Права работника при задержке выплаты заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Права работника при задержке выплаты заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник взыскивает компенсацию морального вреда
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию морального вреда взыщут, если суд установит, что Работодатель нарушил трудовые права Работника (незаконно уволил, задержал зарплату и т.п.). Размер компенсации определяется исходя из требований разумности и справедливости, степени вины Работодателя и др.
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию морального вреда взыщут, если суд установит, что Работодатель нарушил трудовые права Работника (незаконно уволил, задержал зарплату и т.п.). Размер компенсации определяется исходя из требований разумности и справедливости, степени вины Работодателя и др.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, спорная денежная компенсация как законодательно предусмотренная дополнительная обеспечительная мера защиты трудовых прав работника при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты выплачивается работнику в силу закона.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, спорная денежная компенсация как законодательно предусмотренная дополнительная обеспечительная мера защиты трудовых прав работника при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты выплачивается работнику в силу закона.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы1. Самозащита работников. Право приостановить работу при задержке зарплаты
Ситуация: Что делать при задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)1. Права работника в случае задержки выплаты зарплаты
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)1. Права работника в случае задержки выплаты зарплаты
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(ред. от 29.09.2025)В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Нормы, касающиеся особенностей правового регулирования труда в период военного положения, присутствуют в ТК РФ. Согласно ст. 4 ТК РФ работа, выполнение которой обусловлено введением военного положения, не является принудительным трудом. В условиях военного положения не требуется согласия работника на привлечение его к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением отдельных категорий работников (ст. 99 и 113). Ограничена самозащита трудовых прав работников в случае задержки выплаты заработной платы, приостановление работы в данном случае не допускается (ст. 142). Военные действия являются основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83). Являются незаконными и не допускаются забастовки (ст. 413).
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Нормы, касающиеся особенностей правового регулирования труда в период военного положения, присутствуют в ТК РФ. Согласно ст. 4 ТК РФ работа, выполнение которой обусловлено введением военного положения, не является принудительным трудом. В условиях военного положения не требуется согласия работника на привлечение его к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением отдельных категорий работников (ст. 99 и 113). Ограничена самозащита трудовых прав работников в случае задержки выплаты заработной платы, приостановление работы в данном случае не допускается (ст. 142). Военные действия являются основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83). Являются незаконными и не допускаются забастовки (ст. 413).
Статья: Можно ли подтвердить размер зарплаты показаниями свидетелей?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Суды разошлись во мнениях о том, вправе ли работник требовать в качестве невыплаченной зарплаты не оговоренные в трудовом договоре суммы, факт регулярной выплаты которых подтвержден (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2025 N 88-1623/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Суды разошлись во мнениях о том, вправе ли работник требовать в качестве невыплаченной зарплаты не оговоренные в трудовом договоре суммы, факт регулярной выплаты которых подтвержден (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2025 N 88-1623/2025).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и соцзащиты РФ от 13.06.2024 N ПГ/10762-6-1 <Когда невыплата денег работнику не является основанием для приостановления работы>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)В случае задержки выплаты зарплаты свыше 15 дней работник вправе приостановить работу, если письменно сообщит работодателю (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Но задержать могут и другие выплаты - например, присужденный за незаконное увольнение утраченный заработок и компенсацию морального вреда. В таком случае работник заинтересован применить к работодателю санкции, аналогичные мерам за задержку зарплаты.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)В случае задержки выплаты зарплаты свыше 15 дней работник вправе приостановить работу, если письменно сообщит работодателю (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Но задержать могут и другие выплаты - например, присужденный за незаконное увольнение утраченный заработок и компенсацию морального вреда. В таком случае работник заинтересован применить к работодателю санкции, аналогичные мерам за задержку зарплаты.
Статья: Возмещение (компенсация) морального вреда в трудовых и налоговых правоотношениях: к проблеме оптимизации межотраслевых связей Налогового кодекса РФ и Трудового кодекса РФ
(Лушникова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 3)1. Компенсации морального вреда работнику определяется в качестве вида материальной ответственности работодателя (ст. 237 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Основанием для ее применения является полный состав правонарушения работодателя как виновного, противоправного поведения (действия, бездействие), причинившего вред работнику, т.е. в качестве нарушения его трудовых прав. Трудовые права, в отличие от гражданских, где допускается разграничение имущественных и личных неимущественных прав, характеризуются единством личного, организационного и имущественного компонентов, что присуще трудовым отношениям. В этой связи любое нарушение трудовых прав (незаконное увольнение работника, задержка заработной платы, незаконный приказ о депремировании, наложении дисциплинарного взыскания и др.) может сопровождаться вредом в форме физических и нравственных страданий работника. Так, к примеру, в одном из судебных решений отмечается, что "установленный судом факт незаконного привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, т.е. нарушение трудовых прав, презюмирует причинение морального вреда сотруднику и не требует предоставления иных доказательств его причинения в силу правильного применения положений ст. 237 ТК РФ" <2>. А.М. Эрделевский подчеркивает, что Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума ВС РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" <3> признает наличие презумпции причинения лицу страданий в результате любого правонарушения <4>. Таким образом, можно вести речь об общей презумпции наличия морального вреда при нарушении трудовых прав, потерпевший не обязан доказывать факт перенесенных физических и нравственных страданий, но имеет право представить доказательства характера таких страданий с целью обоснования суммы компенсации.
(Лушникова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 3)1. Компенсации морального вреда работнику определяется в качестве вида материальной ответственности работодателя (ст. 237 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Основанием для ее применения является полный состав правонарушения работодателя как виновного, противоправного поведения (действия, бездействие), причинившего вред работнику, т.е. в качестве нарушения его трудовых прав. Трудовые права, в отличие от гражданских, где допускается разграничение имущественных и личных неимущественных прав, характеризуются единством личного, организационного и имущественного компонентов, что присуще трудовым отношениям. В этой связи любое нарушение трудовых прав (незаконное увольнение работника, задержка заработной платы, незаконный приказ о депремировании, наложении дисциплинарного взыскания и др.) может сопровождаться вредом в форме физических и нравственных страданий работника. Так, к примеру, в одном из судебных решений отмечается, что "установленный судом факт незаконного привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, т.е. нарушение трудовых прав, презюмирует причинение морального вреда сотруднику и не требует предоставления иных доказательств его причинения в силу правильного применения положений ст. 237 ТК РФ" <2>. А.М. Эрделевский подчеркивает, что Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума ВС РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" <3> признает наличие презумпции причинения лицу страданий в результате любого правонарушения <4>. Таким образом, можно вести речь об общей презумпции наличия морального вреда при нарушении трудовых прав, потерпевший не обязан доказывать факт перенесенных физических и нравственных страданий, но имеет право представить доказательства характера таких страданий с целью обоснования суммы компенсации.