Предложение должностей при сокращении штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение должностей при сокращении штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предмет проверок ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)При рассмотрении дела о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ суд исключает из перечня выявленных ГИТ нарушения с признаками индивидуального трудового спора, которые не могут быть предметом проверки ГИТ (например, не предложены отдельные вакантные должности при сокращении штата)
(КонсультантПлюс, 2025)При рассмотрении дела о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ суд исключает из перечня выявленных ГИТ нарушения с признаками индивидуального трудового спора, которые не могут быть предметом проверки ГИТ (например, не предложены отдельные вакантные должности при сокращении штата)
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"При рассмотрении вопроса о наличии у работодателя обязанности предлагать работнику, должность которого сокращается, ставки, которые замещены совместителями (внутренними или внешними) необходимо исходить из того, что действующее трудовое законодательство, охраняя трудовые права всех работников, включая совместителей, не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание заместить должность, замещенную совместителем. В соответствии с частью 1 статьи 60.1, частями 1, 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и, следовательно, не должна предлагаться увольняемому по сокращению штатов работнику. В силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обобщение правовых позиций и практики Суда Евразийского экономического союза"
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)<113> Нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата, содержат положения о предоставлении работникам, чьи должности сокращаются, ряда гарантий: выходные пособия (статья 178), преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (статья 179), предложение вакантных должностей (часть первая статьи 180), предварительное предупреждение об увольнении (часть вторая статьи 180), дополнительная компенсация при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья статьи 180) (пункт 9 Консультативного заключения Большой коллегии Суда от 12 сентября 2017 года по заявлению Евразийской экономической комиссии).
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)<113> Нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата, содержат положения о предоставлении работникам, чьи должности сокращаются, ряда гарантий: выходные пособия (статья 178), преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (статья 179), предложение вакантных должностей (часть первая статьи 180), предварительное предупреждение об увольнении (часть вторая статьи 180), дополнительная компенсация при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья статьи 180) (пункт 9 Консультативного заключения Большой коллегии Суда от 12 сентября 2017 года по заявлению Евразийской экономической комиссии).
"Обобщение правовых позиций и практики Суда Евразийского экономического союза"
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)<107> Нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата, содержат положения о предоставлении работникам, чьи должности сокращаются, ряда гарантий: выходные пособия (статья 178), преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (статья 179), предложение вакантных должностей (часть первая статьи 180), предварительное предупреждение об увольнении (часть вторая статьи 180), дополнительная компенсация при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья статьи 180) (пункт 9 консультативного заключения от 12 сентября 2017 года по заявлению Евразийской экономической комиссии о разъяснении положений Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года).
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)<107> Нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата, содержат положения о предоставлении работникам, чьи должности сокращаются, ряда гарантий: выходные пособия (статья 178), преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (статья 179), предложение вакантных должностей (часть первая статьи 180), предварительное предупреждение об увольнении (часть вторая статьи 180), дополнительная компенсация при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья статьи 180) (пункт 9 консультативного заключения от 12 сентября 2017 года по заявлению Евразийской экономической комиссии о разъяснении положений Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1.1.1. Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения должности, не соответствующей квалификации работника?
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
Статья: Нужно ли при сокращении предлагать занятые совместителями должности?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)При увольнении сокращаемым работникам нужно предлагать имеющиеся вакантные должности. С тем, входят ли в их число должности, занятые совместителями, разобрался Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 02.07.2024 по делу N 88-14222/2024.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)При увольнении сокращаемым работникам нужно предлагать имеющиеся вакантные должности. С тем, входят ли в их число должности, занятые совместителями, разобрался Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 02.07.2024 по делу N 88-14222/2024.
Готовое решение: Можно ли сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Одним из этапов процедуры сокращения численности и (или) штата работников организации является предложение работнику, должность которого подпадает под сокращение, подходящих ему и имеющихся у работодателя вакансий и его перевод в случае согласия (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Одним из этапов процедуры сокращения численности и (или) штата работников организации является предложение работнику, должность которого подпадает под сокращение, подходящих ему и имеющихся у работодателя вакансий и его перевод в случае согласия (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Ш. уведомлен о предстоящем расторжении ТД в связи с сокращением штата работников, ему предложены вакантные должности для перевода.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Ш. уведомлен о предстоящем расторжении ТД в связи с сокращением штата работников, ему предложены вакантные должности для перевода.
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок предложения вакантных должностей такой же, как и при стандартной процедуре сокращения численности (штата) работников организации. Например, вы можете направить работнику такое предложение отдельным документом или включить его в текст уведомления о предстоящем сокращении.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок предложения вакантных должностей такой же, как и при стандартной процедуре сокращения численности (штата) работников организации. Например, вы можете направить работнику такое предложение отдельным документом или включить его в текст уведомления о предстоящем сокращении.
Вопрос: Работодатель сообщил о сокращении штата. Предложили нижеоплачиваемую должность или увольнение по собственному. Сокращение штата фальшивое. Предупредили за неделю. Сокращать не хотят. И сокращения официального нет. Сказали, если не уволюсь сама, буду получать только оклад. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025