Правовой статус руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Правовой статус руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 55 ГК РФ "Представительства и филиалы юридического лица"3. Позиции о правовом статусе представительств, филиалов и их руководителей (п. 3 ст. 55 ГК РФ)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)...Кассационный суд общей юрисдикции полагает ошибочной позицию ответчика о приобретении Д.А. правового статуса руководителя ФГБУ... в результате перевода себя с должности начальника отдела эксплуатации флота на должность исполняющего обязанности директора института (постоянно). Правильное применение судами к спорным отношениям статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации позволило достоверно квалифицировать правовое положение истца на момент прекращения с ним трудовых отношений и сделать обоснованный вывод о том, что Д.А. не мог быть отнесен к лицам из числа руководителей организации, которые могут быть уволены по пункту 13 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Кассационный суд общей юрисдикции полагает ошибочной позицию ответчика о приобретении Д.А. правового статуса руководителя ФГБУ... в результате перевода себя с должности начальника отдела эксплуатации флота на должность исполняющего обязанности директора института (постоянно). Правильное применение судами к спорным отношениям статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации позволило достоверно квалифицировать правовое положение истца на момент прекращения с ним трудовых отношений и сделать обоснованный вывод о том, что Д.А. не мог быть отнесен к лицам из числа руководителей организации, которые могут быть уволены по пункту 13 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношенийОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО СТАТУСА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"Об образовании в Российской Федерации"Статья 51. Правовой статус руководителя образовательной организации. Президент образовательной организации высшего образования
(ред. от 29.12.2025)
"Об образовании в Российской Федерации"Статья 51. Правовой статус руководителя образовательной организации. Президент образовательной организации высшего образования
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Нормы Закона о государственной судебно-экспертной деятельности, регламентирующие правовой статус руководителей государственных судебно-экспертных учреждений и детально определяющие их роль в организации производства экспертизы, не распространяют свое действие на руководителей негосударственных судебно-экспертных учреждений, а также иных экспертных организаций (коммерческих и некоммерческих юридических лиц). В связи с этим нельзя не отметить, что ссылка на указанные выше нормы в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21 сентября 2022 г. носит ошибочный характер и не имеет под собой законных оснований.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Нормы Закона о государственной судебно-экспертной деятельности, регламентирующие правовой статус руководителей государственных судебно-экспертных учреждений и детально определяющие их роль в организации производства экспертизы, не распространяют свое действие на руководителей негосударственных судебно-экспертных учреждений, а также иных экспертных организаций (коммерческих и некоммерческих юридических лиц). В связи с этим нельзя не отметить, что ссылка на указанные выше нормы в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21 сентября 2022 г. носит ошибочный характер и не имеет под собой законных оснований.
Готовое решение: Как создать контрактную службу для закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности правового статуса руководителя контрактной службы установите в положении о контрактной службе, а закрепить максимально подробно должностные обязанности, полномочия и ответственность следует в должностной инструкции.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности правового статуса руководителя контрактной службы установите в положении о контрактной службе, а закрепить максимально подробно должностные обязанности, полномочия и ответственность следует в должностной инструкции.
Статья: Гражданско-правовое положение сообладателя исключительного смежного права на совместное исполнение
(Мартьянова Е.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2025, N 1)III. Наличие статуса руководителя коллектива исполнителей
(Мартьянова Е.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2025, N 1)III. Наличие статуса руководителя коллектива исполнителей
Статья: Особенности правового положения и корпоративного управления в дочерних обществах государственной корпорации
(Петров М.В.)
("Юрист", 2023, N 12)В статье рассматриваются особенности правового положения дочерних обществ государственной корпорации, их руководителей и членов органов управления. Автор приходит к выводу о том, что при характеристике дочерних обществ государственной корпорации следует руководствоваться наличием в рассматриваемом хозяйственном обществе в определенный момент времени правовых средств корпоративного управления, реализуемых государством непосредственно и (или) через своих представителей.
(Петров М.В.)
