Предоставление неиспользованного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление неиспользованного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о предоставлении неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.6. Как предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 125 ТК РФКаков порядок предоставления работнику неиспользованной части отпуска?
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Суд: компенсировать за счет средств ОМС неиспользованные отпуска нельзя (03.06.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Внести изменения в п. 1 соглашения от 03.09.2026 N 13/26-дс о расторжении трудового договора от 13.06.2018 N 6/18-тд, исключив из него условие о предоставлении Работнику неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением.
(КонсультантПлюс, 2026)Внести изменения в п. 1 соглашения от 03.09.2026 N 13/26-дс о расторжении трудового договора от 13.06.2018 N 6/18-тд, исключив из него условие о предоставлении Работнику неиспользованного ежегодного основного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением.
Вопрос: О предоставлении неиспользованных оплачиваемых отпусков за 2021 и 2022 гг. и о получении денежной компенсации за них.
(Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1)Вопрос: У работника накопились неиспользованные оплачиваемые отпуска за предыдущие годы: пять дней за 2021 г. и шесть дней за 2022 г. В график отпусков на 2023 г. был включен только полагающийся в 2023 г. отпуск без учета ранее не использованных дней за предыдущие годы. Может ли он использовать оставшиеся периоды отпусков прошлых лет в текущем году? Как их оформить? Можно ли перенести эти дни дальше на 2024 г. или получить денежную компенсацию?
(Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1)Вопрос: У работника накопились неиспользованные оплачиваемые отпуска за предыдущие годы: пять дней за 2021 г. и шесть дней за 2022 г. В график отпусков на 2023 г. был включен только полагающийся в 2023 г. отпуск без учета ранее не использованных дней за предыдущие годы. Может ли он использовать оставшиеся периоды отпусков прошлых лет в текущем году? Как их оформить? Можно ли перенести эти дни дальше на 2024 г. или получить денежную компенсацию?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)12. Комментируемое положение предусматривает право сотрудника, увольняемого со службы в ОПИ России, на предоставление ему неиспользованных отпусков за предшествующие и текущий годы по следующим основаниям прекращения или расторжения служебного контракта:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)12. Комментируемое положение предусматривает право сотрудника, увольняемого со службы в ОПИ России, на предоставление ему неиспользованных отпусков за предшествующие и текущий годы по следующим основаниям прекращения или расторжения служебного контракта:
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Представляется важным упомянуть о позиции Конституционного Суда РФ в Определении Конституционного Суда РФ от 28 сентября 2017 г. N 2056-О <7>. Судьи подчеркнули, что норма ТК РФ о графике отпусков гарантирует обеспечение реализации конституционного права на отдых работников, так как определение работодателем очередности предоставления ежегодных отпусков не означает ограничение права работников на иные виды отдыха (отпусков). В случае прекращения правоотношений между работником и работодателем подлежат применению правила ст. 127 ТК РФ, которая регламентирует специальные гарантии в виде выплаты денежной компенсации за весь неиспользованный период отдыха, а также предоставление неиспользованного периода отпуска в натуре с последующим увольнением.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Представляется важным упомянуть о позиции Конституционного Суда РФ в Определении Конституционного Суда РФ от 28 сентября 2017 г. N 2056-О <7>. Судьи подчеркнули, что норма ТК РФ о графике отпусков гарантирует обеспечение реализации конституционного права на отдых работников, так как определение работодателем очередности предоставления ежегодных отпусков не означает ограничение права работников на иные виды отдыха (отпусков). В случае прекращения правоотношений между работником и работодателем подлежат применению правила ст. 127 ТК РФ, которая регламентирует специальные гарантии в виде выплаты денежной компенсации за весь неиспользованный период отдыха, а также предоставление неиспользованного периода отпуска в натуре с последующим увольнением.
Статья: Сроки обращения в суд за признанием отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
(Прасолова И.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)После признания спорных отношений трудовыми у истца возникает право требовать применения к ним норм трудового законодательства. В этой связи он вправе заявлять требования о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании задолженности по заработной плате, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями <14>. Учитывая, что к указанным требованиям подлежат применению сроки, установленные ч. 1 ст. 392 ТК РФ и исчисляемые с момента установления факта наличия трудовых отношений, их рассмотрение возможно в рамках одного судебного процесса совместно с требованиями о признании таких отношений трудовыми.
