Прекращение деятельности первичной профсоюзной организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Прекращение деятельности первичной профсоюзной организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Устав первичной профсоюзной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)11. Ликвидация, реорганизация, порядок прекращения
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)11. Ликвидация, реорганизация, порядок прекращения
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Практика социального партнерства: современное состояние и перспективы совершенствования
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)Данная статистика, однако, не учитывает реальную роль коллективных договоров в регулировании трудовых отношений в целом по экономике Российской Федерации. Уменьшение количества коллективных договоров напрямую сопряжено со снижением количества первичных профсоюзных организаций, происходящим вследствие закрытия или перепрофилирования субъектов экономической деятельности. Во вновь же возникающих сферах экономики новые профсоюзные организации, как правило, не создаются <4>. Поэтому увеличение охвата коллективными договорами происходит лишь в организациях, в которых работники объединены в профсоюзы, при уменьшении охвата коллективно-договорным регулированием всех российских работников.
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)Данная статистика, однако, не учитывает реальную роль коллективных договоров в регулировании трудовых отношений в целом по экономике Российской Федерации. Уменьшение количества коллективных договоров напрямую сопряжено со снижением количества первичных профсоюзных организаций, происходящим вследствие закрытия или перепрофилирования субъектов экономической деятельности. Во вновь же возникающих сферах экономики новые профсоюзные организации, как правило, не создаются <4>. Поэтому увеличение охвата коллективными договорами происходит лишь в организациях, в которых работники объединены в профсоюзы, при уменьшении охвата коллективно-договорным регулированием всех российских работников.
Вопрос: Может ли первичная профсоюзная организация выступать в качестве стороны по договору?
(Консультация эксперта, 2023)Правоспособность, в частности, профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений об их создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о прекращении их деятельности (абз. 1 п. 1 ст. 8 Закона N 10-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2023)Правоспособность, в частности, профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений об их создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о прекращении их деятельности (абз. 1 п. 1 ст. 8 Закона N 10-ФЗ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 10. Реорганизация, прекращение деятельности, приостановка, запрещение деятельности и ликвидация профсоюза
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Статья 10. Реорганизация, прекращение деятельности, приостановка, запрещение деятельности и ликвидация профсоюза
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Изначальный текст законопроекта по модификации главы 49.1 основывался на схожей идее, но в более мягкой форме. Поскольку речь идет о коммуникации с дистанционным работником вне его рабочего времени, логично считать, что на такую коммуникацию должны распространяться те же ограничения, которые касаются сверхурочной работы. Согласно ст. 99 ТК РФ по общему правилу сверхурочная работа возможна только с письменного согласия работника и с учетом мнения первичной профсоюзной организации. В отдельных перечисленных в законе случаях возможно привлечение к ней просто с письменного согласия работников, и, наконец, когда речь идет о ликвидации последствий аварий и катастроф, привлечение к сверхурочной работе возможно без согласия работника. Помимо этого, ТК РФ устанавливает запрет на привлечение к сверхурочной работе отдельных категорий работников, ограничивает продолжительность такой работы (не более четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год) и в ст. 152 устанавливает повышенную оплату за такую работу - первые два часа в полуторном, а далее - в двойном размере. Соответственно, для коммуникации с дистанционным работником вне его обычного рабочего времени предлагалось установить аналогичный порядок.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Изначальный текст законопроекта по модификации главы 49.1 основывался на схожей идее, но в более мягкой форме. Поскольку речь идет о коммуникации с дистанционным работником вне его рабочего времени, логично считать, что на такую коммуникацию должны распространяться те же ограничения, которые касаются сверхурочной работы. Согласно ст. 99 ТК РФ по общему правилу сверхурочная работа возможна только с письменного согласия работника и с учетом мнения первичной профсоюзной организации. В отдельных перечисленных в законе случаях возможно привлечение к ней просто с письменного согласия работников, и, наконец, когда речь идет о ликвидации последствий аварий и катастроф, привлечение к сверхурочной работе возможно без согласия работника. Помимо этого, ТК РФ устанавливает запрет на привлечение к сверхурочной работе отдельных категорий работников, ограничивает продолжительность такой работы (не более четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год) и в ст. 152 устанавливает повышенную оплату за такую работу - первые два часа в полуторном, а далее - в двойном размере. Соответственно, для коммуникации с дистанционным работником вне его обычного рабочего времени предлагалось установить аналогичный порядок.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как уведомить профсоюз об увольнении в связи с ликвидацией учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как уведомить профсоюз об увольнении в связи с ликвидацией учреждения