("Юрист", 2023, N 12)В статье рассматриваются особенности правового положения дочерних обществ государственной корпорации, их руководителей и членов органов управления. Автор приходит к выводу о том, что при характеристике дочерних обществ государственной корпорации следует руководствоваться наличием в рассматриваемом хозяйственном обществе в определенный момент времени правовых средств корпоративного управления, реализуемых государством непосредственно и (или) через своих представителей.
Статья: Проблемы ответственности представителей юридических лиц в цивилистическом процессе
(Валеев Д.Х., Маколкин Н.Н.)
("Журнал российского права", 2025, N 5)На вопрос, как быть в случае, когда действия представителя юридического лица не нарушают норм материального права, но влекут определенные последствия, например отказ в удовлетворении требований и возложение судебных расходов на истца, что можно воспринять как негативные последствия, в том числе финансовые, ни законодательство, ни практика ответа не дают. Поэтому не стоит забывать указание Конституционного Суда РФ на то, что правовой статус руководителя организации значительно отличается от статуса иных работников <24>, ведь он обладает большей информацией для оценки всех условий и рисков. Поэтому даже возникновение признаков неплатежеспособности организации может не свидетельствовать об объективном банкротстве, а руководитель имеет право доказать, что добросовестно рассчитывал на преодоление финансовых трудностей в разумный срок, для чего приложил все необходимые и достаточные усилия <25>. Подобные особенности правового статуса руководителя юридического лица сигнализируют и об особом характере представительства, тем более в тех случаях, когда он наделяется еще и процессуальными полномочиями в ущерб природе данного института.
(Валеев Д.Х., Маколкин Н.Н.)
("Журнал российского права", 2025, N 5)На вопрос, как быть в случае, когда действия представителя юридического лица не нарушают норм материального права, но влекут определенные последствия, например отказ в удовлетворении требований и возложение судебных расходов на истца, что можно воспринять как негативные последствия, в том числе финансовые, ни законодательство, ни практика ответа не дают. Поэтому не стоит забывать указание Конституционного Суда РФ на то, что правовой статус руководителя организации значительно отличается от статуса иных работников <24>, ведь он обладает большей информацией для оценки всех условий и рисков. Поэтому даже возникновение признаков неплатежеспособности организации может не свидетельствовать об объективном банкротстве, а руководитель имеет право доказать, что добросовестно рассчитывал на преодоление финансовых трудностей в разумный срок, для чего приложил все необходимые и достаточные усилия <25>. Подобные особенности правового статуса руководителя юридического лица сигнализируют и об особом характере представительства, тем более в тех случаях, когда он наделяется еще и процессуальными полномочиями в ущерб природе данного института.
Готовое решение: Как изменить зарплату руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)При этом руководитель организации (в том числе генеральный директор ООО или АО) не может самостоятельно принять такое решение и оформить его дополнительным соглашением, подписав его и со стороны работника, и со стороны работодателя. Это связано с особенностями правового статуса руководителя, в силу которых он выступает в качестве работодателя в трудовых отношениях с другими работниками, но не с самим собой (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21, Определение Верховного Суда РФ от 16.10.2015 N 307-ЭС15-12901 по делу N А56-39553/2014).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом руководитель организации (в том числе генеральный директор ООО или АО) не может самостоятельно принять такое решение и оформить его дополнительным соглашением, подписав его и со стороны работника, и со стороны работодателя. Это связано с особенностями правового статуса руководителя, в силу которых он выступает в качестве работодателя в трудовых отношениях с другими работниками, но не с самим собой (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21, Определение Верховного Суда РФ от 16.10.2015 N 307-ЭС15-12901 по делу N А56-39553/2014).