(Прасолова И.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)После признания спорных отношений трудовыми у истца возникает право требовать применения к ним норм трудового законодательства. В этой связи он вправе заявлять требования о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании задолженности по заработной плате, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями <14>. Учитывая, что к указанным требованиям подлежат применению сроки, установленные ч. 1 ст. 392 ТК РФ и исчисляемые с момента установления факта наличия трудовых отношений, их рассмотрение возможно в рамках одного судебного процесса совместно с требованиями о признании таких отношений трудовыми.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды не сгорают, неважно, за сколько лет они накопились, - работник должен их отгулять. Отпуск за прошлые периоды можно включить в график либо предоставить по заявлению (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
(Издательство "Главная книга", 2026)Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды не сгорают, неважно, за сколько лет они накопились, - работник должен их отгулять. Отпуск за прошлые периоды можно включить в график либо предоставить по заявлению (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
Статья: Актуальные вопросы применения норм трудового права
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 1)Предоставление компенсации за неиспользованный отпуск
(Зарипова М.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 1)Предоставление компенсации за неиспользованный отпуск
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Особенность в том, что вам нужно учитывать и процедуру предоставления отпуска с последующим увольнением, и общие правила предоставления отпуска совместителю, о которых говорится в настоящем материале. Так, с одной стороны, если совместитель просит ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, то вы обязаны его предоставить. С другой стороны, вы не обязаны предоставлять его именно с последующим увольнением (это ваше право, для совместителей исключений нет). Поэтому, рассматривая просьбу работника об отпуске, предоставляемом одновременно с отпуском по основному месту работы, но с последующим увольнением с внутреннего совместительства, проверьте, возможно, вам будет выгодно пойти ему навстречу. Дело в том, что в этом случае вы предоставляете работнику неиспользованные дни отпуска исходя из имеющегося у него отпускного стажа, то есть те дни, которые он уже "отработал". Не имеет значения, если у работника после увольнения с совместительства у вас все еще будет продолжаться отпуск по основному месту. Если же не удовлетворите просьбу работника на отпуск с последующим увольнением, то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у внутреннего совместителя, предоставляемого одновременно с отпуском по основному месту работы, может быть больше, чем он отработал (о продолжительности отпуска см. разд. 1.1 настоящего материала). При этом удержать отпускные, выплаченные за неотработанные дни отпуска, не всегда получится. Это следует из ч. 1 ст. 121, ч. 2 ст. 127, ч. 2 ст. 137, ст. 138, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенность в том, что вам нужно учитывать и процедуру предоставления отпуска с последующим увольнением, и общие правила предоставления отпуска совместителю, о которых говорится в настоящем материале. Так, с одной стороны, если совместитель просит ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, то вы обязаны его предоставить. С другой стороны, вы не обязаны предоставлять его именно с последующим увольнением (это ваше право, для совместителей исключений нет). Поэтому, рассматривая просьбу работника об отпуске, предоставляемом одновременно с отпуском по основному месту работы, но с последующим увольнением с внутреннего совместительства, проверьте, возможно, вам будет выгодно пойти ему навстречу. Дело в том, что в этом случае вы предоставляете работнику неиспользованные дни отпуска исходя из имеющегося у него отпускного стажа, то есть те дни, которые он уже "отработал". Не имеет значения, если у работника после увольнения с совместительства у вас все еще будет продолжаться отпуск по основному месту. Если же не удовлетворите просьбу работника на отпуск с последующим увольнением, то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у внутреннего совместителя, предоставляемого одновременно с отпуском по основному месту работы, может быть больше, чем он отработал (о продолжительности отпуска см. разд. 1.1 настоящего материала). При этом удержать отпускные, выплаченные за неотработанные дни отпуска, не всегда получится. Это следует из ч. 1 ст. 121, ч. 2 ст. 127, ч. 2 ст. 137, ст. 138, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно два (или более) периода отпуска работник указывает в заявлении о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Например, если хочет использовать дополнительный отпуск отдельно от основного. Или когда пишет заявление о переносе на другие периоды частей отпуска, уже запланированных графиком отпусков. Кроме того, два периода ежегодного отпуска в заявлении могут быть указаны и в других случаях. Например, в заявлении о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые периоды работы, которые вы не включили в график отпусков (их предоставляете по соглашению с работником). Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно два (или более) периода отпуска работник указывает в заявлении о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Например, если хочет использовать дополнительный отпуск отдельно от основного. Или когда пишет заявление о переносе на другие периоды частей отпуска, уже запланированных графиком отпусков. Кроме того, два периода ежегодного отпуска в заявлении могут быть указаны и в других случаях. Например, в заявлении о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые периоды работы, которые вы не включили в график отпусков (их предоставляете по соглашению с работником). Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.