Прекращение срочного трудового договора по завершении работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Прекращение срочного трудового договора по завершении работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 59 ТК РФк моменту его окончания стороны не заявили о прекращении трудовых отношений, а допсоглашения с новым сроком окончания заключались, когда истек первоначальный >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение временно исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)...указанное обстоятельство не влияет на верный вывод суда о законности увольнения... в связи с выходом на работу..."
(КонсультантПлюс, 2025)...указанное обстоятельство не влияет на верный вывод суда о законности увольнения... в связи с выходом на работу..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Отразите в таком трудовом договоре обязательные сведения и условия, укажите, что он является срочным, приведите основание срочности. Обычно указывается основание срочности, например: "в связи с направлением органа службы занятости населения на работы временного характера и оплачиваемые общественные работы". Поставьте дату окончания трудового договора, если срок его окончания определен конкретной датой. Если нет точной даты, укажите то событие, которое означает окончание работ и, соответственно, прекращение срочного трудового договора (ч. 1, абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отразите в таком трудовом договоре обязательные сведения и условия, укажите, что он является срочным, приведите основание срочности. Обычно указывается основание срочности, например: "в связи с направлением органа службы занятости населения на работы временного характера и оплачиваемые общественные работы". Поставьте дату окончания трудового договора, если срок его окончания определен конкретной датой. Если нет точной даты, укажите то событие, которое означает окончание работ и, соответственно, прекращение срочного трудового договора (ч. 1, абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)При этом срочный трудовой договор в рассматриваемом случае можно заключить на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Тогда срочный трудовой договор прекратится с выходом основного работника на работу, то есть после окончания его временного перевода и возврата на основную работу. Однако если временный перевод станет постоянным, то и срочный трудовой договор станет бессрочным, поскольку тогда должность за переведенным работником не сохраняется, он не может вернуться на прежнее место. Это следует из ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом срочный трудовой договор в рассматриваемом случае можно заключить на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Тогда срочный трудовой договор прекратится с выходом основного работника на работу, то есть после окончания его временного перевода и возврата на основную работу. Однако если временный перевод станет постоянным, то и срочный трудовой договор станет бессрочным, поскольку тогда должность за переведенным работником не сохраняется, он не может вернуться на прежнее место. Это следует из ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 72.2, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)14. Если стороны срочного трудового договора к моменту окончания срока его действия не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)14. Если стороны срочного трудового договора к моменту окончания срока его действия не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Гарантии, установленные ч. 2 ст. 261 ТК РФ, которые позволяют прекращать срочный трудовой договор с беременной женщиной, имеющей малолетнего ребенка, после окончания отпуска по беременности и родам, также порождают некоторые вопросы в судебной практике.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Гарантии, установленные ч. 2 ст. 261 ТК РФ, которые позволяют прекращать срочный трудовой договор с беременной женщиной, имеющей малолетнего ребенка, после окончания отпуска по беременности и родам, также порождают некоторые вопросы в судебной практике.
Статья: Новые разъяснения Верховного Суда Российской Федерации
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)1. Если стороны срочного трудового договора к моменту окончания срока его действия не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (п. 14 Обзора).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)1. Если стороны срочного трудового договора к моменту окончания срока его действия не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (п. 14 Обзора).
Статья: Баланс интересов в трудовых отношениях
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Так, в соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, определенного календарным периодом. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Так, в соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, определенного календарным периодом. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Последние изменения: Срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд разъяснил, что срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ прекращается не по их выполнении, а по окончании сезона.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд разъяснил, что срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ прекращается не по их выполнении, а по окончании сезона.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника днем его окончания (прекращения) является день выхода отсутствовавшего работника на работу.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника днем его окончания (прекращения) является день выхода отсутствовавшего работника на работу.
