Предоставление отпуска при внутреннем совмещении
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска при внутреннем совмещении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как предоставлять ежегодный отпуск работнику, если по основной должности отпуск - 28 дней, а по совмещаемой (не внутреннее совместительство, а совмещение должностей) должности - 42 дня? Совмещаемая должность не является вредной (педагогическая).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Нормативные акты
Приказ МВД России от 24.11.2020 N 800
(ред. от 27.05.2025)
"О некоторых вопросах централизованного учета персональных данных сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, граждан Российской Федерации, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации"
(вместе с "Положением о централизованном учете персональных данных сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации и ведении его личного дела", "Положением о централизованном учете персональных данных гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в органы внутренних дел Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2020 N 61954)29.2.4. Выписки из приказов о назначении на должность в органах внутренних дел, о временном исполнении сотрудником обязанностей по вакантной (не замещаемой другим сотрудником органов внутренних дел) вышестоящей, равнозначной или нижестоящей должности в органах внутренних дел, о совмещении обязанностей на службе в органах внутренних дел, о временном отстранении сотрудника от выполнения служебных обязанностей, о зачислении сотрудника в распоряжение, о привлечении к выполнению служебных обязанностей в особых условиях, о прикомандировании сотрудника к федеральному органу государственной власти, иному государственному органу (органу) или к организации, о присвоении (подтверждении, снижении, лишении) квалификационных званий, о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам, предусмотренного статьей 63 Закона о службе, о приостановлении службы в органах внутренних дел, об увольнении со службы.
(ред. от 27.05.2025)
"О некоторых вопросах централизованного учета персональных данных сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, граждан Российской Федерации, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации"
(вместе с "Положением о централизованном учете персональных данных сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации и ведении его личного дела", "Положением о централизованном учете персональных данных гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в органы внутренних дел Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2020 N 61954)29.2.4. Выписки из приказов о назначении на должность в органах внутренних дел, о временном исполнении сотрудником обязанностей по вакантной (не замещаемой другим сотрудником органов внутренних дел) вышестоящей, равнозначной или нижестоящей должности в органах внутренних дел, о совмещении обязанностей на службе в органах внутренних дел, о временном отстранении сотрудника от выполнения служебных обязанностей, о зачислении сотрудника в распоряжение, о привлечении к выполнению служебных обязанностей в особых условиях, о прикомандировании сотрудника к федеральному органу государственной власти, иному государственному органу (органу) или к организации, о присвоении (подтверждении, снижении, лишении) квалификационных званий, о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам, предусмотренного статьей 63 Закона о службе, о приостановлении службы в органах внутренних дел, об увольнении со службы.
Приказ МВД России от 28.04.2014 N 381
(ред. от 12.11.2018)
"О некоторых вопросах централизованного учета персональных данных сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, граждан Российской Федерации, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации"
(вместе с "Положением о централизованном учете персональных данных сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации и ведении его личного дела", "Положением о централизованном учете персональных данных гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в органы внутренних дел Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.06.2014 N 32562)24.2.4. Выписки из приказов о назначении на должность в органах внутренних дел, о временном исполнении сотрудником обязанностей по вышестоящей должности в органах внутренних дел, о совмещении обязанностей на службе в органах внутренних дел, о временном отстранении сотрудника от выполнения служебных обязанностей, о зачислении сотрудника в распоряжение МВД России, органа, организации, подразделения МВД России, о привлечении к выполнению служебных обязанностей в особых условиях, о прикомандировании сотрудника к федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или к организации, о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам, предусмотренного статьей 63 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", о приостановлении службы в органах внутренних дел, об увольнении со службы.
