Предоставление персонала аффилированными лицами
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление персонала аффилированными лицами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Представляется целесообразным разрешить предоставление персонала аффилированным юридическим лицам, входящим в интегрированные структуры государственных корпораций в связи с особыми целями их создания - для осуществления социальных, управленческих или иных общественно полезных функций <1>. Предоставление труда персонала будет способствовать выполнению в срок поставленных перед предприятиями целей.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Представляется целесообразным разрешить предоставление персонала аффилированным юридическим лицам, входящим в интегрированные структуры государственных корпораций в связи с особыми целями их создания - для осуществления социальных, управленческих или иных общественно полезных функций <1>. Предоставление труда персонала будет способствовать выполнению в срок поставленных перед предприятиями целей.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Анализ правоприменительной практики показывает, что заключение договоров о предоставлении труда работников (персонала) в настоящее время осуществляется не только частными агентствами занятости. Судебная практика имеет примеры, подтверждающие заключение договора о предоставлении труда работников (персонала) между аффилированными юридическими лицами, однако в некоторых случаев соответствующие изменения в трудовой договор с работником не вносились, что не позволило в дальнейшем привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный принимающей стороне, и привело ко взысканию в пользу работника компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем запрета о заемном труде <1>. В другом случае суд, проанализировав субъектный состав сторон, осуществивших направление работника одной организации в другую организацию, также пришел к выводу о незаконности такого направлении, поручения работнику в связи с этим работы, которая не обусловлена его трудовым договором и отменил наложенные на работника дисциплинарные взыскания за неисполнение такой работы <2>. Договор о предоставлении труда работников (персонала), заключенный между субъектами, не отвечающими требованиям законодательства (ни одно из них не является частным агентством занятости и не может быть отнесено к иным юридическим лицам, упомянутым в Законе о занятости населения) признается судами договором об использовании запрещенного заемного труда и квалифицируется как ничтожная сделка <3>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Анализ правоприменительной практики показывает, что заключение договоров о предоставлении труда работников (персонала) в настоящее время осуществляется не только частными агентствами занятости. Судебная практика имеет примеры, подтверждающие заключение договора о предоставлении труда работников (персонала) между аффилированными юридическими лицами, однако в некоторых случаев соответствующие изменения в трудовой договор с работником не вносились, что не позволило в дальнейшем привлечь работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный принимающей стороне, и привело ко взысканию в пользу работника компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем запрета о заемном труде <1>. В другом случае суд, проанализировав субъектный состав сторон, осуществивших направление работника одной организации в другую организацию, также пришел к выводу о незаконности такого направлении, поручения работнику в связи с этим работы, которая не обусловлена его трудовым договором и отменил наложенные на работника дисциплинарные взыскания за неисполнение такой работы <2>. Договор о предоставлении труда работников (персонала), заключенный между субъектами, не отвечающими требованиям законодательства (ни одно из них не является частным агентством занятости и не может быть отнесено к иным юридическим лицам, упомянутым в Законе о занятости населения) признается судами договором об использовании запрещенного заемного труда и квалифицируется как ничтожная сделка <3>.
Статья: Особенности правового регулирования труда на предприятиях оборонно-промышленного комплекса и перспективы его развития
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)Во-вторых, в конце 2024 г. были внесены поправки в гл. 53.1 ТК РФ <13> в части особенностей заключения договоров о предоставлении труда персонала, согласно которым теперь данный договор может быть заключен с аффилированными лицами. Указанные нововведения важны для предприятий ОПК, так как позволяют направлять работников с их согласия на предприятия холдингов в целях обеспечения выполнения производственного плана. Однако для минимизации рисков и споров, связанных с возможностью направления работников, следует издать акт, разъясняющий особенности направления персонала от одних аффилированных лиц к другим.
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)Во-вторых, в конце 2024 г. были внесены поправки в гл. 53.1 ТК РФ <13> в части особенностей заключения договоров о предоставлении труда персонала, согласно которым теперь данный договор может быть заключен с аффилированными лицами. Указанные нововведения важны для предприятий ОПК, так как позволяют направлять работников с их согласия на предприятия холдингов в целях обеспечения выполнения производственного плана. Однако для минимизации рисков и споров, связанных с возможностью направления работников, следует издать акт, разъясняющий особенности направления персонала от одних аффилированных лиц к другим.
Статья: Налоговые риски, связанные с арендой персонала: проблемы, судебная практика и рекомендации банкам
(Зобнина С., Петрачков О.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 12)Вместе с тем в трудовом праве допускается заключение договора о предоставлении труда работников (персонала) <1>. Закон о занятости и ТК РФ содержат нормы, согласно которым такие договоры могут быть заключены лишь с аккредитованными частными агентствами занятости (договоры аутстаффинга), а также между юридическими лицами, которые являются аффилированными или связанными акционерным соглашением.
(Зобнина С., Петрачков О.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 12)Вместе с тем в трудовом праве допускается заключение договора о предоставлении труда работников (персонала) <1>. Закон о занятости и ТК РФ содержат нормы, согласно которым такие договоры могут быть заключены лишь с аккредитованными частными агентствами занятости (договоры аутстаффинга), а также между юридическими лицами, которые являются аффилированными или связанными акционерным соглашением.