Предложение вакансий при медицинском заключении
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение вакансий при медицинском заключении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Охрана труда инвалидов, работа инвалида во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... установил, что... Л.В. имеет вторую группу инвалидности, картой специальной оценки условий труда на ее рабочем месте установлено наличие вредных факторов, которые являются противопоказанными для трудоустройства инвалидов... Л.В. были предложены работодателем все имеющиеся вакансии, от перевода на которые она отказалась, пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора с истицей на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и отказал истице в иске...
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... установил, что... Л.В. имеет вторую группу инвалидности, картой специальной оценки условий труда на ее рабочем месте установлено наличие вредных факторов, которые являются противопоказанными для трудоустройства инвалидов... Л.В. были предложены работодателем все имеющиеся вакансии, от перевода на которые она отказалась, пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора с истицей на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и отказал истице в иске...
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 13.08.2024 N 33-13361/2024 (УИД 03RS0017-01-2023-008667-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: Истец была уволена с многочисленными нарушениями порядка оформления, с нарушениями ее трудовых прав, что лишило ее возможности трудиться и обеспечивать свою жизнь и свои потребности, поддерживать свое здоровье после травмы на производстве.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы ФИО1 о том, что в период после предоставления заключения ВК от дата N..., которое предоставлено работодателю дата до дата был осуществлен прием работников на должности ведущего специалиста по охране труда и начальника участка производства, не свидетельствует о неправомерных действиях ответчика при увольнении истца, поскольку установлено, что заключение ВК от дата N... не соответствует требованиям Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая 2016 г. N 282н, утвердившего Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, в связи с чем, не подлежало применению при решении вопроса о пригодности ФИО1 к выполнению работ по профессии проводник пассажирского поезда. Следовательно, до получения надлежащего медицинского заключения от дата у работодателя не было обязанности сохранять освободившиеся вакансии и предлагать их ФИО1
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: Истец была уволена с многочисленными нарушениями порядка оформления, с нарушениями ее трудовых прав, что лишило ее возможности трудиться и обеспечивать свою жизнь и свои потребности, поддерживать свое здоровье после травмы на производстве.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы ФИО1 о том, что в период после предоставления заключения ВК от дата N..., которое предоставлено работодателю дата до дата был осуществлен прием работников на должности ведущего специалиста по охране труда и начальника участка производства, не свидетельствует о неправомерных действиях ответчика при увольнении истца, поскольку установлено, что заключение ВК от дата N... не соответствует требованиям Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая 2016 г. N 282н, утвердившего Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, в связи с чем, не подлежало применению при решении вопроса о пригодности ФИО1 к выполнению работ по профессии проводник пассажирского поезда. Следовательно, до получения надлежащего медицинского заключения от дата у работодателя не было обязанности сохранять освободившиеся вакансии и предлагать их ФИО1
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)<1> В ст. 73 ТК РФ (перевод в соответствии с медицинским заключением) о предложении вакансий в других местностях прямо не сказано. Но если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, то работодатель все же обязан соблюсти требования данных документов.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)<1> В ст. 73 ТК РФ (перевод в соответствии с медицинским заключением) о предложении вакансий в других местностях прямо не сказано. Но если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, то работодатель все же обязан соблюсти требования данных документов.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельно поясним об определении даты увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Если нарушение произошло по вашей вине, советуем увольнять в день, когда уведомили работника об отсутствии подходящей работы или он отказался от предложенной работы. Если нарушение было по вине работника, то увольнение возможно в дату представления медицинского заключения, подтверждающего, что противопоказания существовали при заключении трудового договора, так как вакансии предлагать в этом случае вы не обязаны (ч. 3, 4 ст. 73, ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельно поясним об определении даты увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Если нарушение произошло по вашей вине, советуем увольнять в день, когда уведомили работника об отсутствии подходящей работы или он отказался от предложенной работы. Если нарушение было по вине работника, то увольнение возможно в дату представления медицинского заключения, подтверждающего, что противопоказания существовали при заключении трудового договора, так как вакансии предлагать в этом случае вы не обязаны (ч. 3, 4 ст. 73, ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)С учетом исковых требований А. и возражений ответчика относительно иска, регулирующих спорные отношения норм материального права обстоятельством, имеющим значение для дела, являлось установление выполнения работодателем возложенной на него ст. 73 ТК РФ обязанности по предложению работнику А. всех имеющихся у работодателя вакантных должностей, которые он мог бы занимать по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)С учетом исковых требований А. и возражений ответчика относительно иска, регулирующих спорные отношения норм материального права обстоятельством, имеющим значение для дела, являлось установление выполнения работодателем возложенной на него ст. 73 ТК РФ обязанности по предложению работнику А. всех имеющихся у работодателя вакантных должностей, которые он мог бы занимать по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Приказ Росимущества от 01.06.2009 N 148
"Об утверждении "Временного положения о кадровом резерве федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по управлению государственным имуществом"б) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы соответствующей группы в Росимуществе;
"Об утверждении "Временного положения о кадровом резерве федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по управлению государственным имуществом"б) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы соответствующей группы в Росимуществе;
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)срок для ответа о согласии или несогласии на перевод на предложенную вакансию (требований к сроку законом не предусмотрено, поэтому вы можете указать любой срок для ответа);
(КонсультантПлюс, 2025)срок для ответа о согласии или несогласии на перевод на предложенную вакансию (требований к сроку законом не предусмотрено, поэтому вы можете указать любой срок для ответа);
Вопрос: Что делать работодателю, если работник скрыл инвалидность при трудоустройстве?
