Правила ознакомления с приказом
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила ознакомления с приказом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 117 "Порядок применения мер взыскания к осужденным к лишению свободы" УИК РФ"Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции, пришел к выводу о нарушении административным ответчиком порядка применения оспариваемых взысканий, установленного статьей 117 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, выразившихся в том, что на дату вменения административному истцу оспариваемых нарушений, он не был ознакомлен с действующими Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденными Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 16 декабря 2016 года N 295; при этом исполнить указанные Правила в части ношения одежды установленного образца с нагрудными знаками не имел возможности, поскольку не был обеспечен необходимым количеством нагрудных отличительных знаков."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Порядок ознакомления с приказами
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Пример 2. Фрагмент Инструкции по делопроизводству - общее правило про ознакомление с приказами.
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Пример 2. Фрагмент Инструкции по делопроизводству - общее правило про ознакомление с приказами.
Нормативные акты
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение материально ответственного лица оформите по общим правилам. Запись о том, что его невозможно ознакомить с приказом (распоряжением) из-за отсутствия на работе по болезни, укажите непосредственно на приказе. Если на работника ведется трудовая книжка, отправьте ему уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на ее отправку по почте. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, направьте ему сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Произведите с работником расчет (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение материально ответственного лица оформите по общим правилам. Запись о том, что его невозможно ознакомить с приказом (распоряжением) из-за отсутствия на работе по болезни, укажите непосредственно на приказе. Если на работника ведется трудовая книжка, отправьте ему уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на ее отправку по почте. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, направьте ему сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Произведите с работником расчет (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Теперь подробнее остановимся на правилах ознакомления работников с данным приказом.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Теперь подробнее остановимся на правилах ознакомления работников с данным приказом.
Статья: Правовые риски работника при включении премии как поощрительной (стимулирующей) выплаты в фактическую заработную плату и перспективы взыскания в судебном порядке
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Также обратим внимание, что некоторые из работодателей при необходимости обоснования причины невыплаты премии за конкретный расчетный период представляют доказательства, в том числе подготовленные по факту участия в судебном споре и формирования правовой позиции, хотя такие документы и будут ничтожны, доказать обратное затруднительно. Считаем, что в таком случае работник или его представитель должны доказать отсутствие ознакомления с данными документами (как правило, это приказы исполнительного органа о выплате или невыплате премии), что является нарушением абзаца 10 части 2 статьи 22 ТК РФ, ввиду чего данные доказательства не смогут быть приняты при рассмотрении судом дела или позволят суду отнестись к ним критически <11>.
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Также обратим внимание, что некоторые из работодателей при необходимости обоснования причины невыплаты премии за конкретный расчетный период представляют доказательства, в том числе подготовленные по факту участия в судебном споре и формирования правовой позиции, хотя такие документы и будут ничтожны, доказать обратное затруднительно. Считаем, что в таком случае работник или его представитель должны доказать отсутствие ознакомления с данными документами (как правило, это приказы исполнительного органа о выплате или невыплате премии), что является нарушением абзаца 10 части 2 статьи 22 ТК РФ, ввиду чего данные доказательства не смогут быть приняты при рассмотрении судом дела или позволят суду отнестись к ним критически <11>.
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)1. Соблюдать правила ознакомления с приказами руководства.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)1. Соблюдать правила ознакомления с приказами руководства.