Предложение о начале коллективных переговоров
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение о начале коллективных переговоров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.28 КоАП РФ, а не по ст. 5.27 КоАП РФ, если он нарушил срок ответа на предложение о начале коллективных переговоров
(КонсультантПлюс, 2025)Работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.28 КоАП РФ, а не по ст. 5.27 КоАП РФ, если он нарушил срок ответа на предложение о начале коллективных переговоров
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПредложение о начале коллективных переговоров >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор1. Предложение о начале коллективных переговоров
Статья: О распространении действия коллективного договора на всех работников организации: взгляд профсоюзов
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Во-вторых, ст. 37 ТК РФ упоминает об уполномочивании профсоюзов и иных представителей в следующем контексте. Согласно ч. 4 ст. 37 ТК РФ если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В этой же части говорится, что, если такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями (курсив мой. - Д.С.).
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Во-вторых, ст. 37 ТК РФ упоминает об уполномочивании профсоюзов и иных представителей в следующем контексте. Согласно ч. 4 ст. 37 ТК РФ если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В этой же части говорится, что, если такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями (курсив мой. - Д.С.).
Статья: Изменение учетного периода при суммированном учете рабочего времени
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- представители, инициирующие изменения, направляют другой стороне свои предложения о начале коллективных переговоров в письменной форме;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- представители, инициирующие изменения, направляют другой стороне свои предложения о начале коллективных переговоров в письменной форме;
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Если обязательные требования соблюдены, работодатель обязан вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения предложения. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа от второй стороны <28>. Таким образом, если вторая сторона не направила ответ в течение 7 дней, такие действия следует рассматривать как уклонение от участия в переговорах, поскольку они не начались в установленный законом срок. На этом основании работодатель может быть привлечен к ответственности <29>.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Если обязательные требования соблюдены, работодатель обязан вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения предложения. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа от второй стороны <28>. Таким образом, если вторая сторона не направила ответ в течение 7 дней, такие действия следует рассматривать как уклонение от участия в переговорах, поскольку они не начались в установленный законом срок. На этом основании работодатель может быть привлечен к ответственности <29>.