 1 Конвенции Международной организации труда N 111, 1958 года, и статей 3, 129, 132, 135, 144 Трудового кодекса, исходил из того, что указанная надбавка и премии носят стимулирующий характер, не являются гарантированными, не входят в ежемесячный состав заработной платы, дискриминации работодателем в отношении истца не допущено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы3. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.)
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Роструд: закон не обязывает выплачивать 13-ю зарплату (29.12.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(ред. от 28.12.2025)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Формы
Подборка форм: Оформление поощрения работников
(КонсультантПлюс, 2025)3. Оформление поощрения работников. Материальное поощрение
(КонсультантПлюс, 2025)3. Оформление поощрения работников. Материальное поощрение
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)На работодателя возложена обязанность ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода работника, обязанного уплачивать алименты, в том числе с премий, вознаграждений, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 98 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", пп. "з" п. 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908).
(КонсультантПлюс, 2025)На работодателя возложена обязанность ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода работника, обязанного уплачивать алименты, в том числе с премий, вознаграждений, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 98 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", пп. "з" п. 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908).
Вопрос: Об учете стимулирующих выплат (премий) штатным работникам бюджетного учреждения в плане финансово-хозяйственной деятельности.
(Письмо Минфина России от 13.03.2024 N 02-15-10/22372)Вопрос: Об учете стимулирующих выплат (премий) штатным работникам бюджетного учреждения в плане финансово-хозяйственной деятельности.
(Письмо Минфина России от 13.03.2024 N 02-15-10/22372)Вопрос: Об учете стимулирующих выплат (премий) штатным работникам бюджетного учреждения в плане финансово-хозяйственной деятельности.
Статья: Право работника на получение годовой премии после увольнения
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 4)В состав заработной платы входят стимулирующие выплаты, включающие в себя премию по итогам работы за год. Она выплачивается, как правило, по окончании финансового года, когда становятся известны показатели работы. Имеет ли право на такую выплату работник, который уволен до ее осуществления? Ответ на этот вопрос дали арбитры в судебном решении - Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-142/2025. Подробности - в статье.
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 4)В состав заработной платы входят стимулирующие выплаты, включающие в себя премию по итогам работы за год. Она выплачивается, как правило, по окончании финансового года, когда становятся известны показатели работы. Имеет ли право на такую выплату работник, который уволен до ее осуществления? Ответ на этот вопрос дали арбитры в судебном решении - Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-142/2025. Подробности - в статье.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что с МРОТ сравнивается месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности). Такая зарплата не может быть ниже МРОТ. Зарплата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что с МРОТ сравнивается месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности). Такая зарплата не может быть ниже МРОТ. Зарплата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
Статья: Оплата сверхурочной работы: основные правила и изменения 2024 года
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)В 2024 году окончательно закреплена норма, по которой рассчитывать оплату сверхурочной работы нужно с учетом премий и иных стимулирующих выплат в пользу работника. Сначала эта норма применялась на основании Постановления КС РФ. Теперь она будет закреплена в ст. 152 ТК РФ.
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)В 2024 году окончательно закреплена норма, по которой рассчитывать оплату сверхурочной работы нужно с учетом премий и иных стимулирующих выплат в пользу работника. Сначала эта норма применялась на основании Постановления КС РФ. Теперь она будет закреплена в ст. 152 ТК РФ.
Вопрос: О порядке выплаты премии работникам и ее размере.
(Письмо Роструда от 02.08.2023 N ПГ/16031-6-1)Вопрос: О порядке выплаты премии работникам и ее размере.
(Письмо Роструда от 02.08.2023 N ПГ/16031-6-1)Вопрос: О порядке выплаты премии работникам и ее размере.
Готовое решение: Поощрение работников учреждений
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как поощрить работника учреждения премией
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как поощрить работника учреждения премией
Статья: Представительская природа единоличного исполнительного органа корпорации: несколько дополнительных аргументов
(Филипенко В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)С точки зрения органической теории назначение директором премий и стимулирующих выплат самому себе может показаться нормальной ситуацией (орган как часть юридического лица определяет условия финансирования части юридического лица), но с позиции представительства это действия в состоянии явного конфликта интересов, совершение которых дает представляемому возможность оспорить сделку по правилам о сделках с заинтересованностью или, если речь идет о других организационно-правовых формах (не хозяйственных обществах), на основании п. 3 ст. 182 ГК РФ <17>.
(Филипенко В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)С точки зрения органической теории назначение директором премий и стимулирующих выплат самому себе может показаться нормальной ситуацией (орган как часть юридического лица определяет условия финансирования части юридического лица), но с позиции представительства это действия в состоянии явного конфликта интересов, совершение которых дает представляемому возможность оспорить сделку по правилам о сделках с заинтересованностью или, если речь идет о других организационно-правовых формах (не хозяйственных обществах), на основании п. 3 ст. 182 ГК РФ <17>.