Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Предложение о расторжении договора по соглашению сторон
(Издательство "Главная книга", 2025)Предложение о расторжении договора по соглашению сторон
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Но вы можете составить для работника уведомление с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если хотите инициировать такое увольнение. В нем можете указать все условия, которые предлагаете работнику в связи с таким увольнением. Например, о сроке работы до увольнения, размере выходного пособия, возможности использовать полис ДМС после увольнения. Такая информация поможет работнику принять соответствующее решение. Или, например, если вы ранее уже заключили с работником соглашение о расторжении трудового договора, можете дополнительно напомнить ему о предстоящем увольнении. Сделать это можно как письменно, в том числе в виде уведомления, так и устно.
(КонсультантПлюс, 2025)Но вы можете составить для работника уведомление с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если хотите инициировать такое увольнение. В нем можете указать все условия, которые предлагаете работнику в связи с таким увольнением. Например, о сроке работы до увольнения, размере выходного пособия, возможности использовать полис ДМС после увольнения. Такая информация поможет работнику принять соответствующее решение. Или, например, если вы ранее уже заключили с работником соглашение о расторжении трудового договора, можете дополнительно напомнить ему о предстоящем увольнении. Сделать это можно как письменно, в том числе в виде уведомления, так и устно.
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)В случае неудачи не следует поддаваться на предложение написать заявление по собственному желанию. Разумнее предложить работодателю прекращение трудового договора по соглашению сторон с выплатой определенной компенсации.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)В случае неудачи не следует поддаваться на предложение написать заявление по собственному желанию. Разумнее предложить работодателю прекращение трудового договора по соглашению сторон с выплатой определенной компенсации.
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, такой способ есть. Если вы хотите инициировать увольнение неугодного работника и при этом сделать это с наименьшими рисками - предложите ему увольнение по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Вы можете сами предложить работнику такой способ расстаться, это не запрещено. Если работник согласен, заключите с ним письменное соглашение в произвольной форме, где оговорите все условия увольнения, чтобы свести риски к минимуму. Если же работник не согласится заключить такое соглашение, то тогда уволить его вы сможете только при наличии законных оснований.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, такой способ есть. Если вы хотите инициировать увольнение неугодного работника и при этом сделать это с наименьшими рисками - предложите ему увольнение по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Вы можете сами предложить работнику такой способ расстаться, это не запрещено. Если работник согласен, заключите с ним письменное соглашение в произвольной форме, где оговорите все условия увольнения, чтобы свести риски к минимуму. Если же работник не согласится заключить такое соглашение, то тогда уволить его вы сможете только при наличии законных оснований.
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)2) при необходимости (наличие контроля над объединяемыми компаниями) начать процедуры сокращения штата заранее. Сотрудникам можно также предлагать увольнение через соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации, если требуется более оперативное высвобождение сотрудников. В этом случае не потребуется соблюдение "двухмесячного уведомления" и иных процедур при сокращении. Давить и вынуждать сотрудников на подобное основание увольнения, конечно, нельзя;
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)2) при необходимости (наличие контроля над объединяемыми компаниями) начать процедуры сокращения штата заранее. Сотрудникам можно также предлагать увольнение через соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации, если требуется более оперативное высвобождение сотрудников. В этом случае не потребуется соблюдение "двухмесячного уведомления" и иных процедур при сокращении. Давить и вынуждать сотрудников на подобное основание увольнения, конечно, нельзя;
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете предложить генеральному директору уволиться по соглашению сторон, ведь инициатором такого увольнения может быть любая из сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также вы можете предложить генеральному директору уволиться по соглашению сторон, ведь инициатором такого увольнения может быть любая из сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)- Сокращений действительно много, но пока я не вижу роста числа судебных споров в этой области. Возникает другая проблема в связи с уходом ряда компаний из России, при котором они сокращают штат или ликвидируются. Если проводится сокращение штата, то в большинстве случаев работодатель готов предложить увольнение по соглашению сторон с более существенными выплатами, чем в случае увольнения по сокращению. Но, как я уже сказала, в условиях нынешних тенденций судебной практики возникает риск признания увольнения незаконным. Кроме того, работники могут оспорить такое увольнение, ссылаясь на отсутствие объективных причин для прекращения работодателем деятельности и увольнения работников.
("Закон", 2022, N 10)- Сокращений действительно много, но пока я не вижу роста числа судебных споров в этой области. Возникает другая проблема в связи с уходом ряда компаний из России, при котором они сокращают штат или ликвидируются. Если проводится сокращение штата, то в большинстве случаев работодатель готов предложить увольнение по соглашению сторон с более существенными выплатами, чем в случае увольнения по сокращению. Но, как я уже сказала, в условиях нынешних тенденций судебной практики возникает риск признания увольнения незаконным. Кроме того, работники могут оспорить такое увольнение, ссылаясь на отсутствие объективных причин для прекращения работодателем деятельности и увольнения работников.
Статья: Знание последствий невыдачи трудовой книжки свидетельствует о виновности работодателя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 40)Поскольку трудовой договор был расторгнут с юридическим лицом, а не лично с действующим директором, суд апелляционной инстанции сделал вывод о том, что факт непередачи бывшим директором новому директору документов организации, в частности документов, касающихся трудовой деятельности сотрудников компании, оригиналов трудовых книжек работников, не должен ущемлять конституционные и трудовые права работника, тем более что работодатель по своей инициативе предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 40)Поскольку трудовой договор был расторгнут с юридическим лицом, а не лично с действующим директором, суд апелляционной инстанции сделал вывод о том, что факт непередачи бывшим директором новому директору документов организации, в частности документов, касающихся трудовой деятельности сотрудников компании, оригиналов трудовых книжек работников, не должен ущемлять конституционные и трудовые права работника, тем более что работодатель по своей инициативе предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник доказал, что заключил его из-за неправомерных действий работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник был отстранен от работы по подозрению в соучастии в хищении товарно-материальных ценностей. Возбуждено уголовное дело. Работодатель изъял у работника пропуск, угрожал уволить по порочащему основанию. Работник принял предложение работодателя об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Впоследствии приказ об отстранении работника от работы отменен по протесту прокурора.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник доказал, что заключил его из-за неправомерных действий работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник был отстранен от работы по подозрению в соучастии в хищении товарно-материальных ценностей. Возбуждено уголовное дело. Работодатель изъял у работника пропуск, угрожал уволить по порочащему основанию. Работник принял предложение работодателя об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Впоследствии приказ об отстранении работника от работы отменен по протесту прокурора.
Статья: Восстановился на работе. Что дальше?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Согласно статистике Верховного Суда РФ, примерно 90% от всех трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке, занимают споры о восстановлении на работе. Одновременно, как указывает Роструд, примерно треть работодателей после восстановления работника в должности пытаются вновь его уволить. Упомянутый факт неудивителен, ведь увольнение - это всегда конфликт. В то же время, примерно половина работодателей старается урегулировать ситуацию, предложив работнику увольнение по соглашению сторон либо по собственному желанию (с "плюшками", естественно).
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Согласно статистике Верховного Суда РФ, примерно 90% от всех трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке, занимают споры о восстановлении на работе. Одновременно, как указывает Роструд, примерно треть работодателей после восстановления работника в должности пытаются вновь его уволить. Упомянутый факт неудивителен, ведь увольнение - это всегда конфликт. В то же время, примерно половина работодателей старается урегулировать ситуацию, предложив работнику увольнение по соглашению сторон либо по собственному желанию (с "плюшками", естественно).