Статья: Срок трудового договора после его истечения продлевать нельзя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Отметим, что решение кассационного суда соответствует правовой позиции Верховного суда РФ, согласно которой, если стороны срочного трудового договора к моменту окончания срока его действия не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (п. 14 Обзора судебной практики Верховного суда Российской Федерации N 3 (2023), утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 15 ноября 2023 г.).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)Отметим, что решение кассационного суда соответствует правовой позиции Верховного суда РФ, согласно которой, если стороны срочного трудового договора к моменту окончания срока его действия не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (п. 14 Обзора судебной практики Верховного суда Российской Федерации N 3 (2023), утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 15 ноября 2023 г.).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Такая дата может быть прямо указана в трудовом договоре либо может определяться конкретным событием. Так, если срочный трудовой договор заключен для выполнения сезонных работ, то он прекращается по окончании соответствующего периода (сезона) (ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 79 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Такая дата может быть прямо указана в трудовом договоре либо может определяться конкретным событием. Так, если срочный трудовой договор заключен для выполнения сезонных работ, то он прекращается по окончании соответствующего периода (сезона) (ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 79 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок с учетом характера и условий выполнения работы, если его продлевали по той же причине
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор с работником неоднократно продлевался в связи с тем, что обстоятельства временного увеличения объема работ на предприятии сохранялись. Завершение работ, связанных с временным увеличением объема оказываемых услуг, является основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок с учетом характера и условий выполнения работы, если его продлевали по той же причине
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор с работником неоднократно продлевался в связи с тем, что обстоятельства временного увеличения объема работ на предприятии сохранялись. Завершение работ, связанных с временным увеличением объема оказываемых услуг, является основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Что ожидает работодателя при возвращении "приостановленного" сотрудника
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Во втором случае идеальный вариант, если стороны при приостановлении договора оформляли бы соглашение. В нем предусматривали бы, как и в какие сроки они будут уведомлять друг друга, например, о продлении срочного договора у временного работодателя или о досрочном окончании простоя. И главное довести до работника его обязанность выйти на прежнюю работу на следующий рабочий день после прекращения срочного трудового договора.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Во втором случае идеальный вариант, если стороны при приостановлении договора оформляли бы соглашение. В нем предусматривали бы, как и в какие сроки они будут уведомлять друг друга, например, о продлении срочного договора у временного работодателя или о досрочном окончании простоя. И главное довести до работника его обязанность выйти на прежнюю работу на следующий рабочий день после прекращения срочного трудового договора.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Также есть мнение, что в силу положений абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен в том числе в случаях, предусмотренных иными федеральными законами. К таким случаям относится заключение трудового договора с лицом, направленным для отбывания наказания в виде исправительных работ, по основаниям, предусмотренным уголовным и уголовно-исполнительным законодательством (в частности, с учетом ч. 1, 2 ст. 50 УК РФ, ч. 1 ст. 39 УИК РФ). Полагаем, такой срочный трудовой договор может быть прекращен, соответственно, по завершении срока исправительных работ. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 58, абз. 13 ч. 1 ст. 59, ч. 2 ст. 79 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 39, ст. 40 УИК РФ, ч. 1, 2 ст. 50 УК РФ, п. п. 64, 65, 70 - 72 Инструкции, утвержденной Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142.
(КонсультантПлюс, 2025)Также есть мнение, что в силу положений абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен в том числе в случаях, предусмотренных иными федеральными законами. К таким случаям относится заключение трудового договора с лицом, направленным для отбывания наказания в виде исправительных работ, по основаниям, предусмотренным уголовным и уголовно-исполнительным законодательством (в частности, с учетом ч. 1, 2 ст. 50 УК РФ, ч. 1 ст. 39 УИК РФ). Полагаем, такой срочный трудовой договор может быть прекращен, соответственно, по завершении срока исправительных работ. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 58, абз. 13 ч. 1 ст. 59, ч. 2 ст. 79 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 39, ст. 40 УИК РФ, ч. 1, 2 ст. 50 УК РФ, п. п. 64, 65, 70 - 72 Инструкции, утвержденной Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142.