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, при наличии законных оснований. Они такие же, как и для заключения срочного трудового договора с обычным работником. Например, если он будет замещать временно отсутствующего директора филиала. Или, например, по соглашению, если он пенсионер по возрасту. Заключить же с директором филиала срочный трудовой договор по основанию, которое законом предусмотрено специально для руководителя организации, нельзя. Поскольку директор филиала руководит обособленным подразделением, а не организацией в целом, у руководителя филиала и руководителя организации разный правовой статус. Это следует из абз. 1, 2 п. 3 ст. 55 ГК РФ, ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1, абз. 3, 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 273, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, при наличии законных оснований. Они такие же, как и для заключения срочного трудового договора с обычным работником. Например, если он будет замещать временно отсутствующего директора филиала. Или, например, по соглашению, если он пенсионер по возрасту. Заключить же с директором филиала срочный трудовой договор по основанию, которое законом предусмотрено специально для руководителя организации, нельзя. Поскольку директор филиала руководит обособленным подразделением, а не организацией в целом, у руководителя филиала и руководителя организации разный правовой статус. Это следует из абз. 1, 2 п. 3 ст. 55 ГК РФ, ч. 2 ст. 58, абз. 2 ч. 1, абз. 3, 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 273, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
Статья: Увольнение руководителя по решению работодателя как способ защиты прав и интересов работодателя
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Во-вторых, необходимость соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности необоснованно усложнит принятие работодателем решения о прекращении трудового договора руководителя, который совершил виновное деяние, не являющееся дисциплинарным проступком, поскольку будет требовать определенного периода времени для запроса и оценки объяснений работника (ч. 1 ст. 193 ТК РФ), что может привести к асинхронности правового статуса руководителя, при которой его корпоративные правомочия будут прекращены, а трудовые отношения искусственно сохранены на период выполнения обязательной процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, и предоставить руководителю широкие возможности для злоупотребления трудовыми правами. Кроме того, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности потребует установления самого факта дисциплинарного проступка и дополнительной оценки обстоятельств совершения дисциплинарного проступка (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), что противоречит смыслу предоставления работодателю права оперативного увольнения руководителя организации в целях реализации его конституционных прав в сфере предпринимательства и управления деятельностью организации, в ситуациях, связанных с совершением виновных деяний, которые не представляют нарушения трудовых обязанностей, но являются неразумными или недобросовестными.
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Во-вторых, необходимость соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности необоснованно усложнит принятие работодателем решения о прекращении трудового договора руководителя, который совершил виновное деяние, не являющееся дисциплинарным проступком, поскольку будет требовать определенного периода времени для запроса и оценки объяснений работника (ч. 1 ст. 193 ТК РФ), что может привести к асинхронности правового статуса руководителя, при которой его корпоративные правомочия будут прекращены, а трудовые отношения искусственно сохранены на период выполнения обязательной процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, и предоставить руководителю широкие возможности для злоупотребления трудовыми правами. Кроме того, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности потребует установления самого факта дисциплинарного проступка и дополнительной оценки обстоятельств совершения дисциплинарного проступка (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), что противоречит смыслу предоставления работодателю права оперативного увольнения руководителя организации в целях реализации его конституционных прав в сфере предпринимательства и управления деятельностью организации, в ситуациях, связанных с совершением виновных деяний, которые не представляют нарушения трудовых обязанностей, но являются неразумными или недобросовестными.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)1. В комментируемой статье определены основы правового статуса аудитора и руководителя аудита. Положения, касающиеся руководителя аудита, включены в данную статью и в иные статьи комментируемого Закона с 1 января 2022 г. Законом 2021 г. N 359-ФЗ, принятым, в том числе по вопросу наделения Банка России полномочиями в сфере аудиторской деятельности. Данным Законом введена ч. 5 комментируемой статьи, определяющая понятие "руководитель аудита".
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)1. В комментируемой статье определены основы правового статуса аудитора и руководителя аудита. Положения, касающиеся руководителя аудита, включены в данную статью и в иные статьи комментируемого Закона с 1 января 2022 г. Законом 2021 г. N 359-ФЗ, принятым, в том числе по вопросу наделения Банка России полномочиями в сфере аудиторской деятельности. Данным Законом введена ч. 5 комментируемой статьи, определяющая понятие "руководитель аудита".