(ред. от 12.11.2018)
"О некоторых вопросах централизованного учета персональных данных сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, граждан Российской Федерации, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации"
(вместе с "Положением о централизованном учете персональных данных сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации и ведении его личного дела", "Положением о централизованном учете персональных данных гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в органы внутренних дел Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.06.2014 N 32562)24.2.4. Выписки из приказов о назначении на должность в органах внутренних дел, о временном исполнении сотрудником обязанностей по вышестоящей должности в органах внутренних дел, о совмещении обязанностей на службе в органах внутренних дел, о временном отстранении сотрудника от выполнения служебных обязанностей, о зачислении сотрудника в распоряжение МВД России, органа, организации, подразделения МВД России, о привлечении к выполнению служебных обязанностей в особых условиях, о прикомандировании сотрудника к федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или к организации, о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам, предусмотренного статьей 63 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", о приостановлении службы в органах внутренних дел, об увольнении со службы.
Статья: Трудовой и гражданско-правовые договоры
(Гущина И.Э.)
("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2006, N 12)Размер заработной платы при внутреннем совмещении определяется раздельно по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства. Как правило, по совмещаемой должности от начисленного оклада (тарифной ставки) рассчитываются все дополнительные выплаты, предусмотренные для основной должности действующим законодательством, коллективным и трудовым договорами.
(Гущина И.Э.)
("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2006, N 12)Размер заработной платы при внутреннем совмещении определяется раздельно по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства. Как правило, по совмещаемой должности от начисленного оклада (тарифной ставки) рассчитываются все дополнительные выплаты, предусмотренные для основной должности действующим законодательством, коллективным и трудовым договорами.
Вопрос: Правомерно ли во время учебного отпуска выполнять обязанности работника, ушедшего в ежегодный отпуск, на основании внутреннего совместительства или совмещения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2017)Вопрос: Правомерно ли во время учебного отпуска выполнять обязанности работника, ушедшего в ежегодный отпуск, на основании внутреннего совместительства или совмещения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2017)Вопрос: Правомерно ли во время учебного отпуска выполнять обязанности работника, ушедшего в ежегодный отпуск, на основании внутреннего совместительства или совмещения?
Вопрос: Работаю в детском саду на 1 ставку педагогом-психологом. В саду есть еще такая же ставка, но только отдельно на группу детей с ОВЗ, я там тоже работаю по внутреннему совмещению, не совместительство. Руководитель отказывает мне в отпуске 56 дней. Законно ли это? Если нет, то на какие документы можно ссылаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в детском саду на 1 ставку педагогом-психологом. В саду есть еще такая же ставка, но только отдельно на группу детей с ОВЗ, я там тоже работаю по внутреннему совмещению, не совместительство. Руководитель отказывает мне в отпуске 56 дней, ссылаясь на то, что отпуск работнику предоставляется только по основному месту работы и составляет 42 дня. Законно ли это? Если нет, то на какие документы можно ссылаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в детском саду на 1 ставку педагогом-психологом. В саду есть еще такая же ставка, но только отдельно на группу детей с ОВЗ, я там тоже работаю по внутреннему совмещению, не совместительство. Руководитель отказывает мне в отпуске 56 дней, ссылаясь на то, что отпуск работнику предоставляется только по основному месту работы и составляет 42 дня. Законно ли это? Если нет, то на какие документы можно ссылаться?
Статья: Нюансы составления графика отпусков и ответственность за его несоблюдение
(Гридина Н.)
("Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 11)В последнее время участились случаи, когда работник не хочет уходить в отпуск, желая дополнительно подработать у своего же работодателя. Работодатель также в этом заинтересован. Сегодня ТК РФ не позволяет работодателю легально оставлять работника на работе во время отпуска и заменять обязательную часть отпуска (28 дней) денежной компенсацией. В результате работодатели и работники идут на всякого рода ухищрения. Например, работника оформляют как находящегося в отпуске, а он продолжает работать (зарплату за это время получает как премию, например) или на время отпуска работника принимают фиктивного работника, а фактически работает тот же работник, оформляют договоры подряда с работником и т.п. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам для восстановления сил в процессе трудовой деятельности по истечении определенных периодов. Более того, эволюция трудового законодательства показывает, что продолжительность непрерывного ежегодного отпуска постоянно увеличивается. Можно понять желание работников за счет своего отпуска дополнительно заработать, в том числе в той же организации, где они постоянно трудятся, а также стремление работодателей использовать труд работников без фактического предоставления последним отпусков. При этом применяются различные способы, однако по большей части они являются грубым нарушением трудового законодательства, даже если применяются на основе взаимного согласия. Трудовое законодательство предоставляет различные легальные возможности для дополнительной работы и улучшения материального положения, такие как совместительство (как внешнее, так и внутреннее), совмещение, сверхурочная работа.
