Предложение службы занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение службы занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие существуют виды пенсий?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)4. Досрочная пенсия по предложению органов службы занятости
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)4. Досрочная пенсия по предложению органов службы занятости
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.11.2024 N 423-ФЗ
"О бюджете Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов"3) финансовое обеспечение выплаты пенсий, назначенных досрочно гражданам, признанным безработными, социального пособия на погребение умерших неработавших пенсионеров, досрочно оформивших пенсию по предложению органов службы занятости населения субъектов Российской Федерации (в случае, если смерть пенсионера наступила в период получения досрочной пенсии до достижения им возраста, дающего право на получение соответствующей пенсии), и оказания услуг по погребению согласно гарантированному перечню этих услуг, включая расходы на доставку указанных пенсий и пособия, с последующим возмещением за счет бюджетных ассигнований, получаемых в форме межбюджетных трансфертов из бюджетов субъектов Российской Федерации через органы службы занятости населения субъектов Российской Федерации.
"О бюджете Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на 2025 год и на плановый период 2026 и 2027 годов"3) финансовое обеспечение выплаты пенсий, назначенных досрочно гражданам, признанным безработными, социального пособия на погребение умерших неработавших пенсионеров, досрочно оформивших пенсию по предложению органов службы занятости населения субъектов Российской Федерации (в случае, если смерть пенсионера наступила в период получения досрочной пенсии до достижения им возраста, дающего право на получение соответствующей пенсии), и оказания услуг по погребению согласно гарантированному перечню этих услуг, включая расходы на доставку указанных пенсий и пособия, с последующим возмещением за счет бюджетных ассигнований, получаемых в форме межбюджетных трансфертов из бюджетов субъектов Российской Федерации через органы службы занятости населения субъектов Российской Федерации.
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)3. Гражданин вправе обратиться в орган службы занятости путем личного посещения органа службы занятости по собственной инициативе или по предложению органа службы занятости.
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)3. Гражданин вправе обратиться в орган службы занятости путем личного посещения органа службы занятости по собственной инициативе или по предложению органа службы занятости.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)В исключительных случаях временного перевода работника к другому работодателю, когда прежний трудовой договор приостанавливается, оформляется только срочный трудовой договор. При этом в качестве обстоятельства (причины), послужившего основанием для его заключения, нужно указать предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. п. 1, 2, абз. 7, 8 п. 3(1) Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, Письма Минтруда России от 09.06.2022 N 14-2/ООГ-3808, Справки к Письму Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527.
(КонсультантПлюс, 2025)В исключительных случаях временного перевода работника к другому работодателю, когда прежний трудовой договор приостанавливается, оформляется только срочный трудовой договор. При этом в качестве обстоятельства (причины), послужившего основанием для его заключения, нужно указать предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. п. 1, 2, абз. 7, 8 п. 3(1) Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, Письма Минтруда России от 09.06.2022 N 14-2/ООГ-3808, Справки к Письму Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527.
Ситуация: В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Необходимо учесть, что в 2025 г. действуют особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Так, предусмотрена возможность временного перевода работника на работу к другому работодателю по предложению центра занятости населения. При этом между работником и новым работодателем может заключаться срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 01.01.2026 при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор (п. п. 1, 3(1) Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Необходимо учесть, что в 2025 г. действуют особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Так, предусмотрена возможность временного перевода работника на работу к другому работодателю по предложению центра занятости населения. При этом между работником и новым работодателем может заключаться срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 01.01.2026 при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор (п. п. 1, 3(1) Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511).
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)В перечне мероприятий, включаемых в сведения о трудовой деятельности в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, отсутствует приостановление действия трудового договора, за исключением приостановления по ст. 351.7 ТК РФ (п. 4.4 Порядка заполнения ЕФС-1). Но временный перевод по предложению центра занятости под действие ст. 351.7 ТК РФ не подпадает. Поэтому работодатель, договор с которым приостановлен, в этом случае не представляет сведения о трудовой деятельности работника.
(КонсультантПлюс, 2023)В перечне мероприятий, включаемых в сведения о трудовой деятельности в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, отсутствует приостановление действия трудового договора, за исключением приостановления по ст. 351.7 ТК РФ (п. 4.4 Порядка заполнения ЕФС-1). Но временный перевод по предложению центра занятости под действие ст. 351.7 ТК РФ не подпадает. Поэтому работодатель, договор с которым приостановлен, в этом случае не представляет сведения о трудовой деятельности работника.
