Предоставление сведений о работающих иностранных гражданах
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление сведений о работающих иностранных гражданах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Представленные сведения об исполнителях работ (гарантийные письма), оформленные от лица сомнительных контрагентов, не содержат достаточной информации (только указание имени и фамилии), позволяющей идентифицировать иностранных граждан, привлекаемых для выполнения СМР. По данным госорганов, указанные контрагенты не привлекали иностранных граждан в установленном порядке, а поставку материалов осуществляли компании, реальность расходов по которым не ставится под сомнение. При этом установлено, что договоры подряда исполнены собственными силами налогоплательщика.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Представленные сведения об исполнителях работ (гарантийные письма), оформленные от лица сомнительных контрагентов, не содержат достаточной информации (только указание имени и фамилии), позволяющей идентифицировать иностранных граждан, привлекаемых для выполнения СМР. По данным госорганов, указанные контрагенты не привлекали иностранных граждан в установленном порядке, а поставку материалов осуществляли компании, реальность расходов по которым не ставится под сомнение. При этом установлено, что договоры подряда исполнены собственными силами налогоплательщика.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу иностранца с патентом
(КонсультантПлюс, 2025)...ООО... выступая в качестве работодателя... заключило трудовой договор с гражданином Республики Т. ...на осуществление трудовой деятельности в качестве "комплектовщик". 23 апреля 2021 г. ООО... в ходе личного приема сдало в УВМ ГУ МВД России... уведомление о заключении... трудового договора на выполнение работ с иностранным гражданином... с указанием в поле 3 уведомления недостоверных сведений о номере патента, на основании которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность... данные о котором содержатся в информационных учетах.
(КонсультантПлюс, 2025)...ООО... выступая в качестве работодателя... заключило трудовой договор с гражданином Республики Т. ...на осуществление трудовой деятельности в качестве "комплектовщик". 23 апреля 2021 г. ООО... в ходе личного приема сдало в УВМ ГУ МВД России... уведомление о заключении... трудового договора на выполнение работ с иностранным гражданином... с указанием в поле 3 уведомления недостоверных сведений о номере патента, на основании которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность... данные о котором содержатся в информационных учетах.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отразить выплаты иностранцам и нерезидентам в отчетности по НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)В расчете 6-НДФЛ налоговый агент заполняет данные по таким работникам в обычном порядке с учетом некоторых особенностей. Например, в разд. 3 справки по нерезиденту РФ не заполняются сведения о вычетах, так как они ему не предоставляются. Если иностранец работает по патенту, в расчете нужно отразить сумму уплаченных им авансовых платежей, уменьшающих налог.
(КонсультантПлюс, 2025)В расчете 6-НДФЛ налоговый агент заполняет данные по таким работникам в обычном порядке с учетом некоторых особенностей. Например, в разд. 3 справки по нерезиденту РФ не заполняются сведения о вычетах, так как они ему не предоставляются. Если иностранец работает по патенту, в расчете нужно отразить сумму уплаченных им авансовых платежей, уменьшающих налог.
Вопрос: Как принять на работу гражданина Казахстана?
(Консультация эксперта, 2025)Также в случае приема на работу работника, в том числе иностранного, работодатель должен представить соответствующие сведения о трудовой деятельности в СФР в составе единой формы сведений ЕФС-1 (п. 2 ст. 8, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. 4 Порядка заполнения единой формы ЕФС-1, утв. Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462).
(Консультация эксперта, 2025)Также в случае приема на работу работника, в том числе иностранного, работодатель должен представить соответствующие сведения о трудовой деятельности в СФР в составе единой формы сведений ЕФС-1 (п. 2 ст. 8, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. 4 Порядка заполнения единой формы ЕФС-1, утв. Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462).
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)4. Для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого высококвалифицированного специалиста работодатель или заказчик работ (услуг) использует документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков, сведения о результатах трудовой деятельности иностранного гражданина, включая отзывы иных работодателей и заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных, сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала, сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин, сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений, сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов, а также иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения.
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)4. Для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого высококвалифицированного специалиста работодатель или заказчик работ (услуг) использует документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков, сведения о результатах трудовой деятельности иностранного гражданина, включая отзывы иных работодателей и заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных, сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала, сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин, сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений, сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов, а также иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения.
Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"9. Фиксация сведений об иностранных гражданах, осуществляющих свою трудовую деятельность в условиях работы вахтовым методом, либо находящихся в гостинице или ином средстве размещения, в котором предоставляются услуги средств размещения, в организации отдыха детей и их оздоровления, в медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или в организации социального обслуживания, предоставляющей социальные услуги в стационарной форме, в том числе лицам без определенного места жительства, либо находящихся в учреждении, исполняющем уголовное или административное наказание, осуществляется администрацией соответствующих организации или учреждения по прибытии и убытии данных иностранных граждан. Указанная фиксация осуществляется для последующего уведомления в установленном порядке соответствующего органа миграционного учета о прибытии и об убытии данных иностранных граждан.
(ред. от 31.07.2025)
"О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"9. Фиксация сведений об иностранных гражданах, осуществляющих свою трудовую деятельность в условиях работы вахтовым методом, либо находящихся в гостинице или ином средстве размещения, в котором предоставляются услуги средств размещения, в организации отдыха детей и их оздоровления, в медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или в организации социального обслуживания, предоставляющей социальные услуги в стационарной форме, в том числе лицам без определенного места жительства, либо находящихся в учреждении, исполняющем уголовное или административное наказание, осуществляется администрацией соответствующих организации или учреждения по прибытии и убытии данных иностранных граждан. Указанная фиксация осуществляется для последующего уведомления в установленном порядке соответствующего органа миграционного учета о прибытии и об убытии данных иностранных граждан.
Вопрос: Каковы особенности приема на работу граждан Армении?
(Консультация эксперта, 2025)Также в случае приема на работу работника, в том числе иностранного, работодатель должен представить в орган СФР по месту своей регистрации сведения о трудовой деятельности в составе единой формы сведений (форма ЕФС-1) (п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. 4 Порядка заполнения единой формы ЕФС-1, утв. Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462).
(Консультация эксперта, 2025)Также в случае приема на работу работника, в том числе иностранного, работодатель должен представить в орган СФР по месту своей регистрации сведения о трудовой деятельности в составе единой формы сведений (форма ЕФС-1) (п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. 4 Порядка заполнения единой формы ЕФС-1, утв. Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462).
Статья: Иностранный гражданин как специальный субъект дисциплинарной ответственности
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Помимо вышеуказанного, следует обратить внимание на то, что при приеме на новую работу соискатель с иностранным гражданством может, например, заявить об утере трудовой книжки или представить поддельные сведения о трудовой деятельности. В такой ситуации потенциальному работодателю может быть сложно узнать о подлинном основании увольнения иностранного гражданина с прежнего места работы. В этой связи необходимо указать на наличие судебной практики, признавшей законным и обоснованным отказ в приеме на работу из-за увольнения с прежнего места работы за виновные действия. Так, в ряде дел суды пришли к выводу о том, что отказ в приеме на работу из-за совершенного у другого работодателя дисциплинарного проступка доказывает отсутствие у соискателя необходимых деловых качеств [6; 7]. А такой отказ законен в силу ч. 1 ст. 64 ТК РФ.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Помимо вышеуказанного, следует обратить внимание на то, что при приеме на новую работу соискатель с иностранным гражданством может, например, заявить об утере трудовой книжки или представить поддельные сведения о трудовой деятельности. В такой ситуации потенциальному работодателю может быть сложно узнать о подлинном основании увольнения иностранного гражданина с прежнего места работы. В этой связи необходимо указать на наличие судебной практики, признавшей законным и обоснованным отказ в приеме на работу из-за увольнения с прежнего места работы за виновные действия. Так, в ряде дел суды пришли к выводу о том, что отказ в приеме на работу из-за совершенного у другого работодателя дисциплинарного проступка доказывает отсутствие у соискателя необходимых деловых качеств [6; 7]. А такой отказ законен в силу ч. 1 ст. 64 ТК РФ.
Вопрос: Как оформить на работу гражданина Республики Беларусь и каков порядок заполнения его трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности работника и представлять их для хранения в информационных ресурсах СФР (ст. 66.1 ТК РФ). Данное требование распространяется и на иностранных работников.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности работника и представлять их для хранения в информационных ресурсах СФР (ст. 66.1 ТК РФ). Данное требование распространяется и на иностранных работников.
Статья: Совершенствование расследования преступлений в сфере незаконной миграции как фактор противодействия экономической преступности
(Карязов Н.В.)
("Миграционное право", 2024, N 3)Расследованием установлено, что участники организованной группы, имеющие специальные познания в области миграционного законодательства, так как ранее проходили службу в органах миграционного учета, для привлечения иностранцев, желающих получить разрешение на работу и на основании данного разрешения продлить пребывание на территории Российской Федерации до 1 года, а также работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранных граждан в качестве рабочей силы, но не имеющих квот, рекламировали законную деятельность созданного ими ООО по оказанию юридической помощи иностранным гражданам, размещали сведения о предоставлении возможности якобы законного получения разрешения на работу, а также трудоустройства в организации на законных основаниях.
(Карязов Н.В.)
("Миграционное право", 2024, N 3)Расследованием установлено, что участники организованной группы, имеющие специальные познания в области миграционного законодательства, так как ранее проходили службу в органах миграционного учета, для привлечения иностранцев, желающих получить разрешение на работу и на основании данного разрешения продлить пребывание на территории Российской Федерации до 1 года, а также работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранных граждан в качестве рабочей силы, но не имеющих квот, рекламировали законную деятельность созданного ими ООО по оказанию юридической помощи иностранным гражданам, размещали сведения о предоставлении возможности якобы законного получения разрешения на работу, а также трудоустройства в организации на законных основаниях.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2025)Если иностранный работник трудоустраивается по трудовому договору не впервые, вместо трудовой книжки или вместе с ней при приеме на работу он может представить сведения о трудовой деятельности, выданные ему работодателем при увольнении с предыдущего места работы (по форме СТД-Р) либо полученные им самостоятельно (по форме СТД-СФР) (ч. 1 ст. 65, ч. 3 - 5 ст. 66.1 ТК РФ, ч. 9 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, Приказ Минтруда России от 10.11.2022 N 713н).
(КонсультантПлюс, 2025)Если иностранный работник трудоустраивается по трудовому договору не впервые, вместо трудовой книжки или вместе с ней при приеме на работу он может представить сведения о трудовой деятельности, выданные ему работодателем при увольнении с предыдущего места работы (по форме СТД-Р) либо полученные им самостоятельно (по форме СТД-СФР) (ч. 1 ст. 65, ч. 3 - 5 ст. 66.1 ТК РФ, ч. 9 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, Приказ Минтруда России от 10.11.2022 N 713н).
Статья: Страховые взносы: калейдоскоп вопросов
(Тишин А.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2023, N 6)Облагаются ли страховыми взносами выплаты в пользу физических лиц в ДНР и ЛНР, если они осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя? Нужно ли начислять страховые взносы на выплаты в пользу гражданина РФ или иностранного гражданина, работающего за пределами Российской Федерации (удаленно)? Должны ли представляться в налоговые органы персонифицированные сведения о физических лицах религиозными организациями, не производящими выплат физическим лицам? По каким правилам облагается страховыми взносами материальная помощь работникам, в том числе выполняющим трудовые обязанности за пределами РФ? Ответы - в нашей статье.
(Тишин А.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2023, N 6)Облагаются ли страховыми взносами выплаты в пользу физических лиц в ДНР и ЛНР, если они осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя? Нужно ли начислять страховые взносы на выплаты в пользу гражданина РФ или иностранного гражданина, работающего за пределами Российской Федерации (удаленно)? Должны ли представляться в налоговые органы персонифицированные сведения о физических лицах религиозными организациями, не производящими выплат физическим лицам? По каким правилам облагается страховыми взносами материальная помощь работникам, в том числе выполняющим трудовые обязанности за пределами РФ? Ответы - в нашей статье.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности работников, имеющих разрешение на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, в данном случае новый работодатель (заказчик работ, услуг) может и на основании записи в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности, которые при приеме на работу соискатель должен предоставить работодателю, удостовериться в том, что прекращение трудовой деятельности иностранца у предыдущего работодателя произошло по указанным причинам (абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). При этом для работодателя предпочтительней, чтобы работник представил форму СТД-СФР. Так, в форме СТД-Р есть данные только по одному, выдавшему ее, работодателю и нет какого-либо подтверждения, что именно он был для соискателя последним. А вот в форме СТД-СФР отображаются сведения о трудовой деятельности работника в отношении всех работодателей, которые подавали соответствующие сведения в СФР. На основании ее данных с большей точностью можно определить, какое именно место работы было последним для соискателя и каким было основание увольнения с него.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, в данном случае новый работодатель (заказчик работ, услуг) может и на основании записи в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности, которые при приеме на работу соискатель должен предоставить работодателю, удостовериться в том, что прекращение трудовой деятельности иностранца у предыдущего работодателя произошло по указанным причинам (абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). При этом для работодателя предпочтительней, чтобы работник представил форму СТД-СФР. Так, в форме СТД-Р есть данные только по одному, выдавшему ее, работодателю и нет какого-либо подтверждения, что именно он был для соискателя последним. А вот в форме СТД-СФР отображаются сведения о трудовой деятельности работника в отношении всех работодателей, которые подавали соответствующие сведения в СФР. На основании ее данных с большей точностью можно определить, какое именно место работы было последним для соискателя и каким было основание увольнения с него.
