Предложение о выполнении дополнительной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение о выполнении дополнительной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПредложение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей >>>
Вопрос: Нужно ли проводить СОУТ для должностей по совмещению: сотруднику в должности "аппаратчик химической чистки" предложили выполнение дополнительной работы по должности оператора стиральных машин? Основного работника на этой должности не было, и СОУТ по ней не проводилась. Нужно ли проводить СОУТ? В какой срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Формы
Форма: Предложение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец предложения о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей
(КонсультантПлюс, 2025)Образец предложения о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора- Образец предложения о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей
Статья: Актуальные проблемы практики применения трудового законодательства, регулирующего отдельные вопросы оплаты труда
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Важным обстоятельством здесь является специфика субъектов трудового правоотношения. Работодатель (ответчик) обязан организовать процесс труда и управлять им. На нем лежит обязанность оформить в письменном виде трудовой договор, отражающий фактические условия, согласованные сторонами. Если трудовые отношения претерпевают изменения и по этому поводу достигнуто сторонами соглашение (например, на устное предложение работодателя получено согласие работника выполнять дополнительную работу), то обязанность внести в содержание письменного трудового договора изменения лежит на работодателе. Это вытекает в том числе из положений, предусмотренных ч. 2 ст. 67 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Важным обстоятельством здесь является специфика субъектов трудового правоотношения. Работодатель (ответчик) обязан организовать процесс труда и управлять им. На нем лежит обязанность оформить в письменном виде трудовой договор, отражающий фактические условия, согласованные сторонами. Если трудовые отношения претерпевают изменения и по этому поводу достигнуто сторонами соглашение (например, на устное предложение работодателя получено согласие работника выполнять дополнительную работу), то обязанность внести в содержание письменного трудового договора изменения лежит на работодателе. Это вытекает в том числе из положений, предусмотренных ч. 2 ст. 67 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Предложение о выполнении дополнительной работы, к примеру о совмещении должностей, вы можете сделать как в устном, так и в письменном виде. Закон не содержит каких-либо требований к его оформлению.
(КонсультантПлюс, 2025)Предложение о выполнении дополнительной работы, к примеру о совмещении должностей, вы можете сделать как в устном, так и в письменном виде. Закон не содержит каких-либо требований к его оформлению.
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы назначить работника наставником, получите от него письменное согласие. Форма согласия произвольная, так как нормативно установленной нет. Зафиксировать получение согласия можете, например, в предложении работнику о выполнении такой работы или заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с условием о наставничестве (ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ, Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы назначить работника наставником, получите от него письменное согласие. Форма согласия произвольная, так как нормативно установленной нет. Зафиксировать получение согласия можете, например, в предложении работнику о выполнении такой работы или заключив дополнительное соглашение к трудовому договору с условием о наставничестве (ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ, Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1).
Готовое решение: Как должно быть составлено согласие работника на исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Согласие на исполнение обязанностей может быть оформлено и как отдельный документ - обычно в виде заявления работника. Например, он может написать его в ответ на ваше предложение о выполнении дополнительной работы в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. О том, какую информацию должен содержать такой документ, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласие на исполнение обязанностей может быть оформлено и как отдельный документ - обычно в виде заявления работника. Например, он может написать его в ответ на ваше предложение о выполнении дополнительной работы в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. О том, какую информацию должен содержать такой документ, расскажем далее.