(Консультация эксперта, 2025)Одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, например, в случае заключения трудового договора о выполнении работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 11 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 84 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, например, в случае заключения трудового договора о выполнении работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 11 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 84 ТК РФ).
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Таким образом, мы выяснили, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на вполне законных условиях. А вот если увольнение сотрудника произведено на основании медицинского заключения, которое не соответствует действительности, и противопоказания для выполнения работы по должности у работника отсутствуют, то работодатель обязан самостоятельно отменить оспариваемый приказ и восстановить работника в ранее занимаемой должности с момента ее увольнения. Также работодатель обязан предлагать только те вакантные должности, которые работник может выполнять по состоянию здоровья в силу своего образования, квалификации и опыта работы, а если таких должностей у работодателя нет, суд встанет на сторону работодателя.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Таким образом, мы выяснили, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на вполне законных условиях. А вот если увольнение сотрудника произведено на основании медицинского заключения, которое не соответствует действительности, и противопоказания для выполнения работы по должности у работника отсутствуют, то работодатель обязан самостоятельно отменить оспариваемый приказ и восстановить работника в ранее занимаемой должности с момента ее увольнения. Также работодатель обязан предлагать только те вакантные должности, которые работник может выполнять по состоянию здоровья в силу своего образования, квалификации и опыта работы, а если таких должностей у работодателя нет, суд встанет на сторону работодателя.
Статья: Работа в архиве может быть признана высотной
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Поскольку работница от предложенных ей вакантных должностей отказалась, она была уволена на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Поскольку работница от предложенных ей вакантных должностей отказалась, она была уволена на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением).
Статья: Четыре причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)1) работник нуждается в переводе на срок до четырех месяцев: если он отказывается от перевода либо соответствующая работа отсутствует, то работодатель на весь указанный в медицинском заключении срок отстраняет его от работы с сохранением места работы (должности);
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)1) работник нуждается в переводе на срок до четырех месяцев: если он отказывается от перевода либо соответствующая работа отсутствует, то работодатель на весь указанный в медицинском заключении срок отстраняет его от работы с сохранением места работы (должности);
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)- доказательства, подтверждающие или опровергающие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, перечисленные в ст. 84 ТК РФ (вступивший в законную силу приговор суда о лишении истца права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; вступившее в законную силу постановление по делу об административном правонарушении; медицинское заключение, подтверждающее состояние здоровья истца; отсутствие документа об образовании и др.);
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)- доказательства, подтверждающие или опровергающие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, перечисленные в ст. 84 ТК РФ (вступивший в законную силу приговор суда о лишении истца права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; вступившее в законную силу постановление по делу об административном правонарушении; медицинское заключение, подтверждающее состояние здоровья истца; отсутствие документа об образовании и др.);
Статья: Последствия сокрытия работником инвалидности при трудоустройстве
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Статья 84 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в частности в случае заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Той же статьей предусмотрено, что трудовой договор в данном случае прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Статья 84 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в частности в случае заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Той же статьей предусмотрено, что трудовой договор в данном случае прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья: Когда можно отстранить сотрудника от работы?
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 1)Если по медицинскому заключению работник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев или постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии в учреждении вакансий трудовые отношения прекращаются на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 1)Если по медицинскому заключению работник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев или постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии в учреждении вакансий трудовые отношения прекращаются на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Типовая ситуация: Увольнение, отстранение, перевод по медицинским показаниям
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, признанного непригодным к выполнению своей работы постоянно или на срок больше 4 месяцев, увольте по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для увольнения нужен письменный отказ работника от предложенных вакансий или ваше уведомление работнику об их отсутствии.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, признанного непригодным к выполнению своей работы постоянно или на срок больше 4 месяцев, увольте по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для увольнения нужен письменный отказ работника от предложенных вакансий или ваше уведомление работнику об их отсутствии.
Ситуация: Какие особенности имеет постановка на учет в службе занятости и трудоустройство женщин, имеющих детей до трех лет, или беременных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Таким образом, если представить в службу занятости подтверждающий беременность документ или свидетельство о рождении ребенка вместе с медицинским заключением, содержащим соответствующие противопоказания, то вам не будут предлагать вакансии, предполагающие указанные условия работы (пп. "г", "з" п. 20 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы; пп. "г" п. 10 Правил определения органом службы занятости подходящей работы гражданину, ищущему работу, а также безработному гражданину, утв. Постановлением Правительства РФ N 1379).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Таким образом, если представить в службу занятости подтверждающий беременность документ или свидетельство о рождении ребенка вместе с медицинским заключением, содержащим соответствующие противопоказания, то вам не будут предлагать вакансии, предполагающие указанные условия работы (пп. "г", "з" п. 20 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы; пп. "г" п. 10 Правил определения органом службы занятости подходящей работы гражданину, ищущему работу, а также безработному гражданину, утв. Постановлением Правительства РФ N 1379).