Статья: Порядок сокращения численности (штата) работников
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Фирма работодателя была реорганизована путем выделения из нее дочернего предприятия, к которому перешла часть прав и обязанностей реорганизованного предприятия. Суд первой инстанции, руководствуясь ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при реорганизации организации трудовые отношения с работником при его согласии продолжаются, пришел к выводу о незаконности увольнения истца по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. При этом суд исходил из того, что сокращения штата у работодателя не было. Кроме того, ответчиком нарушен порядок увольнения истицы, предусмотренный ст. 82 Трудового кодекса РФ, поскольку увольнение произведено без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Фирма работодателя была реорганизована путем выделения из нее дочернего предприятия, к которому перешла часть прав и обязанностей реорганизованного предприятия. Суд первой инстанции, руководствуясь ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при реорганизации организации трудовые отношения с работником при его согласии продолжаются, пришел к выводу о незаконности увольнения истца по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. При этом суд исходил из того, что сокращения штата у работодателя не было. Кроме того, ответчиком нарушен порядок увольнения истицы, предусмотренный ст. 82 Трудового кодекса РФ, поскольку увольнение произведено без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)При невозможности получения лечебно-профилактического питания в столовой, буфете, ином пункте питания вследствие состояния здоровья или отдаленности места жительства имеющими на это право работниками и женщинами в период отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (включая период выполнения беременными женщинами работ, куда они переведены с целью устранения воздействия вредных производственных факторов) допускается в период временной нетрудоспособности или инвалидности вследствие профессионального заболевания, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет выдача им лечебно-профилактического питания на дом в виде готовых блюд или вахтовых рационов по согласованию с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работодателя с медико-санитарной службой работодателя либо с обслуживающей данного работодателя медицинской организацией федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативному правовому регулированию в сфере медико-санитарного обеспечения работников отдельных отраслей экономики с особо опасными условиями труда и функции по медико-санитарному обеспечению работников обслуживаемых организаций и населения отдельных территорий Российской Федерации, в том числе на объектах и территориях закрытых административно-территориальных образований (п. 12 Норм и условий).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)При невозможности получения лечебно-профилактического питания в столовой, буфете, ином пункте питания вследствие состояния здоровья или отдаленности места жительства имеющими на это право работниками и женщинами в период отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (включая период выполнения беременными женщинами работ, куда они переведены с целью устранения воздействия вредных производственных факторов) допускается в период временной нетрудоспособности или инвалидности вследствие профессионального заболевания, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет выдача им лечебно-профилактического питания на дом в виде готовых блюд или вахтовых рационов по согласованию с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работодателя с медико-санитарной службой работодателя либо с обслуживающей данного работодателя медицинской организацией федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативному правовому регулированию в сфере медико-санитарного обеспечения работников отдельных отраслей экономики с особо опасными условиями труда и функции по медико-санитарному обеспечению работников обслуживаемых организаций и населения отдельных территорий Российской Федерации, в том числе на объектах и территориях закрытых административно-территориальных образований (п. 12 Норм и условий).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Статья: Задачи, структура и основные элементы системы управления охраной труда в образовательной организации
(Гущин Г.В.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 2)Структурные подразделения разрабатывают с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации свои перспективные программы (планы) по улучшению условий и охраны труда и представляют их руководству для их обобщения в целом по организации.
(Гущин Г.В.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 2)Структурные подразделения разрабатывают с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации свои перспективные программы (планы) по улучшению условий и охраны труда и представляют их руководству для их обобщения в целом по организации.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочия устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это прерогатива законодателя. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном в ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочия устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это прерогатива законодателя. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном в ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.