Предоставление отпуска менее 14 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска менее 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим, что если работник представил вам документы-основания для предоставления отпуска так, что до его начала остается менее двух недель, то вы все равно обязаны оформить такой отпуск. Оснований отказать работнику в данном отпуске у вас нет. При этом советуем зафиксировать, когда работник представил вам упомянутые документы. При необходимости это, возможно, поможет вам подтвердить, что вы нарушили срок представления в СФР сведений для оплаты отпуска не по своей вине. Такие выводы следуют, в частности, из пп. 3 п. 1 ст. 8, пп. 7, 10, 20 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, абз. 1 п. 32(1) Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно отметим, что если работник представил вам документы-основания для предоставления отпуска так, что до его начала остается менее двух недель, то вы все равно обязаны оформить такой отпуск. Оснований отказать работнику в данном отпуске у вас нет. При этом советуем зафиксировать, когда работник представил вам упомянутые документы. При необходимости это, возможно, поможет вам подтвердить, что вы нарушили срок представления в СФР сведений для оплаты отпуска не по своей вине. Такие выводы следуют, в частности, из пп. 3 п. 1 ст. 8, пп. 7, 10, 20 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, абз. 1 п. 32(1) Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)По соглашению с работником отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. Остаток отпуска можно делить на любое количество частей любой продолжительности, даже по одному дню. Согласие на разделение отпуска можно подтвердить заявлением работника (Письма Минтруда от 17.07.2025 N 14-6/В-887, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)По соглашению с работником отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. Остаток отпуска можно делить на любое количество частей любой продолжительности, даже по одному дню. Согласие на разделение отпуска можно подтвердить заявлением работника (Письма Минтруда от 17.07.2025 N 14-6/В-887, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
Статья: О некоторых спорных вопросах предоставления и оплаты "чернобыльского" отпуска
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"...истцом были представлены ответчику все необходимые документы для оплаты дополнительного отпуска, а действующее законодательство не предусматривает основания для отказа в оплате такого отпуска, предоставленного продолжительностью менее 14 календарных дней, поскольку право на отпуск в 14 дней нельзя рассматривать как неделимое, трудовое законодательство предусматривает возможность использования отпуска по частям, а Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1, равно как и Правила оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и предоставления единовременной компенсации на оздоровление, выплачиваемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136, позволяют работнику использовать дополнительный оплачиваемый отпуск в любое время в течение года при максимальной его продолжительности 14 календарных дней и не содержат условий порядка его использования..."
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"...истцом были представлены ответчику все необходимые документы для оплаты дополнительного отпуска, а действующее законодательство не предусматривает основания для отказа в оплате такого отпуска, предоставленного продолжительностью менее 14 календарных дней, поскольку право на отпуск в 14 дней нельзя рассматривать как неделимое, трудовое законодательство предусматривает возможность использования отпуска по частям, а Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1, равно как и Правила оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и предоставления единовременной компенсации на оздоровление, выплачиваемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 N 136, позволяют работнику использовать дополнительный оплачиваемый отпуск в любое время в течение года при максимальной его продолжительности 14 календарных дней и не содержат условий порядка его использования..."