Вопрос: При приеме на работу по трудовым договорам иностранных временно пребывающих работников Узбекистана и Таджикистана должна ли организация подавать сведения в СФР для назначения им пособий по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: При приеме на работу по трудовым договорам иностранных временно пребывающих работников Узбекистана и Таджикистана должна ли организация подавать сведения в СФР для назначения им пособий по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: При приеме на работу по трудовым договорам иностранных временно пребывающих работников Узбекистана и Таджикистана должна ли организация подавать сведения в СФР для назначения им пособий по временной нетрудоспособности?
Статья: Владение русским языком, знание российской истории и основ законодательства иностранными гражданами (лицами без гражданства), прибывшими на территорию Российской Федерации: проблемы и перспективы правового регулирования
(Руколеев В.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 4)Подготовить и направить запрос о подтверждении наличия в информационной системе ФРДО сведений о выданном сертификате о владении русским языком, знании истории России, основ законодательства Российской Федерации может любой пользователь информации. Если говорить о физических лицах, ради удовлетворения личного интереса они прибегают к использованию платформы через официальный сайт Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки. А при межведомственном взаимодействии, как и с Министерством внутренних дел РФ и его территориальными органами, компоненты информационной системы ФРДО интегрируются со специализированными информационными системами, назначение которых в обеспечении процесса предоставления государственных и муниципальных услуг (исполнения государственных и муниципальных функций). Не исключение и процесс предоставления государственных услуг по выдаче иностранным гражданам (лицам без гражданства) разрешения на работу (патента), временное проживание, вида на жительство. Циркуляция сведений из баз данных информационных систем относительно оформления, подачи и рассмотрения заявлений по вопросам гражданства РФ схожим образом урегулирована. Эти меры не просто затрудняют оборот поддельных сертификатов, а дают понять желающим преступить закон в бессмысленности усилий. Но все же степень усвоения иностранными гражданами (лицами без гражданства) экзаменационных областей знаний до сих пор неважная. Что не мешает им обзавестись сертификатами, которые свидетельствуют об обратном?
(Руколеев В.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 4)Подготовить и направить запрос о подтверждении наличия в информационной системе ФРДО сведений о выданном сертификате о владении русским языком, знании истории России, основ законодательства Российской Федерации может любой пользователь информации. Если говорить о физических лицах, ради удовлетворения личного интереса они прибегают к использованию платформы через официальный сайт Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки. А при межведомственном взаимодействии, как и с Министерством внутренних дел РФ и его территориальными органами, компоненты информационной системы ФРДО интегрируются со специализированными информационными системами, назначение которых в обеспечении процесса предоставления государственных и муниципальных услуг (исполнения государственных и муниципальных функций). Не исключение и процесс предоставления государственных услуг по выдаче иностранным гражданам (лицам без гражданства) разрешения на работу (патента), временное проживание, вида на жительство. Циркуляция сведений из баз данных информационных систем относительно оформления, подачи и рассмотрения заявлений по вопросам гражданства РФ схожим образом урегулирована. Эти меры не просто затрудняют оборот поддельных сертификатов, а дают понять желающим преступить закон в бессмысленности усилий. Но все же степень усвоения иностранными гражданами (лицами без гражданства) экзаменационных областей знаний до сих пор неважная. Что не мешает им обзавестись сертификатами, которые свидетельствуют об обратном?
Готовое решение: Кто признается высококвалифицированным иностранным специалистом
(КонсультантПлюс, 2025)сведениями о результатах трудовой деятельности иностранца, в том числе отзывами предыдущих работодателей (заказчиков работ, услуг), включая иностранных;
(КонсультантПлюс, 2025)сведениями о результатах трудовой деятельности иностранца, в том числе отзывами предыдущих работодателей (заказчиков работ, услуг), включая иностранных;