Предоставление прежней работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление прежней работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о предоставлении прежней работы >>>
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)После окончания срока полномочий в профсоюзе вы должны предоставить ему прежнюю работу (должность) либо другую равноценную работу (при наличии). Во втором случае необходимо получить письменное согласие работника (ч. 1 ст. 375 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)После окончания срока полномочий в профсоюзе вы должны предоставить ему прежнюю работу (должность) либо другую равноценную работу (при наличии). Во втором случае необходимо получить письменное согласие работника (ч. 1 ст. 375 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает случаи временного перевода на другую работу, при этом по письменному соглашению сторон работник может замещать временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. По окончании срока перевода работнику гарантируется предоставление прежней работы, в случае же, если прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N)."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Ввиду того, что в Федеральном законе от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ лишь статья 30 регламентирует порядок временного перевода гражданского служащего на иную должность в том же государственном органе на период временного отсутствия гражданского служащего, замещающего такую должность, и в названной статье не содержится норм, регулирующих отношения сторон служебного контракта по окончании срока этого временного перевода, в силу статьи 73 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ в таком случае подлежат применению положения части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых по окончании срока временного перевода работника на другую работу ему гарантируется предоставление прежней работы.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)13. В случае временного перевода гражданского служащего, проходящего гражданскую службу на условиях служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, на иную должность в том же государственном органе к отношениям сторон служебного контракта подлежат применению положения части первой ст. 72.2 ТК РФ о гарантиях предоставления работнику прежней работы по окончании срока такого перевода.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 07.04.2021)13. В случае временного перевода гражданского служащего, проходящего гражданскую службу на условиях служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, на иную должность в том же государственном органе к отношениям сторон служебного контракта подлежат применению положения части первой ст. 72.2 ТК РФ о гарантиях предоставления работнику прежней работы по окончании срока такого перевода.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Временным переводом считается в том числе перевод работника на другую работу по письменному соглашению сторон у того же работодателя на срок до одного года. По окончании срока временного перевода работника на другую работу работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу. Если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, выполняя измененную трудовую функцию, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю работу (должность) или другую работу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Временным переводом считается в том числе перевод работника на другую работу по письменному соглашению сторон у того же работодателя на срок до одного года. По окончании срока временного перевода работника на другую работу работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу. Если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, выполняя измененную трудовую функцию, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности (профессии, специальности), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю работу (должность) или другую работу.
Статья: Еще раз о новом Трудовом кодексе РФ
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Военная служба по призыву не является формой реализации гражданами права на труд - это исполнение конституционной обязанности по защите Отечества, которая является долгом и обязанностью гражданина РФ, и он несет ее в соответствии с федеральным законом (ст. 59 Конституции РФ). Да, для него предусмотрен ряд гарантий (в том числе предоставление работы прежним работодателем), но поскольку он в это время не выполняет трудовую функцию у своего бывшего работодателя, то почему тот должен выплачивать своему бывшему работнику средний заработок? Кстати, у последнего ведь и нет обязанности возвращаться к работодателю, у которого он работал до призыва. Никакому разумному объяснению это предложение не поддается.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Военная служба по призыву не является формой реализации гражданами права на труд - это исполнение конституционной обязанности по защите Отечества, которая является долгом и обязанностью гражданина РФ, и он несет ее в соответствии с федеральным законом (ст. 59 Конституции РФ). Да, для него предусмотрен ряд гарантий (в том числе предоставление работы прежним работодателем), но поскольку он в это время не выполняет трудовую функцию у своего бывшего работодателя, то почему тот должен выплачивать своему бывшему работнику средний заработок? Кстати, у последнего ведь и нет обязанности возвращаться к работодателю, у которого он работал до призыва. Никакому разумному объяснению это предложение не поддается.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем в день выхода на работу замещаемого работника издать приказ о предоставлении прежней работы замещавшему лицу. Унифицированной формы такого приказа не предусмотрено, поэтому вы можете разработать ее самостоятельно. В приказе укажите фамилию, имя, отчество работника, его прежнюю должность и дату, с которой он должен приступить к работе по этой должности. С приказом ознакомьте работника под подпись.
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендуем в день выхода на работу замещаемого работника издать приказ о предоставлении прежней работы замещавшему лицу. Унифицированной формы такого приказа не предусмотрено, поэтому вы можете разработать ее самостоятельно. В приказе укажите фамилию, имя, отчество работника, его прежнюю должность и дату, с которой он должен приступить к работе по этой должности. С приказом ознакомьте работника под подпись.
