Правила исчисления страхового стажа если у работника две трудовые книжки



Подборка наиболее важных документов по запросу Правила исчисления страхового стажа если у работника две трудовые книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: ...Работник при приеме на работу представил в организацию две трудовые книжки, по каждой из которых имеет непрерывный трудовой стаж. Согласно первой его стаж составляет пять лет (с июня 2008 г. по июнь 2013 г.), согласно второй - три года (с января 2006 г. по январь 2009 г.), причем в разных организациях. Как посчитать стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности? В каком размере организация должна выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в июле 2013 г. - 80 или 100 процентов от среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2013)
В данной ситуации можно сделать вывод, что в трудовой книжке работника, которую организация продолжила вести, отсутствуют записи об отдельных периодах работы, однако эти записи есть в другой трудовой книжке. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица согласно его заявлению (ч. 2 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Правил N 91). Следовательно, при подсчете стажа для расчета пособия по временной нетрудоспособности работнику, представившему две трудовые книжки (согласно первой его стаж составляет пять лет (с июня 2008 г. по июнь 2013 г.), согласно второй - три года (с января 2006 г. по январь 2009 г.)), совпадающий период работы с июня 2008 г. по январь 2009 г. будет учтен только один раз. При этом страховой стаж работника для назначения пособия по временной нетрудоспособности к моменту наступления временной нетрудоспособности в июле 2013 г. составит приблизительно 7,5 года, то есть более пяти лет, но менее восьми лет (с января 2006 г. по июль 2013 г.), а размер пособия по временной нетрудоспособности данного работника - 80 процентов среднего заработка.
показать больше документов