Ситуация: Как сокращаемому работнику досрочно выйти на пенсию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При выражении согласия на предложение службы занятости гражданин указывает способ доставки пенсии. Не позднее одного рабочего дня, следующего за днем получения такого согласия, служба занятости направляет в СФР по месту жительства гражданина предложение, в котором им подтверждается согласие на досрочное назначение пенсии и указывается способ ее доставки (ч. 2, 3 ст. 51 Закона N 565-ФЗ; ч. 1 ст. 21 Закона N 400-ФЗ; ч. 1 ст. 5 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При выражении согласия на предложение службы занятости гражданин указывает способ доставки пенсии. Не позднее одного рабочего дня, следующего за днем получения такого согласия, служба занятости направляет в СФР по месту жительства гражданина предложение, в котором им подтверждается согласие на досрочное назначение пенсии и указывается способ ее доставки (ч. 2, 3 ст. 51 Закона N 565-ФЗ; ч. 1 ст. 21 Закона N 400-ФЗ; ч. 1 ст. 5 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу оформляется по правилам заключения срочного трудового договора на срок до 01.01.2026 с учетом особенностей. В срочном трудовом договоре нужно привести, в частности, обстоятельства (причины), которые послужили основанием для его заключения. В этом качестве необходимо указать предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511. После окончания срока действия договора работник должен возвратиться к первоначальному работодателю. Временный работодатель должен проинформировать работника о необходимости прибыть на рабочее место у основного работодателя на следующий рабочий день после увольнения от временного работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу оформляется по правилам заключения срочного трудового договора на срок до 01.01.2026 с учетом особенностей. В срочном трудовом договоре нужно привести, в частности, обстоятельства (причины), которые послужили основанием для его заключения. В этом качестве необходимо указать предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511. После окончания срока действия договора работник должен возвратиться к первоначальному работодателю. Временный работодатель должен проинформировать работника о необходимости прибыть на рабочее место у основного работодателя на следующий рабочий день после увольнения от временного работодателя.
Ситуация: Можно ли "купить" недостающие пенсионные баллы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)СФР предоставляет застрахованным лицам сведения о предполагаемом размере их страховой пенсии по старости, содержащие, в частности, информацию о величине ИПК, отраженные на индивидуальном лицевом счете. Сведения не предоставляются получателям страховой пенсии по старости (в том числе досрочной) или по инвалидности, пенсии по старости, установленной чернобыльцам, или пенсии, назначенной по предложению органов службы занятости до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе досрочной). Такое предоставление сведений (информирование) осуществляется раз в три года, начиная с года достижения застрахованным лицом возраста 45 и 40 лет (соответственно мужчины и женщины), по 31 декабря соответствующего года через его личный кабинет на Едином портале госуслуг. Лица, не зарегистрированные в ЕСИА, вправе получать эти сведения в органах СФР по своим обращениям с запросом (ч. 1 - 4, п. п. 5, 8 ч. 5 ст. 20.1 Закона N 400-ФЗ; п. п. 2 - 5, пп. 5, 8 п. 8 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 20.07.2021 N 484н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)СФР предоставляет застрахованным лицам сведения о предполагаемом размере их страховой пенсии по старости, содержащие, в частности, информацию о величине ИПК, отраженные на индивидуальном лицевом счете. Сведения не предоставляются получателям страховой пенсии по старости (в том числе досрочной) или по инвалидности, пенсии по старости, установленной чернобыльцам, или пенсии, назначенной по предложению органов службы занятости до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе досрочной). Такое предоставление сведений (информирование) осуществляется раз в три года, начиная с года достижения застрахованным лицом возраста 45 и 40 лет (соответственно мужчины и женщины), по 31 декабря соответствующего года через его личный кабинет на Едином портале госуслуг. Лица, не зарегистрированные в ЕСИА, вправе получать эти сведения в органах СФР по своим обращениям с запросом (ч. 1 - 4, п. п. 5, 8 ч. 5 ст. 20.1 Закона N 400-ФЗ; п. п. 2 - 5, пп. 5, 8 п. 8 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 20.07.2021 N 484н).
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Издайте приказ о сокращении, выясните, кого нельзя сокращать, оцените преимущественное право работников остаться на работе, уведомите о сокращении их, государственную службу занятости и профсоюз, предложите работникам подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, увольте его.
(КонсультантПлюс, 2025)Издайте приказ о сокращении, выясните, кого нельзя сокращать, оцените преимущественное право работников остаться на работе, уведомите о сокращении их, государственную службу занятости и профсоюз, предложите работникам подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, увольте его.