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз2. Предоставление прежней работы
Готовое решение: Должен ли работник уведомлять работодателя о выходе на работу после прекращения декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)1. Нужно ли предоставить работнику прежнее место работы, если он вышел без уведомления из отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)1. Нужно ли предоставить работнику прежнее место работы, если он вышел без уведомления из отпуска по уходу за ребенком
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно Апелляционному определению Пермского краевого суда от 08.08.2022 по делу N 33-7651/2022 суд восстановил работника на работе, сославшись на то, что ответчик при сокращении постоянной должности истца фактически 02.08.2021 и 29.09.2021 предложил истцу вакантную временную должность старшей медицинской сестры отделения по оказанию медицинской помощи пациентам с подозрением и подтвержденным диагнозом коронавирусной инфекции COVID-19, поскольку отделение открывалось на период, необходимый для стабилизации в Пермском крае санитарно-эпидемиологической обстановки по этому заболеванию. Предложенная П. вакантная должность не могла служить гарантией постоянной занятости, так как не допускала заключения с ней бессрочного трудового договора, П. не была информирована о временном характере предложенной вакантной должности и последующем увольнении по истечении срока действия трудового договора, так как полагала, что после закрытия отделения ей будут предложены иные вакантные должности, трудовой договор от 17.08.2007 N 87, заключенный с истцом, является бессрочным, следовательно, по истечении срока временного перевода истца ответчику необходимо было издать приказ о предоставлении истцу прежней работы и после этого уволить по сокращению со всеми полагающимися выплатами.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно Апелляционному определению Пермского краевого суда от 08.08.2022 по делу N 33-7651/2022 суд восстановил работника на работе, сославшись на то, что ответчик при сокращении постоянной должности истца фактически 02.08.2021 и 29.09.2021 предложил истцу вакантную временную должность старшей медицинской сестры отделения по оказанию медицинской помощи пациентам с подозрением и подтвержденным диагнозом коронавирусной инфекции COVID-19, поскольку отделение открывалось на период, необходимый для стабилизации в Пермском крае санитарно-эпидемиологической обстановки по этому заболеванию. Предложенная П. вакантная должность не могла служить гарантией постоянной занятости, так как не допускала заключения с ней бессрочного трудового договора, П. не была информирована о временном характере предложенной вакантной должности и последующем увольнении по истечении срока действия трудового договора, так как полагала, что после закрытия отделения ей будут предложены иные вакантные должности, трудовой договор от 17.08.2007 N 87, заключенный с истцом, является бессрочным, следовательно, по истечении срока временного перевода истца ответчику необходимо было издать приказ о предоставлении истцу прежней работы и после этого уволить по сокращению со всеми полагающимися выплатами.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывайте, что законом не предусмотрено такое основание срочности, как "на срок дисквалификации" прежнего работника. Это не тот случай, когда работник временно отсутствует с сохранением рабочего места. Последствия дисквалификации таковы, что руководитель не может занимать свою должность, в том числе законом предусмотрено его увольнение при соблюдении ряда условий. То есть у вас нет перед дисквалифицированным руководителем обязательств по предоставлению прежней работы после окончания срока наказания. Данные выводы следуют из п. 8 ч. 1, ч. 2 ст. 83, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ, ч. 1 ст. 3.11, абз. 1 ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывайте, что законом не предусмотрено такое основание срочности, как "на срок дисквалификации" прежнего работника. Это не тот случай, когда работник временно отсутствует с сохранением рабочего места. Последствия дисквалификации таковы, что руководитель не может занимать свою должность, в том числе законом предусмотрено его увольнение при соблюдении ряда условий. То есть у вас нет перед дисквалифицированным руководителем обязательств по предоставлению прежней работы после окончания срока наказания. Данные выводы следуют из п. 8 ч. 1, ч. 2 ст. 83, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ, ч. 1 ст. 3.11, абз. 1 ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ.
Статья: Административно-правовой режим трудовой деятельности иностранных граждан как разновидность общего административно-правового режима миграционной безопасности России
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)Так, со всеми иностранными работниками трудовые договоры могут быть прекращены в случаях приведения их численности в соответствие с установленными ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства; в связи с невозможностью предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода и невозможностью временного перевода работника в связи с возникновением необходимости в этом временном переводе повторно в течение одного календарного года.
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)Так, со всеми иностранными работниками трудовые договоры могут быть прекращены в случаях приведения их численности в соответствие с установленными ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства; в связи с невозможностью предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода и невозможностью временного перевода работника в связи с возникновением необходимости в этом временном переводе повторно в течение одного календарного года.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работник не потребовал предоставления прежней работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работник не потребовал предоставления прежней работы.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораРаботник был переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего коллеги. Как правильно оформить предоставление работнику прежнего места работы после завершения временного перевода?
Готовое решение: Каков порядок перемещения госслужащего по службе и его перевод на другую должность
(КонсультантПлюс, 2026)Временный перевод служащего на более длительный срок для замещения должности, ранее замещаемой временно отсутствующим гражданским служащим, возможен только по соглашению сторон служебного контракта на условиях, указанных в ч. 3 ст. 30 Закона о государственной гражданской службе. При этом если с госслужащим заключен бессрочный служебный контракт, то при таком временном переводе к отношениям сторон служебного контракта применяются положения ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ о гарантиях предоставления работнику прежней работы по окончании срока перевода (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 1 (2021)).
(КонсультантПлюс, 2026)Временный перевод служащего на более длительный срок для замещения должности, ранее замещаемой временно отсутствующим гражданским служащим, возможен только по соглашению сторон служебного контракта на условиях, указанных в ч. 3 ст. 30 Закона о государственной гражданской службе. При этом если с госслужащим заключен бессрочный служебный контракт, то при таком временном переводе к отношениям сторон служебного контракта применяются положения ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ о гарантиях предоставления работнику прежней работы по окончании срока перевода (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 1 (2021)).