Председатель профсоюзной организации совместительство
Подборка наиболее важных документов по запросу Председатель профсоюзной организации совместительство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с председателем первичной профсоюзной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.1. На основании _________________ (вариант: Решения собрания членов профсоюзной организации / отчетно-выборной конференции / иное основание) от "__"________ ____ г. Работник избран на должность председателя первичной профсоюзной организации "___________________" (далее - ППО) на срок ____ года (вариант: лет).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.1. На основании _________________ (вариант: Решения собрания членов профсоюзной организации / отчетно-выборной конференции / иное основание) от "__"________ ____ г. Работник избран на должность председателя первичной профсоюзной организации "___________________" (далее - ППО) на срок ____ года (вариант: лет).
Форма: Приказ о создании аттестационной комиссии (для аттестации педагогических работников)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1. Сформировать аттестационную комиссию для аттестации педагогических работников "___________", в том числе и в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству, в следующем составе (не менее 5 человек):
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1. Сформировать аттестационную комиссию для аттестации педагогических работников "___________", в том числе и в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству, в следующем составе (не менее 5 человек):
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые проблемы профсоюзов
(Восковский А.)
("Новая бухгалтерия", 2009, N 8)В обсуждаемом разъяснении был также затронут очень интересный вопрос, касающийся совместительства председателя профорганизации. Дело в том, что само понятие "освобожденный работник" предполагает, что данный работник прекращает прежние трудовые отношения и работает только в профсоюзной организации.
(Восковский А.)
("Новая бухгалтерия", 2009, N 8)В обсуждаемом разъяснении был также затронут очень интересный вопрос, касающийся совместительства председателя профорганизации. Дело в том, что само понятие "освобожденный работник" предполагает, что данный работник прекращает прежние трудовые отношения и работает только в профсоюзной организации.
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета Общероссийского Профсоюза образования от 08.06.2021 N 7-4
"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудовых договоров с председателями региональных (межрегиональных), территориальных и первичных организаций Профсоюза и их заместителями"Оформление трудовых договоров с председателями организаций Профсоюза, их заместителями необходимо как в случаях, когда основным местом работы является профсоюзная организация, так и в тех случаях, когда работа в этих должностях осуществляется помимо основной работы в учреждениях (организациях) по совместительству на условиях, установленных статьями 282 - 287 ТК РФ.
"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудовых договоров с председателями региональных (межрегиональных), территориальных и первичных организаций Профсоюза и их заместителями"Оформление трудовых договоров с председателями организаций Профсоюза, их заместителями необходимо как в случаях, когда основным местом работы является профсоюзная организация, так и в тех случаях, когда работа в этих должностях осуществляется помимо основной работы в учреждениях (организациях) по совместительству на условиях, установленных статьями 282 - 287 ТК РФ.
Вопрос: Должен ли работодатель подавать отчет по форме СЗВ-ТД при избрании работника на должность председателя первичной профсоюзной организации?
(Консультация эксперта, 2021)Таким образом, в случае избрания работника председателем первичной профсоюзной организации на оплачиваемую работу, но без освобождения от основной работы, указанная работа в профсоюзе будет являться работой по совместительству (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2021)Таким образом, в случае избрания работника председателем первичной профсоюзной организации на оплачиваемую работу, но без освобождения от основной работы, указанная работа в профсоюзе будет являться работой по совместительству (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).
Статья: Что нового от 21.01.2011
("Зарплата", 2011, N 2)Об этом заявил Председатель Правительства РФ на VII съезде Федерации независимых профсоюзов России.
("Зарплата", 2011, N 2)Об этом заявил Председатель Правительства РФ на VII съезде Федерации независимых профсоюзов России.
Интервью: Интервью с В.И. Мироновым
("Трудовое право", 2008, N 9)- Нет, мы пытаемся решать эти проблемы. Необходимо усвоить, что пока сами работники не поймут, что осуществление правосудия - это их функция, это функция гражданского общества, пока они не создадут профсоюзы, при которых будут действовать третейские суды по типу КТС, которые будут разрешать споры, ничего не изменится.
("Трудовое право", 2008, N 9)- Нет, мы пытаемся решать эти проблемы. Необходимо усвоить, что пока сами работники не поймут, что осуществление правосудия - это их функция, это функция гражданского общества, пока они не создадут профсоюзы, при которых будут действовать третейские суды по типу КТС, которые будут разрешать споры, ничего не изменится.
Вопрос: Я являюсь штатным сотрудником первичной профсоюзной организации (внешнее совместительство на 0,25 ставки). Мой руководитель в устной форме уведомил меня, что по решению профсоюзного комитета должность, на которой я работаю, решено упразднить. Каким образом должно происходить уведомление меня: устно или письменно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я являюсь штатным сотрудником первичной профсоюзной организации (внешнее совместительство на 0,25 ставки). Сегодня мой руководитель - председатель ППО в устной форме уведомил меня, что по решению профсоюзного комитета должность, на которой я работаю, решено упразднить. Конкретных сроков не обозначил. В такой ситуации каким образом должно происходить уведомление: устно или письменно? В какой срок до фактического увольнения? Обязан ли работодатель предложить мне иную должность, соответствующую моей квалификации, при ее наличии? Полагаются ли мне какие-либо выплаты в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я являюсь штатным сотрудником первичной профсоюзной организации (внешнее совместительство на 0,25 ставки). Сегодня мой руководитель - председатель ППО в устной форме уведомил меня, что по решению профсоюзного комитета должность, на которой я работаю, решено упразднить. Конкретных сроков не обозначил. В такой ситуации каким образом должно происходить уведомление: устно или письменно? В какой срок до фактического увольнения? Обязан ли работодатель предложить мне иную должность, соответствующую моей квалификации, при ее наличии? Полагаются ли мне какие-либо выплаты в таком случае?
Вопрос: ...В случае повторного избрания на выборную должность в профсоюзной организации требуется ли прекратить ранее заключенный с председателем профсоюза срочный трудовой договор, а затем заключить новый на срок выборных полномочий? Можно ли заключить дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором определяется новый срок трудовых отношений председателя с организацией профсоюза?
("Налоговый вестник", 2006, N 6)Может ли быть перезаключен срочный трудовой договор (действовавший в течение пяти лет) при переизбрании на новый срок прежнего председателя организации профсоюза, для которого эта выборная должность являлась и является работой по совместительству? Возможно в данном случае продление договора по совместительству или требуется оформить дополнительное соглашение о продлении срока действия ранее заключенного трудового договора? Какие записи производятся в трудовой книжке?
("Налоговый вестник", 2006, N 6)Может ли быть перезаключен срочный трудовой договор (действовавший в течение пяти лет) при переизбрании на новый срок прежнего председателя организации профсоюза, для которого эта выборная должность являлась и является работой по совместительству? Возможно в данном случае продление договора по совместительству или требуется оформить дополнительное соглашение о продлении срока действия ранее заключенного трудового договора? Какие записи производятся в трудовой книжке?
Интервью: За что вам "будет премия, почет и уважение"?
("Бюджетный учет", 2006, N 10)- Обычно премируются работники, состоящие в штате, в том числе те, с которыми заключен срочный трудовой договор. Но в отдельных случаях администрация учреждения по согласованию с полномочным органом (представителем) трудового коллектива (совет или председатель совета трудового коллектива, профсоюзный орган или председатель профсоюзной организации) может принять решение о премировании внештатника. В принципе такие нормы могут быть предусмотрены и коллективным договором.
("Бюджетный учет", 2006, N 10)- Обычно премируются работники, состоящие в штате, в том числе те, с которыми заключен срочный трудовой договор. Но в отдельных случаях администрация учреждения по согласованию с полномочным органом (представителем) трудового коллектива (совет или председатель совета трудового коллектива, профсоюзный орган или председатель профсоюзной организации) может принять решение о премировании внештатника. В принципе такие нормы могут быть предусмотрены и коллективным договором.
Статья: События и документы от 12.02.2007
("Зарплата", 2007, N 3)Возможно, что в скором времени порядок премирования сотрудников компаний будет урегулирован законодательно. Предполагается ограничить общий размер премиальных и установить его на уровне не более 30% от заработка сотрудника. Такие планы озвучил председатель Федерации независимых профсоюзов России М.В. Шмаков.
("Зарплата", 2007, N 3)Возможно, что в скором времени порядок премирования сотрудников компаний будет урегулирован законодательно. Предполагается ограничить общий размер премиальных и установить его на уровне не более 30% от заработка сотрудника. Такие планы озвучил председатель Федерации независимых профсоюзов России М.В. Шмаков.
Вопрос: Имеет ли право первичная профсоюзная организация, не обладающая статусом юрлица, заключить трудовой договор с председателем первичной профсоюзной организации? Тот же самый вопрос, но уже касающийся неосвобожденного председателя первичной профсоюзной организации (т.е. для которого работа не является основной).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Имеет ли право первичная профсоюзная организация, не обладающая статусом юридического лица, заключить трудовой договор с председателем первичной профсоюзной организации? Тот же самый вопрос, но уже касающийся неосвобожденного председателя первичной профсоюзной организации (т.е. для которого работа не является основной, например он работает по совместительству).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Имеет ли право первичная профсоюзная организация, не обладающая статусом юридического лица, заключить трудовой договор с председателем первичной профсоюзной организации? Тот же самый вопрос, но уже касающийся неосвобожденного председателя первичной профсоюзной организации (т.е. для которого работа не является основной, например он работает по совместительству).