(Гридина Н.)
("Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 11)В последнее время участились случаи, когда работник не хочет уходить в отпуск, желая дополнительно подработать у своего же работодателя. Работодатель также в этом заинтересован. Сегодня ТК РФ не позволяет работодателю легально оставлять работника на работе во время отпуска и заменять обязательную часть отпуска (28 дней) денежной компенсацией. В результате работодатели и работники идут на всякого рода ухищрения. Например, работника оформляют как находящегося в отпуске, а он продолжает работать (зарплату за это время получает как премию, например) или на время отпуска работника принимают фиктивного работника, а фактически работает тот же работник, оформляют договоры подряда с работником и т.п. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам для восстановления сил в процессе трудовой деятельности по истечении определенных периодов. Более того, эволюция трудового законодательства показывает, что продолжительность непрерывного ежегодного отпуска постоянно увеличивается. Можно понять желание работников за счет своего отпуска дополнительно заработать, в том числе в той же организации, где они постоянно трудятся, а также стремление работодателей использовать труд работников без фактического предоставления последним отпусков. При этом применяются различные способы, однако по большей части они являются грубым нарушением трудового законодательства, даже если применяются на основе взаимного согласия. Трудовое законодательство предоставляет различные легальные возможности для дополнительной работы и улучшения материального положения, такие как совместительство (как внешнее, так и внутреннее), совмещение, сверхурочная работа.
Статья: Гарантии и выплаты сотрудникам-совместителям
(Тарасов В.Д.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 3)Для наглядности приведем таблицу, где представлены основные различия между внутренним совместительством и совмещением.
(Тарасов В.Д.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 3)Для наглядности приведем таблицу, где представлены основные различия между внутренним совместительством и совмещением.
Вопрос: Сколько нужно писать приказов на отпуск сотруднику, работающему в нескольких должностях (основная должность, внутреннее совместительство и совмещение)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Сколько нужно писать приказов на отпуск сотруднику, работающему в нескольких должностях (основная должность, внутреннее совместительство и совмещение)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Сколько нужно писать приказов на отпуск сотруднику, работающему в нескольких должностях (основная должность, внутреннее совместительство и совмещение)?
Вопрос: С 4 по 7 мая 2021 года на предприятии согласно Указу Президента были нерабочие дни с сохранением заработной платы. Закрывая табели за май, работодатель принуждает уборщиц по внутреннему совмещению написать заявления без сохранения заработной платы на эти дни. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: С 4 по 7 мая 2021 года на предприятии согласно Указу Президента были нерабочие дни с сохранением заработной платы. Закрывая табели за май, работодатель принуждает уборщиц по внутреннему совмещению написать заявления без сохранения заработной платы на эти дни. Прав ли работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: С 4 по 7 мая 2021 года на предприятии согласно Указу Президента были нерабочие дни с сохранением заработной платы. Закрывая табели за май, работодатель принуждает уборщиц по внутреннему совмещению написать заявления без сохранения заработной платы на эти дни. Прав ли работодатель?
Вопрос: В нашей организации на условиях внутреннего совмещения работает сотрудник. Требует от работодателя дополнительных дней отпуска. По основному месту работы у него отпуск 28 дней. Обязаны ли мы предоставить ему такой дополнительный отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии